在设计薪酬和福利计划时，公司需要考虑法定最低要求以及当地员工的期望。 可靠的福利计划可以帮助吸引顶尖人才，并为贵公司在韩国的整体成功做出贡献。 以下是需要记住的一些关键考虑因素。
韩国薪酬法律
韩国在 年将最低工资提高了 5.1% 以上2023，并在 年将增加 2.5%2024。 年的最低工资 2023为9,620 每小时 韩元 ， 年的最低工资2024为 韩元9,860。
最长工作周为当前 52 小时，包括每周40正常工作 小时和最多 12 小时的加班时间。 加班的报酬必须至少比员工的正常工资高 50%。
韩国的保证福利
韩国福利计划必须包括法律要求的任何保证福利。 这些福利包括节假日和假期。 根据您公司的规模，您可能还需要为员工提供其他国家法定节假日的带薪休假。 所有员工5或以上的公司都需要将公共假期作为带薪假期。
此外，全职受薪员工必须在工作 1 年后获得 15 天的带薪假期。 此后，员工有权享受2每年的额外休假。 但是，每年赚取的法定休假天数上限为 25 天。
另一个常见的保证福利是产假和陪产假。 怀孕员工可以享受 90 天产假，带薪陪产假为 10 天。 公司规模将决定雇主或国家/地区的就业保险是否会支付此休假的费用。 在一家公司工作超过一年的员工也可能有资格享受育儿假。
韩国福利管理
健全的韩国福利计划还应包括最受追捧的补充福利。 在韩国，雇主经常为员工提供补充健康和人寿保险福利。
虽然韩国的集体谈判协议 （CBA） 并不像其他国家/地区那样普遍，但您仍应确保您的员工或行业不被其中一项涵盖。
韩国竞争性福利规划
员工在每个公司的成功中都发挥着至关重要的作用，因此您的福利计划必须满足他们的需求和整体福祉。 在韩国为员工设计合适的套餐只是您在业务开始运营之前需要导航的一个流程。
韩国员工福利计划
成功的员工福利计划需要一个不仅在您的行业内具有竞争力，而且在财务上对贵公司具有可持续性的计划。 通过为潜在候选人提供竞争计划，您将能够在招聘过程中帮助您的企业脱颖而出。
公司汽车或差旅报销等福利有助于激励您的员工并提高生产力。 其他补充福利包括：
- 专业学习资源
- 住房和住宿协助
- 儿童保育和教育津贴
- 度假期间的财务支持
韩国员工福利要求
虽然补充福利可以帮助您脱颖而出，但公司需要优先考虑法律要求的福利。 该国的劳工标准法案是概述雇主责任的主要法律准则。 为了保持合规，公司必须提供：
- 年假
- 产假
- 家庭护理假
- 公共假期
- 陪产假
- 生育支持假
- 育儿假
该列表并非详尽无遗，并可能受地区或行业的其他要求的约束。
如何设计您的员工福利计划
员工福利的常见做法和法律规定因国家/地区而异。 但是，您可以遵循相同的一般流程来评估您的资源，并评估员工构建计划的需求。
1. 制定您的预算和目标。
第一个考虑因素应该是贵公司的可用资源。 评估您当前的预算，并确定您可以为福利分配多少资金。
在福利规划的早期阶段，您公司的目标也应该是一个因素。 您可能能够利用您的福利来实现其中一些目标。 例如，如果您想保持较高的员工保留率，请考虑提供更多的好处，以提高团队中的士气。
2. 了解当地工人的需求。
核心是，您的福利计划是向员工表明您关心他们的福祉的一种方式。 有些福利可能比其他福利对工人更有价值。 考虑与工人进行面谈或进行调查，以了解他们的首要需求和期望。
这个阶段也是研究您所在地区其他公司提供的好处的好时机，看看您是否能达到或超过它们。
3. 制定您的福利计划。
完成需求评估后，您可能需要进行差距分析。 在您的计划中纳入空间，以实现持续的业务增长，并将您的市场研究纳入您的福利计划。
当您制定专注于满足员工需求的战略时，请记住将成本控制功能、员工贡献和管理成本纳入最终预算。
每位员工的平均福利成本
各公司之间的福利成本差异很大。 因此，在韩国，每位员工的平均福利成本可能不是有用的指标。 相反，围绕公司独特的财务考虑因素来规划预算。
如何计算员工福利
韩国的雇主必须确保为产假、家庭护理假、公共假期、生育支持假、年假和育儿假支付全薪。 您可以根据每位员工的雇佣合同中概述的商定工资计算费率。
韩国如何对员工福利征税？
带薪休假等额外福利应纳税。 但是，与儿童相关的福利可以豁免。 您需要进行尽职调查，以确定您的计划中包含的任何补充福利是否应纳税。
员工健康福利计划
在韩国，许多雇主为工人提供健康保险，以确保他们的需求得到满足。 健康福利可能包括一般医疗护理、紧急治疗以及牙科和视力保险。 虽然这些产品不是法律要求的，但它们可以提高员工的士气，并使您在就业市场上的空缺职位更加理想。
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