由于泰国出口电子元件、汽车零部件和纺织品等重要产品，泰国已成为国际化投资者的重要目的地。 在泰国组建团队之前，您需要先了解工资发放的复杂性，以确保外籍员工和新聘本地员工的顺利过渡。​​ ​

泰国的税收规则​​ ​

雇主有责任为新员工向社会保障局登记。泰国的社会保障基金降低了医疗、子女津贴、疾病、怀孕、死亡、残疾、老年和失业的费用风险。 雇主和雇员都向社会保障基金缴纳工资的5%。每人每月缴款上限为泰铢 750，最高可评估工资基数为泰铢 15,000。​​ ​

公司还必须缴纳企业所得税。标准税率为净应税利润的20%，但符合条件的中小企业和推广企业可享受减税或豁免。但是，该费率会根据公司规模、利润以及雇主是否在证券交易所上市而有所不同。泰国采用累进个人所得税制度，因此随着员工应税收入的增加，其边际税率通常会更高。​​ ​

泰国公司薪资方案​​ ​

在建立泰国工资系统之前，请研究各种方案，并决定哪种方案最适合您的公司。3 泰国工资单的主要选项有​​ ​

  • 内部：在泰国已有本地子公司的公司可以自行处理工资发放。对于预算较多、可以招聘全职人力资源团队的大公司来说，这种选择更可行。​​ ​
  • 泰国薪资处理公司：另一种选择是外包给泰国当地的薪资处理公司进行处理。但是，贵公司仍需为任何合规方面的失误承担责任。​​ ​
  • G-P ：通过与像G-P这样的专业雇主合作，您可以扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。 有了我们，公司可以放心，所有员工都能准时、合规地拿到工资。​​ ​

如何在泰国建立薪资系统​​ ​

在建立工资系统之前，你需要先成立一家子公司。在泰国设立一家公司，如果手续齐全且流程简单，通常需要 4 到 52 6周时间。干净利落地完成设立可能需要4 86 到 7 周，而外国所有权、许可或银行业务的复杂性可能需要更长时间，除非你与 G-P 等子公司替代方案合作。公司必须拟定公司章程，并获得多个部门的批准。您还需要填写一份商业申报表，并提供公司章程和股东名单。最后，该子公司还需要按照泰国的相关法规和要求，专门注册为当地公司。​​ ​

权利和结束聘用条款​​ ​

确保招聘成功的最佳方法是通过一份书面的雇佣合同，其中包含雇佣条款和条件。 雇主若无故终止雇佣关系，一般必须在工资支付日或之前提前发出通知，终止雇佣关系自下一个工资支付日起生效。这通常至少一个完整的工资周期，但不需要超过 3 个月，除非赔偿合同提供更长的通知期。遣散费取决于员工的服务年限，对于服务年限达到400 206 年或以上的员工，遣散费最高可达 5 天工资。​​ ​

使用 G-P 简化全球工资发放​​ ​

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