将您的公司扩展到塔吉克斯坦是一个激动人心的时刻。 成功的扩张将提供新的业务关系、利润丰厚的合同以及进入新市场的机会。 然而，这些福利并非没有挑战，包括一些与薪酬和福利相关的挑战。
G-P通过我们的子公司提供塔吉克斯坦薪酬和福利外包。 我们不会花时间建立自己的实体或担心遵守塔吉克斯坦的薪酬法律，而是让我们承担您作为登记雇主的所有风险。 一旦你做到了，你可以专注于经营你的公司，而我们专注于其他一切。
塔吉克斯坦补偿法
塔吉克斯坦每月的全国最低工资为600塔吉克斯坦苏金。 虽然最低工资在 年最后发生了变化2022 年 6 月，但某些政府子公司为工人和家庭提供服务。 加班的员工应获得正常工资或额外带薪休假的 100%。 对于在恶劣条件下工作的员工，该国的加班时间限制为两小时，所有其他员工则限制为四小时。
塔吉克斯坦的保证福利
无论何时开始在新国家/地区工作，您都需要确保所有员工都能获得法定福利，作为塔吉克斯坦福利管理计划的一部分。 塔吉克斯坦庆祝九个公共假期，您应该给员工那些休假。 您还应提供带薪年假的24日历日。 一些员工，例如在恶劣条件下工作的员工、残疾员工和 岁以下的工人18，应获得额外的带薪休假。
对员工来说重要的另一个保证福利是育儿假。 女性员工通常有权在怀孕期间和出生70后几天70享受带薪产假。 如果员工出生困难，她应获得86带薪休假天数。 您还应该提供 40 TJS 作为儿童保育福利，直到孩子年满 18 个月。
塔吉克斯坦福利管理
将塔吉克斯坦福利管理计划整合后，您需要向所有员工提供这些福利。 这是提供不仅仅是法定最低限度的好时机，提供员工可能期望的市场标准福利。 一些示例补充福利包括：
- 绩效奖金
- 第 13 个月奖金
- 额外带薪休假
- 公司车辆
- 教育津贴
福利和薪酬的限制
您在塔吉克斯坦有两种工作选择 - 设立自己的子公司或与全球 PEO 合作。 由于拥有子公司是提供薪酬和福利的必要条件，因此在开始任何类型的工作之前，您需要注册实体。 但是，您可能需要数周或数月才能获得补偿和福利。
G-P是全球 PEO ，可帮助您更快地工作。 我们的团队将使用我们的子公司进行扩张。 将您的员工添加到我们的工资和福利计划中，您可以节省时间，并放心遵守规定。
今天选择G-P
您可以相信G-P会带来顺利、轻松的过渡。 立即联系我们，了解有关塔吉克斯坦福利和薪酬外包的更多信息。