韩国是经济强国，是三星和现代等蓬勃发展的公司的所在地。如果你想招募一支熟练的劳动力并发展你的团队，这是一个扩张的好地方。但是，该国在设置韩国薪资方面有一些独特的指导方针，这可能会使扩张变得困难，但G-P可以提供帮助。​​ ​

韩国的税收规则​​ ​

在韩国，公司必须按以下税率缴纳国家企业所得税：​​ ​ 

  • 应税收入不超过200万韩元的，税率为10 %。​​ ​
  • 应纳税所得额在200万韩元至20亿韩元之间的，税率为20 %。​​ ​
  • 20亿韩元和300亿韩元的应税收入按22 %的税率征税。​​ ​
  • 超过300亿韩元的应税收入按25 % 的税率征税。​​ ​

公司还必须按1 – 2 . 5税率缴纳地方企业所得税。韩国
雇员采用累进所得税率
其中包括地方所得税附加税率。所有员工都是强制性社会保障制度和国民健康保险（NHI）的一部分，员工和雇主都需按员工的工资缴纳国民健康保险。​​ ​

根据韩国各种与社会保障相关的法律，拥有一定数量员工的公司（包括外国投资的公司）必须参与各种社会保障计划并为员工的福利缴款。不合规的公司可能会受到罚款。韩国有 4 项强制性社会保障计划：国民养老金、国民健康保险（包括老年人长期护理保险）、就业/失业保险（EI）和工伤事故补偿保险（IACI）。​​ ​

韩国公司的薪资选项​​ ​

各公司在扩张时有 3 个主要的韩国薪资选择：​​ ​

  • 内部：如果您已经成立了子公司，则可以在内部管理工资单，前提是您有时间、资源和人力资源团队。此选项最适合计划在韩国维持长期业务的大型公司。​​ ​
  • 韩国工资处理公司：韩国当地的工资处理公司可以帮助您外包工资单，但您仍需为合规问题承担责任。​​ ​
  • G-P：在韩国管理薪资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得报酬，从而使您可以腾出时间专注于业务的其他重要方面。​​ ​

如何在韩国建立薪资体系​​ ​

在设置韩国工资单之前，您需要在该国设立子公司或选择其他方案，例如专业雇主。国际员工也需要签证，因此公司在决定哪种业务结构最适合扩张时应考虑到这一点。​​ ​

设置工资单的步骤取决于您选择的结构类型。一般来说，您需要在国家税务信息系统、互联网注册办公室进行注册，并缴纳地方税。​​ ​

权利/结束聘用条款​​ ​

在韩国雇佣员工时，最好的做法是起草一份书面的合同。 在本合同中，您应包含权利和结束雇佣条款，例如通知期和遣散付款。 解雇需要有正当理由，并需以书面形式通知，说明解雇理由和生效日期。您必须至少提前30天通知，或者支付至少30天的工资作为补偿。​​ ​

使用 G-P 简化全球工资发放​​ ​

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