韩国的许多就业合规法律在劳动标准法中定义。 该国的监管框架往往看起来令人困惑，但我们在全球扩张和当地劳动法方面的多年专业知识使我们掌握了您所需的所有知识，以充满信心地发展您的业务。 以下是在韩国招聘时需要牢记的一些关键考虑因素。
韩国招聘
招聘流程中最重要的部分是找到合适的人才库。 一个共同的策略是网络。 家庭成员、亲戚、朋友和校友都可以推荐潜在的雇员。 请记住，候选人寻求职业发展机会，因此请务必强调您公司的任何增长潜力。
另一个伟大的策略是参加校园招聘活动。 这些活动通常在首尔国立大学、韩国大学和延世大学等顶尖大学每年举办两次。
最后，您可以使用 jobkorea.co.kr 等网站进行在线招聘。 如果您正在寻找入门级候选人，这些网站是最佳选择。 如果你想雇用某人担任高级职位，你可以考虑在贸易和专业出版物中采用更传统的猎头方法或广告。
韩国反歧视法
在韩国招聘和招募需要深入了解韩国的雇佣法律。
例如，立法禁止公司向求职者询问有关以下方面的问题：
- 家庭成员
- 国籍
- 婚姻状况
- 财产所有权
- 外观，包括身高和体重（除非与工作职位相关）
- 宗教信仰
这些限制旨在打击与候选人家庭背景有关的裙带关系和潜在偏见。 过去，来自富裕和关系良好的家庭的候选人通常具有优势。 来自精英大学血统的员工也比其他候选人有优势。
在韩国招聘时，最好使用盲法招聘流程，以避免歧视行为。 这样做将帮助您规避罚款，因为公司在面试过程中提出不适当的问题可能会面临高达 050 万韩元的处罚。
如何在韩国雇用员工
每一种雇佣关系都是从合同开始的。 劳工标准法概述了所有雇主必须遵守的雇佣合同的特定规范。 合同应涵盖从员工工作描述到工作时间和解雇要求的所有内容。
雇佣合同通常是无限期的。 然而，固定期限和兼职合同越来越普遍。 请记住，固定期限合同不得超过 2 年。
试用期也可以在雇佣合同中概述。 劳动标准法在试用期内没有任何具体规定，除非它们必须是合理的。 在 3 个月或更短的试用期内雇佣的员工无需发出离职通知。
韩国就业法
韩国的雇佣合规并不以雇佣合同结束。 公司必须确保在整个员工生命周期内遵守所有与雇佣相关的法律。 例如，员工有权每周享受至少 1 天的带薪休假。 雇主通常指定星期日为这一天休假，但员工通常在星期六工作半天。
在韩国，目前最长工作周为 52 小时，包括每周40正常工作时间以及最多 12 小时的加班时间。 加班的薪酬必须至少比员工的常规薪酬高 50%。
韩国入职
找到合适的职位候选人后，下一步就是入职培训。 韩国的就业合规法律并未详细说明入职员工的任何法规，但您可以遵循以下最佳实践：
- 同时雇佣多名员工。
- 在员工的第一周安排任何培训。
- 建立强大的工作场所文化。
- 查看雇佣合同。
- 向关键团队成员介绍新员工。
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