雇用坦桑尼亚员工是您在扩张期间最重要的任务。 找到合适的员工将为你的成功奠定基调，并腾出你的时间，这样你就可以专注于提高你的底线。 然而，许多公司很难找到招聘、雇用和入职的时间，同时也很难建立子公司。
不要学习如何雇用坦桑尼亚员工，请记住，我们可以通过我们的全球 PEO 雇用他们，并让他们为贵公司工作。 每位员工都将获得积极的招聘体验，并准备在短短一两天内开始为您工作。 此外，作为登记雇主，我们将承担所有坦桑尼亚的就业合规，因此您可以专注于管理您的业务。
坦桑尼亚招聘
您的坦桑尼亚人员配置流程通常从制定工作描述开始。 从那里，您必须确定招聘计划、寻找人才、安排面试并选择您的员工。 在国际扩张时，最重要的挑战之一是寻找人才。 您可以在流程中通过以下方式实现此步骤：
- 联系当地招聘机构为您寻找人才。
- 融入国家，建立自己的网络。
- 与全球 PEO 合作，也称为创纪录雇主。
选择像G-P这样的有记录的雇主是组建团队而不用担心合规风险的唯一方法。
一旦你找到适合你工作描述的人，你就会想想工作的法律方面。 考虑薪酬和福利等因素，因为人们会在面试期间询问这些因素，并根据这些因素做出招聘决定。
最低工资因行业而异，每月可达到 40,000至 400,000 先令。 您的福利待遇还应包括必要的休假，包括病假和国定假日。 您可以让您的职位听起来更具吸引力，并享受超出法律要求的福利。
结合您对国家的文化理解，您的招聘计划将帮助您找到适合您国际扩张的人才。
如何在坦桑尼亚雇用员工
坦桑尼亚的所有雇佣关系必须从书面或口头雇佣合同开始。 但是，我们建议您在斯瓦希里创建一份书面雇佣合同，以帮助您避免沟通不畅。 您的合同可能包括任何重要的雇佣信息，但最好概述薪酬、工作时间、福利、解雇要求等。 确保所有工资和薪酬金额均采用坦桑尼亚 Shillings 而非其他货币。
请记住，该流程可能会根据您雇用的员工类型而改变。 如果您决定雇用外国员工，您需要首先完成签证和工作许可证申请流程。 在拥有强大集体谈判组织的国家/地区，您可能要遵守单独的法律法规。
坦桑尼亚就业法
坦桑尼亚就业合规法律适用于员工与贵公司开展的所有工作。 例如，员工每天或45每周不能工作超过 9 小时。 他们必须在连续工作五小时后获得一小时的无薪午餐休息时间。
如果员工在规定的正常时间内工作，则应获得加班费。 任何员工一天的工作时间都不能超过 12 小时，加班时间不能超过 50 4 周。 正常加班工资是正常工资的1.5两倍，而公共假日或休息日的加班工资是正常工资的两倍。
坦桑尼亚入职
成功入职的员工将帮助您充分利用他们的才能。 虽然没有固定的入职方式，但最好从与他们审查雇佣合同开始。 给他们时间查看任何其他重要的公司文件，然后让他们参加针对其具体职位的培训计划。 您还可以为新员工创建活动，以便彼此见面并开始合作。
在坦桑尼亚招聘外包的好处
对于没有时间招聘和聘用的公司， G-P通过坦桑尼亚招聘外包提供所需的所有福利。 我们拥有一支由坦桑尼亚就业合规专家组成的团队，他们作为记录雇主承担合规压力。 我们将招募完美的团队成员，这样您就可以在不浪费任何时间的情况下取得成功。
与G-P合作全球扩张
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