韩国是亚洲最大的经济体之一，拥有人才队伍和充满活力的商业环境。 这是一个有吸引力的全球扩张目的地——如果你能驾驭其就业法规。

韩国创纪录雇主 （EOR） 是建立全球团队的最简单方式。 与像 这样的全球 EOR 合作 G-P，意味着您可以在韩国招聘人才，我们将管理繁文缛节，这样您就不必这么做了。 我们确保您遵守该国的劳动法，无需设立 当地实体。

与有记录的雇主一起简化韩国的招聘

像 这样的韩国 EOR 从一开始就 G-P简化了全球就业。 我们处理当地人力资源管理、起草雇佣合同、管理工资、处理 福利等。 我们确保您的企业遵守 劳动标准法，该法规定了韩国的就业标准。 

韩国的 EOR 招聘流程：

  1. 与全球就业专家合作。 选择一个在韩国拥有深厚专业知识的 EOR，他们将引导您了解当地法律。

  2. 寻找您理想的候选人。 您找到了最优秀的人才，EOR 负责处理其他人才。

  3. 生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 根据韩国劳动法起草一份符合当地规定的合同，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理整个雇佣周期。 这包括管理团队成员的工资和管理福利。 

韩国的雇佣合同

无限期合同是标准的。 固定期限合同在被视为无限期之前最长两年。

雇主必须提供书面合同或声明，最好是韩语，列出关键术语，如工资、工作时间、假期和带薪休假。 否则可能导致最高 5M韩元的罚款。 所有补偿必须以韩元 （KRW） 为单位。  

韩国 EOR 通过起草符合法律的合同简化了全球招聘。 这确保您的团队成员和业务受到保护。 

在韩国休假

韩国工作时间

标准工作周为五天 40 小时。 最长工作周为 52 小时，由 40 个标准小时和最多 12 小时的加班组成。 

加班工资至少为员工正常工资的 150%。 雇主还必须每周提供至少一次带薪休假，通常是周日。

韩国公共假日

大多数员工有 16 个带薪公共假期。 但是，这仅适用于拥有五名或更多员工的私营公司。 国家节假日为：

  • 元旦 

  • 农历新年（Seollal，三天）

  • 独立运动日 （Samiljeol）

  • 儿童节

  • 佛陀生日

  • 劳动节

  • 清明节

  • 解放日

  • 韩国感恩节（Chuseok，三天）

  • 建国纪念日

  • 汉古尔 日

  • 圣诞节

正式选举日也是每个人的临时公共假期。

韩国度假日

在上一年至少工作过 80% 的员工可获得 15 天的带薪年假。 工作三年后，员工每两年连续工作，可额外休假一天，每年最多休假 25 天。

服务年限不足一年的员工每个月连续工作可休假一天。 

韩国病假

员工生病时使用年假，因为韩国法律不提供病假。 但是，雇主必须为与工作相关的疾病或伤害提供带薪休假。 该休假由强制性工业事故赔偿保险 （IACI） 支付，适用于所有企业，无论其规模如何。

韩国产假、陪产假和育儿假

怀孕员工可获得 90 天的带薪产假，或 120 天的多胞胎产假。 他们必须在分娩后连续至少 45 天。 非分娩父母可获得 20 天的带薪陪产假。

有 8 岁或以下孩子的符合条件的父母，或二年级或以下的孩子，可以享受长达一年的育儿假。 政府的就业保险基金在此次休假期间每月支付津贴，费率根据休假时长和幼儿护理激励而有所不同

韩国有记录的雇主如何帮助管理休假权利

韩国 EOR 处理所有休假权利，包括年薪休假和育儿假。 这消除了管理负担，因此您可以专注于业务增长。 

韩国的健康保险和补充福利

韩国拥有由国家健康保险（NHI）提供的全民医疗保健。 雇主必须让员工参加此强制性计划。 

雇主和员工为 NHI 做出贡献。 他们每人支付员工月薪的 3.595%。 还有强制性的长期护理保险付款，这是NHI贡献的 13.14%，也平均分配。 

为了吸引顶尖人才，许多雇主提供补充福利，如私人健康和人寿保险。 我们建议在雇主支付的法定福利的工资总额基础上额外预算 18%，如社会保障缴款。 这是最低的，百分比取决于行业和角色。 

韩国的奖金

公司通常支付激励或绩效奖金。 奖金的支付由雇主自行决定，除非在雇佣合同或集体协议中另有规定。

有记录雇主如何帮助韩国获得福利

韩国有记录雇主管理强制性和补充 性福利。 EOR 还计算和分配供款，并  指导您制定这些成本的预算。 

韩国的解雇和遣散

在韩国解雇员工需要正当理由，  这意味着您需要有正当理由予以解雇。 

试用期： 试用期员工与普通员工享有相同的合法权利和福利，包括社会保险、年假累计、遣散费和劳动标准法规定的保护。 他们可以被解雇，但你仍然需要一个公正的理由。 

通知： 雇主必须至少提前30 天发出解雇通知或支付30 天的工资代替通知。 除非员工工作不到三个月， 且 雇佣合同有此例外，否则适用此规定。

遣散费： 连续工作至少一年的员工在因任何原因离职时获得遣散费（toejikgeum） 。 这包括辞职、解雇、共同协议或退休。 在大多数情况下，即使员工因严重不当行为以外的原因被解雇，但这种情况很少见，他们仍然会获得遣散费。 每年的工资必须至少等于其平均工资的 30 天，并在终止后 14 天内支付。

韩国 EOR 谨慎处理离职事宜。 EOR 确保您的企业遵守法律，并且解雇符合正当理由。

韩国的工资和税收

韩国实行渐进式税收制度。 若干强制性雇主供款从员工的工资中扣除。 除了 NHI 的贡献外，还包括：

  • 国家养老金： 月薪的 4.5%

  • 就业保险：月薪的 0.9%（可能适用额外的雇主供款）

  • IACI： 因行业而异，从月薪的 0.7–18.6% 开始

韩国 EOR 管理 工资 税和强制性预扣税。 这确保您遵守法律。 

在韩国选择合适的 EOR

在选择韩国有记录雇主时，请考虑以下事项： 

  • 合规专业知识： 正确的 EOR 对韩国的劳动法律和税务法规有深入的了解。 

  • 全面的 EOR 解决方案： 选择管理雇佣各个方面的 EOR，包括工资单处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应满足您的需求，无论您是雇用一名员工还是全球团队，并与您的业务一起发展。

  • 技术和集成： AI 驱动的 EOR 简化了入职、管理和员工支付。 寻找与现有 HCM、PEO 或薪资系统集成的 EOR，以简化操作。

  • 透明度和沟通： 选择一个 EOR，提供清晰的沟通渠道、透明的定价和合规变更的定期更新。

  • 声誉和参考： 研究EOR的声誉，客户评价和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。 根据 所有行业分析师报告， 作为排名第一的 EOR， G-P 拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循严格的 数据安全 协议，如 GDPR。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。

使用 G-P EOR 在韩国进行全球招聘

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 全球招聘解决方案，可帮助 初创公司、 中小企业和 企业 轻松建立全球团队。 只需几分钟，即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。 

G-P EOR 是 领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时在整个集成系统中保持一致和准确的数据。

立即申请在韩国开始招聘的提案 。