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在韩国招聘
超过 50百万人居住在韩国，其中一半居住在首尔大都市区。 韩国政府鼓励创业和市场竞争，使其成为发展中企业的有吸引力的地方。
与韩国员工协商雇佣合同条款时，牢记以下做法可能很有用。
韩国的雇佣合同
韩国的雇佣合同通常是无限期的。 然而，固定期限、兼职和临时合同越来越普遍。
固定期限合同通常不能超过 2 年（少数受限例外）。 在此期间之后，员工必须享有与无限期合同中规定的权利和福利相同的权利和福利。 兼职员工有权享有与全职员工相同的工作权利，与工作时间成比例。
在韩国，最佳做法是签订一份强有力的书面雇佣合同，其中规定了具体条款，例如工作描述、薪酬、福利、工作时间、假期、年薪休假、病假和解雇要求。 韩国的录用通知书和雇佣合同 应始终以韩元 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
韩国工作时间
根据韩国劳动法，雇主必须每周向员工提供至少 1 天的带薪休假；周日通常被指定为每周带薪休假，许多员工在周六工作半天。
最长工作周为当前 52 小时，包括每周40正常工作 小时和最多 12 小时的加班时间。 如果员工加班，则其薪酬需要至少超出其常规工资 50%。
韩国假期
以下是韩国的国定假日列表 - 请记住，这些日子可能会偶尔进行调整：
- 元旦
- 农历新年 （Seollal ）
- 独立日
- 儿童节
- 佛诞节
- 清明节
- 解放日
- Chuseok 收获节
- 建国纪念日
- 汉古尔 日
- 圣诞节
- 选举日
- 选举法
- 劳动节
如果雇主希望用带薪假期代替另一个工作日，则必须与员工代表签署书面协议。
韩国度假日
有全职受薪员工的公司，法律要求在工作 1 年后提供 15 天的带薪年假。
- 此后，每服务2年限将额外支付一个假期。
- 每年赚取的法定休假天数上限为 25 天。
韩国病假
雇主没有法律要求为与工作无关的疾病或伤害提供休假；但是，这是一种常见的做法。 如果没有带薪病假，员工通常将年薪休假用作个人病假。
根据劳动标准法，雇主必须提供与工作相关的疾病或伤害的带薪休假。 所有定期雇用5或更多员工的公司必须支付工伤赔偿保险法规定的保险费。 工伤赔偿保险涵盖与工作相关的疾病或伤害相关的病假工资。
韩国产假/陪产假
孕妇有权享受 90 天产假。 开始日期可由雇主和员工协商，但必须在出生后45连续休假 天。
非分娩员工有权享受 10 天的陪产假。
公司或就业保险支付休假费用，具体取决于公司规模。 福利工资也取决于公司规模。
在雇主工作超过 1 年的父母可能有资格享受育儿假，但须符合以下条件：
- 休假适用于子女未满 6 岁的父母。
- 每位家长都有资格享受长达 1 年的休假。
- 父母不能同时休假。
- 父母有权从就业保险中获得其月收入的 40%。
韩国健康保险
韩国的全民医疗保健由强制性国家健康保险 （NHI） 提供。
雇员和雇主必须向国家健康保险捐款。 缴费率取决于员工的工资，但雇主和员工各支付缴费的 50%。
韩国补充福利
雇主通常提供额外的补充健康和人寿保险福利，以加强人才保留工作。
一般而言，我们建议在韩国雇主 支付的法定福利 的最低成本中，在总就业成本的基础上，预算 18%。
奖金
韩国 公司通常支付激励或基于绩效的奖金。
韩国的解雇和 遣散
试用期在韩国很常见。 虽然没有特定的最长期限，但试用期通常为 3至 6 个月，雇主必须有理由在此期间解雇员工，这是韩国的极高标准。 未能证明正当理由通常使解雇无效，员工有权恢复雇佣关系。
在解雇员工时，雇主必须至少提供30-days’通知或工资30天数来代替通知。 请记住，雇佣合同可能需要更长的通知期。 但是，在雇佣的前3几个月，雇主无需提供标准30-day通知期。
根据法律，全职员工有权获得相当于每年工作 1 个月工资的法定退休福利计划工资，只要他们每周工作超过 15 小时或每月工作超过 60 小时。 该法定退休福利计划将在终止后的2几周内支付。
员工可在解雇之日起 3 个月内提出不公平解雇申请。 主要的不公平解雇补救措施是恢复原职。 如果这不合适，可以给予与从解雇之日起到案件判决的工资相等的报酬。
韩国的税收
韩国遵循渐进式所得税税率，随着收入的增加，税收也随之增加。 当地所得税有额外的税率。 此外，所有员工都加入了强制性的社会保障体系，雇主和员工都根据员工的工资为国家健康保险做出贡献。
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