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台湾招聘

与台湾员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。

台湾的雇佣合同

在台湾，雇用当地员工时，不强制签订书面雇佣合同。 但是，如果雇主寻求雇用国际员工，则必须提供书面雇佣合同。 无论员工的国籍如何，我们建议签订一份强有力的书面合同，其中阐明了工人的薪酬、福利和解雇要求的条款。 台湾的录用通知书和雇佣合同应始终以台湾元 （TWD） 而非其他货币说明 工资和任何薪酬金额 。 根据台湾法律，在雇用国际员工之前，必须优先考虑当地人。

台湾的大多数就业法律都包含在劳工标准法案 （LSA） 中。 民事法典涵盖 LSA 未涵盖的个别合同中的条款和条件。

在台湾，LSA 承认雇佣合同2的主要类型——固定期限和非固定期限雇佣。 固定期限雇佣可以是：

  1. 最长 6 个月的临时或短期工作。
  2. 季节性工作不超过 9 个月。
  3. 具体工作，合同中规定的期限；如果此类雇佣将持续一年以上，则需要获得批准。

拥有超过 30 名员工的雇主必须向当地劳工机构提交书面工作规则以供批准。

在台湾，总工资通常包括基本工资加上任何固定津贴，如餐费津贴。 餐饮津贴每月最高 新台币3,000，无需缴纳个人所得税。

向台湾员工提供 13th- 甚至 14 个月的工资，但这不是必需的。 第 13th- 和第14个月的工资通常在农历新年前支付。

在台湾，在节日期间奖励员工是传统。 总的来说，超过 90%的公司为员工提供农历新年、龙舟节和中秋节的节日奖金。 每个节日的平均现金奖金为 3,000 新台币或更多，具体取决于节日，行业和公司的规模。

台湾工作时间

台湾的工作周通常为 40 小时，标准工作日为 8 小时。

除了特定实体的高层国家经理外，所有其他员工 - 包括高级经理和中层经理 - 都允许加班，即使他们受薪。 在加班的前 2 小时，加班率是工人工资的 134%。 在第二个 2 小时的加班时间中，加班率是工人工资的 167%。 当加班时间在休息日或国定假日时，加时率为 200%。 未经同意，员工在正常休假日加班是违法的。

台湾假日

员工可享受这些9公共假日的休假：

  • 元旦
  • 农历新年
  • 228 和平阵亡将士纪念日
  • 儿童节
  • 清墓日
  • 劳动节
  • Tuen Ng（龙舟船）节
  • 中秋节
  • 国庆日

如果任何公共假日在星期六倒下，将观察前一天，而如果它在星期日倒下，工人将有第二天的休息。

台湾度假日

在台湾，所有员工都有权享受带薪年假，该年假根据员工在公司的服务年限确定。

  • 工作超过 6 个月但少于 1 年的员工将获得 3 天的休假。
  • 工作超过 1 年但少于休假27天数的员工。
  • 工作超过 2 年但少于 3 10 天的员工。
  • 工作超过 3 年但少于 5 14 天的员工。
  • 工作超过 5 年但少于 10 15 天的员工。
  • 工作超过 10 年的员工每增加一年，将获得 15 天加 1 天的服务，最多 天30。

台湾病假

员工有权享受每年 30 天的非住院病假，按半薪支付。 此外，如果员工住院，他们有权享受长达 1 年的无薪病假。 每2连续一年病假总数不得超过 1 年。

台湾产假和陪产假

怀孕员工享有产前和产后产假，共 8 周。

  • 如果员工已完成超过 6 个月的服务，则有权在育儿假期间获得全额工资。
  • 如果他们工作不到 6 个月，他们有权获得半薪。

非分娩父母在伴侣分娩时，有权享受 7 天的带薪“怀孕检查陪伴和陪产假”。

台湾健康保险

国家健康保险法案 （NHIA） 要求所有雇主注册和参与，确保为所有员工提供全面的医疗保险。

此外，私人健康保险既不是强制性的，也不是标准的，但对于高级管理人员来说也不是闻所未闻的。

请注意，出差到台湾境外的员工必须投保旅行保险，包括行李、旅行取消、疏散、医疗遣返和紧急旅行费用的全球保险。

台湾补充福利

其他常见的员工福利包括：

  • 住房津贴
  • 节日奖金
  • 餐费津贴

餐饮津贴每月最高 新台币2,400，无需缴纳个人所得税。 住房津贴主要提供给外派人员和一些高级管理人员，不征税。 大多数跨国公司提供这些增强的好处，以吸引和留住当地人才。

医疗福利通常适用于员工的配偶和受抚养子女。

一般而言，我们建议将 20% 的福利成本预算为总工资之外的福利成本，以分配雇主的总费用，包括台湾的福利。

台湾的解雇和遣散

在台湾，试用期或当地提及的“试用期”不是强制性的。 但是，即使雇佣协议的条款中包含试用期，如果雇主在试用期内或试用期结束时解雇员工，与法定原因、提前通知和遣散费相关的条件仍然适用于解雇。

台湾的就业不被认为是“随意的”。 对终止雇佣关系有明确的限制。 雇主必须有理由解雇员工，并且只允许出于以下原因解雇：

  • 雇主正在关闭业务，或所有权被转让。
  • 雇主的业务正在遭受经营损失或业务收缩。
  • 因不可抗力导致停业超过1个月。
  • 雇主的业务性质发生变化，需要减少员工人数，并且没有适合多余员工的职位空缺。
  • 确认员工没有能力执行分配给他们的工作。

在上述每种情况下，雇主必须向员工发出通知并支付遣散费。 更可怕的情况不需要通知和遣散费，例如：

  • 以可能误导雇主的方式在签订雇佣合同时歪曲事实。
  • 对雇主、雇主的家人或同事实施暴力或严重侮辱他们。
  • 在没有正当理由的情况下3连续缺勤 天或一个月内缺勤 6 天。
  • 故意造成损坏或滥用雇主的任何机器、工具、原材料、产品或其他财产，或故意披露技术或机密信息。
  • 被判处临时监禁，无缓刑或选择将刑罚换成罚款。
  • 严重违反劳动合同或严重违反工作规定。

如果雇主或员工需要发出通知，则以下通知期适用：

  • 10 提前 天通知：适用于服务时间超过 3 个月但少于 1 年的员工。
  • 20 提前 天通知：适用于服务年限超过 1 年但少于 3 年的员工。
  • 30 天通知：适用于服务年限超过 3 年的员工。

在通知期内，员工有权享受每周最多 2 个工作日的带薪休假，以便找到新工作。 雇主可以选择支付代替通知期的费用。

在台湾纳税

在台湾，员工需缴纳累进所得税。 最高税率约为 40%，起薪水平为NTD 4,720,001。

台湾当地劳动法要求雇主提供福利，协助其员工注册台湾的社会保障制度，并支付：

  • 劳动保险 （LI）： 员工保险等级的 11%
  • 就业保险： 保险等级的 1%
  • 国家健康保险 （NHI）： 保险等级的 5.17%

有了劳动保险和就业保险，雇主支付 70%，员工支付 20%，政府支付 10%。 使用劳动职业意外保险，雇主支付 100%。

雇主还必须向退休金计划支付员工保险等级的至少 6%，并存入特定的个人退休金账户。

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