韩国是三星和现代等蓬勃发展的公司的经济强国。 如果您想利用技术娴熟的员工队伍并发展您的团队，这是一个扩展到 的好地方。 然而，韩国有一些独特的指导方针来设置韩国的工资单，这可能使扩张变得困难，但G-P会提供帮助。
韩国的税收规则
韩国的公司应缴纳各种税款：
- 公司应税收入中的首200百万韩元须缴纳 9% 的公司税率。
- 收入在 0 2000 万韩元至 0 亿韩 20元之间，税率为 19%。
- 收入在 0 亿韩 20元至 0 亿韩 300元之间，税率为 21%。
- 超过 10 亿韩 300元的收入按 24% 征税。
- 公司还必须就所有税前收入支付 10% 的当地收入附加税。
韩国对员工采用累进所得税税率，包括地方所得税的额外税率。 员工都是强制性社会保障系统和国家健康保险 （NHI） 的一部分，员工和雇主都根据员工的工资向 NHI 捐款。
根据韩国各种社会保障相关法律，拥有一定数量的员工的公司 - 包括外国投资公司 - 必须参与各种社会保障计划并为员工的利益做出贡献。 不合规的公司可能会受到处罚。 韩国有4强制性的社会保障计划：国家养老金，国家健康保险（包括老年人的长期护理保险），就业/失业保险（EI）和工业事故赔偿保险（IACI）。
韩国公司薪资选项
公司在扩张时拥有主要3的韩国薪资选项：
- 内部： 如果您已经成立了子公司，您可以在内部运行工资单，前提是您有时间、资源和人力资源团队。 此选项最适合计划在韩国保持长期业务的大型公司。
- 韩国薪资处理公司： 韩国当地的薪资处理公司可以帮助您外包薪资，但您仍需对合规问题负责。
- G-P ： 在韩国运行工资单并保持合规的最简单方法是与像 G-P 这样的登记雇主合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在韩国建立工资单
在设置韩国工资单之前，您需要在该国 设立子公司 或选择替代方法，例如 EOR。 国际员工还需要 签证，因此在决定哪种业务结构最适合扩张时，公司应该考虑到这一点。
设置薪资的步骤取决于您选择的结构类型。 一般来说，您需要在国家税务信息系统、互联网注册处注册，并完成当地税款支付。
权利/终止条款
在韩国 招聘员工 时，最好起草书面雇佣合同。 在本合同中，雇主应包括权利和终止条款，如通知期和遣散费。 在韩国，雇主必须至少提前 30 天通知员工或支付员工工资30天数以代替通知，并确保根据当地法律进行解雇。
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