成长型公司最常见的合规错误之一是提供不符合当地标准的薪酬和福利。 在扩展到泰国时，必须考虑以下几点。
泰国薪酬法律
泰国没有普遍的最低工资法。 相反，最低工资因省份而异。 自 起2023 年 10 月，每日最低工资为 泰328铢至 354泰铢。
根据泰国的薪酬法律，加班费的支付1.5时间是员工平日的基本工资3和周末的基本工资。 如果员工不符合标准加班条件，例如公司官员，他们应该获得加班工资的 2 倍。
泰国保证福利
确定贵公司的最佳泰国福利计划首先要确定法定最低限额。
泰国每年都13支付公共假期。 员工还可以获得至少 6 天的带薪休假时间，但许多雇主10都向 提供15。 泰国的员工也有权享受其他形式的休假，包括：
- 国民服务假
- 培训/考试假
- 灭菌假
- 僧侣假期
- 朝觐休假
- 病假
- 个人商务假
- 产假
泰国福利管理
公司还应准备提供补充福利。 虽然泰国有全民医疗体系，但雇主有时会提供补充保险作为福利。 小公司可以选择为这些福利提供津贴，而不是采购。
虽然不是强制性福利，但雇主通常提供公积金，以促进退休储蓄。 雇主对这些资金的供款必须大于或等于员工供款。 雇主可以在多种条件下提供这种福利，例如工作时间、会员资格、职衔和工资标准。
泰国竞争性福利规划
为了让您的公司脱颖而出，您需要制定一个与该地区其他企业竞争的福利计划。 战略性地管理 您在泰国的员工福利规划对于 贵公司在国际上 取得成功至关重要。
泰国员工福利计划
强有力的福利计划可以为贵公司建立良好的声誉，并鼓励员工申请您的职位空缺。 您提供的好处也可以提高工作场所的士气和员工保留率。
您公司的竞争优势将来自您的附加利益。 泰国一些流行的补充产品包括：
- 假日奖金
- 膳食津贴
- 交通津贴
- 培训机会
- 补充保险
所需福利
虽然附加福利将使您的公司具有竞争力，但您需要首先考虑法律要求。 泰国的法定福利包括：
- 带薪公共假期
- 带薪年假
- 产假
- 病假
- 个人商务假
- 国民服务假
- 培训/考试假
- 灭菌假
- 僧侣假期
- 朝觐休假
- 缴纳社会保障金
设计泰国员工福利计划
在设计福利计划时，您需要在公司的财务能力和员工需求之间找到平衡点。 实现这种平衡可能具有挑战性，但通过正确的步骤是可能的。
1. 评估贵公司的资源和目标。
评估您的收入和费用，为您的福利支出制定预算。 留出一定比例的收益可以帮助您随着公司的发展而修改您的产品。
您还可以利用这个早期规划阶段来确定贵公司的目标，以及福利如何提升这些目标。 例如，如果您想与该地区的其他公司竞争，您可以创建一个类似于他们的福利包。
2. 了解劳动力市场。
您的竞争优势将来自对劳动力市场和员工想要什么的深刻理解。 花点时间研究该地区的公司，了解他们的福利待遇。 您可以确定计划之间的相似之处，以找到员工可能对您的期望。
您还可以通过与员工直接联系来了解当地需求和标准。 与该地区的工人面谈或分发调查，了解他们对雇主的期望以及他们希望看到更多内容。
3. 设计您的计划。
收集完这些关键信息后，您可以根据您的位置和行业制定一个量身定制的计划。 先将资金分配至所需条款。 达到合规门槛后，您可以将剩余预算分配给通过市场研究发现的最理想的收益。
平均福利成本
每家公司都有独特的福利方法，因此没有真正的平均成本。 最好专注于自己的预算，以控制支出。
如何计算收益
虽然计算因您提供的福利而异，但您可以找到与泰国劳动法中规定相关的指南。 例如，社会保障缴款包括养老金、失业和健康保险。 员工和雇主都必须为这些资金贡献 5%。 百分比细分如下：
- 3养老金百分比
- 1.5健康保险 %
- 0.5失业率%
雇主还必须为工伤保险缴纳高达 1% 的赔偿金。
泰国如何对员工福利征税？
所有现金和实物福利都属于可评估的收入保护伞，使其应纳税。 但是，一些福利带有豁免金额，员工可以核销他们的税款。 这些好处包括：
- 人寿保险费高达 泰100,000铢
- 最高 泰铢的公积金供款 500,000
- 社会保险缴款
员工健康福利
泰国有一个由社会保障基金覆盖的全民医疗体系。 贡献者可以免费获得许多基本的医疗服务，尽管也有私人服务。
雇主有义务代表员工 为社会保障做出贡献 。 虽然不是必需的，但一些雇主选择提供补充保险作为附加福利。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
立即了解有关我们平台的更多信息并 申请提案 。