坦桑尼亚是一个人口超过55百万的东非国家。 该国包括许多风景优美的土地，如塞伦盖蒂国家公园和乞力马扎罗国家公园的平原，以及“五大”游戏。 坦桑尼亚的海岸还包括桑给巴尔的热带岛屿和带珊瑚礁和鲸鲨的海洋公园。
扩展到坦桑尼亚为各个行业的增长提供了机会。 但是，在拥有有助于您扩展的基础设施之前，您无法经历这种增长。 G-P可以轻松完成步骤，例如通过我们在该国现有的 PEO 建立坦桑尼亚工资单。 当您选择与我们一起进行坦桑尼亚薪资外包时，您将很快受益于我们团队的专业知识和帮助您保持合规的能力。
坦桑尼亚的税收规则
坦桑尼亚使用独特的所得税表，根据员工收入确定员工欠多少钱。 例如，520,001向760,000坦桑尼亚先令生产的员工欠22,500坦桑尼亚先令加上其收入的 20%520,000。 雇主和员工都向国家社会保障基金 （NSSF） 捐款，占总收入的 10%。 雇主必须代表员工支付总收入的 5%。
坦桑尼亚公司薪资选项
每个公司都不同，这就是为什么您可以选择最适合您需求的坦桑尼亚薪资选项：
- 内部： 长期致力于在坦桑尼亚运营的大子公司有最好的机会创建成功的内部工资单。 您需要大量的资金和完整的人力资源人员来选择此选项。
- 远程：另一个选项是将员工添加到您母公司在其他国家/地区的远程工资单。 您只需要遵守每个国家/地区的正确法律和法规。
- 当地外包：坦桑尼亚的薪资处理公司将帮助您按时向员工支付适当的金额，但该公司无法确保合规 - 您仍将对所有决策负责。
- 与全球 PEO 进行外包： G-P充当记录雇主以实现全面合规。 我们是坦桑尼亚的工资外包流程，您可以信赖它来向您的员工付款，并帮助您保持合规。
如何在坦桑尼亚设立工资单
在设置您的坦桑尼亚工资单之前，您必须在该国设立子公司。 该要求适用于所有试图扩展到其他国家/地区的外国公司。 唯一的例外是与全球 PEO 合作，例如G-P。 我们通过既定的 PEO 提供坦桑尼亚薪资外包，因此您无需拥有自己的子公司即可开始工作。 此选项也将帮助您快速工作，而无需担心合规问题。
权利/结束聘用条款
明确的解雇和权利条款将帮助您保持合规，避免潜在的诉讼或员工投诉。 需要的解聘通知取决于员工为贵公司工作了多长时间以及担任他们的职位，范围从四天到28四天不等。 如果员工因不明原因被解雇，并且为贵公司工作至少一年，您需要提供遣散费。
坦桑尼亚的薪资处理公司
G-P希望帮助您成功扩张。 立即联系我们，了解有关坦桑尼亚工资外包的更多信息。