服务 & 专业雇主 (EOR)​​ ​ 韩国​​ ​

韩国是亚洲最大的经济体之一，拥有大量优秀人才和充满活力的商业环境。 对于全球扩张而言，这是一个极具吸引力的目的地——前提是你能适应其劳动法规。​​ ​

韩国雇主记录（专业雇主）是建立国际团队的最简单方法。 与像G-P专业雇主这样的全球专业雇主合作，意味着您可以在韩国招聘人才，而我们将帮您处理繁文缛节。 我们确保您遵守国家/地区的劳动法——无需设立当地实体。​​ ​

利用雇主记录简化在韩国的招聘流程​​ ​

像G-P这样的韩国专业雇主，从一开始就简化了全球就业流程。 我们负责本地人力资源管理、起草雇佣合同、管理工资、处理福利等事宜。我们确保您的企业遵守《劳动标准法》，该法规定了韩国的就业标准。​​ ​ 

韩国专业雇主聘用流程：​​ ​

1. 与全球就业专家合作。选择一位在韩国拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。​​ ​
2. 寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。​​ ​
3. 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主根据韩国劳动法起草一份当地合规合同，包括工资、工作时间和通知期。​​ ​
4. 组建并管理您的团队。专业雇主管理整个就业生命周期。 这包括管理团队成员的工资和福利。​​ ​ 

韩国的雇佣合同​​ ​

定期合同一般限于两年（包括连续合同）。超出此范围的就业被视为无固定期限（这是标准）。​​ ​

雇主必须提供书面合同或声明，最好是用韩语，其中列明关键条款，例如工资、工作时间、假期和带薪休假。 否则，可能会被处以最高5万韩元的罚款。所有薪酬必须以韩元（KRW）支付。​​ ​  

韩国专业雇主，如G-P专业雇主，通过起草合法的合规合同来简化全球招聘。 这可以确保您的团队成员和您的企业都受到保护。​​ ​ 

韩国的休假权利​​ ​

韩国的工作时间​​ ​

标准工作周为五天，每天工作40小时。最长为52小时，其中包括最多12小时的加班时间。节假日工作也计入此限额。​​ ​ 

在拥有五名或以上员工的工作场所，加班费应按员工正常工资的150 % 或更高支付。您还必须提供每周至少一天带薪休假，通常是星期日。​​ ​

韩国的公共假日​​ ​

周一至周五上班的员工可享受15带薪工作日假期，包括劳动节。政府规定的带薪假期通常适用于拥有五名或以上员工的私营企业，但劳动节则适用于任何规模的企业。全国法定假日有：​​ ​

• 元旦​​ ​ 
• 农历新年（春节，三天）​​ ​
• 独立运动日（三一节）​​ ​
• 儿童节​​ ​
• 佛诞​​ ​
• 劳动节​​ ​
• 清明节​​ ​
• 解放日​​ ​
• 韩国感恩节（中秋节，三天）​​ ​
• 建国纪念日​​ ​
• 韩文日​​ ​
• 圣诞节​​ ​

正式选举日也是所有人的临时公共假日。​​ ​

在韩国的假期​​ ​

上一年工作时间达到80 % 的员工可获得15天带薪年假。连续服役满三年后，每再服役两年，即可额外获得一天，最多可获得25天。连续服务满三年后，员工每两年可额外获得一天年假，最多可达25天。​​ ​

服务年限不足一年的员工，每保持一个月全勤，即可获得一天带薪年假，最多可获得11天。​​ ​ 

韩国的病假​​ ​

由于韩国法律不提供病假，员工生病时只能使用年假。但是，雇主必须为与工作相关的疾病或伤害支付带薪休假。 该假期由强制性工伤赔偿保险（IACI）支付，该保险适用于所有企业，无论其规模大小。​​ ​

韩国的产假、陪产假和育儿假​​ ​

怀孕员工单胎可享受90天带薪产假，多胎可享受120天带薪产假。单胎分娩后至少需要连续休息45天，多胎分娩后至少需要连续休息60天。配偶生育子女的符合条件的员工可享受20工作日的带薪配偶生育假，一般可在子女出生后120天内使用。​​ ​

父母子女年龄在八岁或以下（或二年级或以下），每位父母每个孩子可享受12个月的育儿假。如果父母双方至少休三个月，或者符合条件的单亲父母或有严重残疾的儿童可以休18 。政府的就业保险基金在休假期间每月支付津贴，津贴金额根据休假时长和幼儿保育奖励而有所不同。​​ ​

韩国的雇主如何帮助管理休假权利​​ ​

韩国专业雇主，如G-P专业雇主，负责处理所有休假权利，包括年度带薪休假和育儿假。 这样可以减轻管理负担，让您专注于业务增长。​​ ​ 

韩国的医疗保险和补充福利​​ ​

韩国实行全民医疗保健制度，由国民健康保险（NHI）提供。雇主必须让员工参加这项强制性计划。​​ ​ 

雇主和雇员每月595 3作为国民健康保险。此外，还有强制性的长期护理保险缴款，为国民健康保险缴款的13 . 14 %。​​ ​ 

为了吸引顶尖人才，许多雇主提供私人医疗保险和人寿保险等补充福利。我们建议在工资总额的基础上额外预算18 %，用于雇主支付的法定福利，例如社会保障缴款。 这是最低要求，具体比例取决于行业和角色。​​ ​ 

韩国的奖金​​ ​

公司通常会支付奖励或基于业绩的奖金。除非合同或集体协议另有规定，否则奖金的支付由雇主自行决定。​​ ​

在韩国，雇主记录如何帮助员工获得福利？​​ ​

像G-P专业雇主这样的韩国雇主负责管理强制性和补充福利。 专业雇主还会计算和分配缴款，并指导您如何为这些费用做好预算。​​ ​ 

韩国的终止和遣散​​ ​

在韩国，解雇员工需要正当理由，也就是说，你需要有合理的解雇理由。​​ ​ 

试用期：试用期员工享有与正式员工相同的法律权利和福利，包括社会保险、年假累积、遣散费以及劳动标准法规定的保护。它们可以被驳回，但你仍然需要一个正当的理由。​​ ​ 

注意：雇主必须提前30天通知解雇，或支付30天的正常工资作为补偿。如果员工连续服务年限不足三个月，则不适用此规定。​​ ​

遣散费：连续服务满一年且平均每周工作15小时或以上的员工有资格获得遣散费（ toejikgeum ）。该款项必须至少相当于其每年平均工资的30天，并且必须在终止聘用后的14日历日内支付。​​ ​

韩国雇主，如G-P专业雇主，会小心处理离职。 EOR 确保您的企业严格遵守法律，并且解雇符合正当理由。​​ ​

韩国的工资和税收​​ ​

韩国实行累进税制。多项强制性雇主缴款从雇员的工资中扣除。 除国家医疗保险缴款外，这些缴款还包括​​ ​

• 国民养老金： 4 。 75占每月工资的%​​ ​
• 就业保险：雇员缴纳每月应保薪酬的0 . 9 %（雇主另行缴纳）。​​ ​
• IACI：因行业而异，占工资总额的0 . 6至18 . 5 %，另加0 . 06 %的通勤事故保险费。​​ ​

韩国专业雇主（例如G-P专业雇主）负责管理工资税和强制性预扣税。 这样可以确保您遵守法律。​​ ​ 

选择韩国最好的专业雇主​​ ​

在选择韩国的雇主登记机构时，请考虑以下因素：​​ ​ 

• 合规专业知识：合适的专业雇主对韩国的劳动法和税收法规有深入的了解。​​ ​ 
• 服务范围：选择一位专业的雇主，负责管理雇佣的各个方面，包括工资处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职事宜。​​ ​
• 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单个员工还是国际团队，专业雇主都应该满足您的需求，并与您的业务一起成长。​​ ​
• 技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工薪酬。 寻找与现有人力资本管理、专业雇主组织或薪资系统集成的专业雇主，以简化运营。​​ ​
• 透明、统一的定价：评估总成本的可预测性，而不是低基本费率。 寻找标准、清晰的定价模式。仔细比较定价结构，因为有些 EOR 使用工资百分比模式，这会对高收入者造成惩罚。统一定价确保长期运营预算的准确性。G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。​​ ​
• 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。 根据所有行业分析1 ， G-P作为排名第 9 的专业雇主，拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。​​ ​
• 数据安全与合规。确保您的专业雇主遵循严格的数据安全协议，例如《通用数据保护条例》。 这对于保护员工敏感信息和确保合规性至关重要。​​ ​

通过G-P专业雇主简化全球招聘​​ ​

借助G-P Professional 雇主，初创企业、中小企业和大型企业可以在180以上国家/地区招聘、管理和支付专业人员的薪酬，而无需设立本地实体。 我们的平台结合了经过审核的就业专业知识、直观的人工智能和人工支持，让您轻松在全球范围内开展业务。​​ ​

G-P专业雇主旨在完全适应您。 将您的劳动力数据集中到一个地方，以维持现有的工作流程，同时保持集成系统中数据的一致性和准确性。​​ ​

预约演示，即可在全球范围内招聘，无需承担本地机构的延误、风险或额外费用。​​ ​

 

常见问题解答​​ ​