G-P 为那些希望在斯里兰卡设立分支机构或子公司之前雇用员工并运行工资单的客户提供记录服务。 根据当地劳动法，您的候选人通过 G-P 的斯里兰卡 EOR 受雇，可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员被分配为在您的团队中工作，代表您的公司工作，就像他们是您的员工一样，以满足您的国内要求。
因此，我们的全球记录雇主解决方案使客户能够在斯里兰卡运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从肩膀上转移到我们身上。 作为全球 EOR 专家，我们管理雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及在需要时的遣散费和解雇费。 我们还会让您了解斯里兰卡当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球超过 180 个国家/地区的专业人才。
斯里兰卡招聘
斯里兰卡位于南亚，人口21.5为百万。 斯里兰卡的首府是 Sri Jayawardenepura Kotte（简称 Kotte），人口约为 120,000。
在葡萄牙人，荷兰人和英国人统治下，斯里兰卡有很多语言。 僧伽罗语和泰米尔语是斯里兰卡的两种官方语言，而宪法将英语定义为链接语言。 英语被广泛用于教育，科学和商业目的。 Burgher社区的成员会说葡萄牙克里奥尔语和荷兰语的不同形式的不同熟练程度，而马来语社区的成员会说一种岛上独特的克里奥尔马来语。
与斯里兰卡员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用：
斯里兰卡雇佣合同
在斯里兰卡，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是以英语、辛哈拉语或泰米尔语签订一份强有力的书面合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 斯里兰卡的录用通知书和雇佣合同应始终以斯里兰卡卢比而不是其他货币说明工资和任何薪酬金额。 雇佣合同模板是 G-P 服务的一部分；如果您在斯里兰卡使用我们的登记雇主服务，则无需起草单独的模板。
斯里兰卡工作时间
斯里兰卡有一个45-hour星期，周日休息。
斯里兰卡假日
员工通常有权享受9有薪节日假期。 假期由雇主决定。 受雇于商店或办公室的企业的每个人都应被允许在每一天享受全额报酬的假期，即公共假期。
斯里兰卡庆祝下列假期：
- 杜鲁图满月 Poya 日
- 纳瓦姆满月 Poya 日
- Mahasivarathri 日
- 烘焙满月 Poya 日
- 耶稣受难日
- 劳动节
- Vesak Full Moon Poya 日
- Poson Full Moon Poya 日
- 开斋节
- Nikini 满月 Poya 日
- 开斋节阿达
- 比纳拉满月 Poya 日
- Vap 满月 Poya 日
- Il Full Moon Poya 日
- Milad-Un-Nabi 餐厅
- 圣诞节
斯里兰卡度假日
休闲假
店和办公室员工也有权享受7几天的休闲假。 员工有权因私人业务、健康问题或其他合理原因而休临时休假，并得到全额报酬。
年假
员工有权享受14天的年假。
孕妇产假
产假福利在产假福利修正案法案中承保，其中孕妇有权为任意数量的孩子享受 84 天，在分娩前2和活产后10几周享受 天。
如仍出生，怀孕员工有权享受全薪休假 42个工作日。
没有法定保证，但雇主现在已经开始延长陪产假/育儿假和丧假。
斯里兰卡健康保险
斯里兰卡有一个公共/私人医疗保健系统，为员工提供健康保险福利。
斯里兰卡补充福利
有些公司提供住房援助、交通补贴、教育补贴和/或私人保险。
奖金
有些公司根据员工的绩效提供签约奖金和其他奖金或佣金。
斯里兰卡解聘/离职
试用期是可选的，但强烈建议永久合同。
允许试用期为 90或 180 天，而90天数在该国很常见。 当地法律允许缓刑最多延长 60 天。
要结束聘用关系，雇主或员工必须根据雇佣合约规定以书面形式提出。 需要注意的是，在斯里兰卡，纪律处分终止或立即生效的终止（即不另行通知）非常罕见，仅适用于暴力违规行为。
为何选择 G-P
在斯里兰卡设立分支机构或子公司，以聘请小型团队，这既耗时又昂贵。 斯里兰卡劳动法对工人有很强的保护，需要高度关注细节并了解当地最佳实践。 G-P 使扩展到斯里兰卡变得快速而容易。 我们可以帮助您聘用您所选择的候选人，处理人力资源事务和薪资，并确保您遵守当地法律，而无需承担设立国际分公司或子公司的责任。 我们的斯里兰卡全球登记雇主解决方案让您安心无忧，以便您可以专注于运营您的公司。
如果您想讨论 G-P 如何为在斯里兰卡招聘员工提供无缝的 EOR 解决方案，请联系我们。