韩国的许多雇佣合规性法律都在《劳动标准法》中定义。该国家/地区的监管框架往往看起来令人困惑，但我们在全球扩张和当地劳动法方面的多年专业知识为我们提供了您信心十足地发展业务所需的所有知识。以下是在韩国招聘时需要注意的几个关键因素。
在韩国招聘
招聘过程中最重要的部分是找到合适的人才库。一个常见的策略是建立网络。家庭成员、亲戚、朋友和校友都可以推荐潜在的员工。请记住，求职者寻求的是职业晋升和发展的机会，所以一定要突出贵公司的任何增长潜力。
另一个很好的策略是参加校园招聘活动。这些活动通常每年在顶尖大学举办两次，包括首尔国立大学、高丽大学和延世大学。
最后，您可以使用jobkorea.co.kr 等网站进行在线招聘。如果您正在寻找入门级候选人，这些网站是最佳选择。如果你想招聘高级职位人员，可以考虑采用更传统的猎头方式，或者在行业和专业刊物上刊登广告。
韩国的反歧视法
在韩国进行招聘需要深入了解国家/地区的劳动法。
例如，立法禁止公司向求职者询问以下问题：
- 家庭成员
- 国籍
- 婚姻状况
- 财产所有权
- 外貌，包括身高和体重（除非与工作职位相关）
- 宗教信仰
这些限制旨在打击裙带关系和候选人家庭背景方面的潜在偏见。过去，出身富裕且人脉广泛的家庭的候选人通常具有优势。出身名门的应聘者也比其他候选人更有优势。
在韩国招聘时，最好采用匿名招聘流程，以避免歧视性做法。如果雇主向求职者索要与工作无关的个人信息，可能会面临最高5万韩元的罚款。
如何在韩国招聘员工
所有雇佣关系都始于一份合同。《劳动标准法》规定了所有雇主必须遵守的雇佣合同的某些具体要求。合同应涵盖从员工的职位描述到工作时间以及离职要求等所有内容。
雇佣合同通常是无限期的。然而，固定期限和兼职合同正变得越来越普遍。 请注意，固定期限合同（包括续约）的期限不得超过两年。
雇佣合同中也可能规定了试用期。 《劳动基准法》对试用期没有具体规定，只要求试用期必须合理。如果解雇员工时员工尚未满三个月连续服务，则必须发出书面解雇通知，说明解雇原因和终止雇佣日期。在这种情况下，无需发出终止通知或支付代通知金。
韩国劳动法
韩国雇佣合规性并不以雇佣合同结束。 公司必须确保在员工的整个职业生涯中遵守所有与雇佣相关的法律。例如，如果员工完成所有排定的工作日，并且平均每周工作时间至少为15小时，则员工每周至少可获得一天带薪休假。雇主通常将星期日指定为休假日，但员工通常星期六也工作半天。
在韩国，每周最多工作时间为52小时： 40正常工作小时加上最多12加班小时。 加班工资必须至少比正常工资高出50 %。
在韩国的入职培训
找到合适的候选人后，下一步就是入职培训。韩国雇佣合规性法律没有详细说明入职员工的任何规定，但您可以遵循以下最佳实践：
- 让多名员工同时入职。
- 将所有培训安排在员工入职第一周内。
- 建立强大的工作场所文化。
- 查看雇佣合同。
- 将新员工介绍给团队主要成员。
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