了解泰国的商业文化对于确保可持续和合规运营至关重要。然而，识别能够促进公司增长的熟练员工，同时遵守泰国的雇佣合规性法律，是有效招聘企业的真正关键。
在泰国招聘
如果你负责泰国的招聘工作，最好对泰语有一定的了解。虽然泰国大多数人都能说一口流利的英语，但为了更好地处理政府事务并尊重当地文化，掌握一些基本的泰语仍然很重要。
在泰国，您可以找到许多不同的招聘选择。JobsDB.com 是发布职位广告的好地方、是最大的在线职位数据库之一，也是寻找双语候选人的有用网站。Jobthai.com和jobtopgun.com是泰国其他著名的招聘网站。许多本地专业人士也在 LinkedIn 上，这让公司可以直接联系某些类型的员工，包括独立承包商。
根据国家/地区法律，普通泰国公司一般必须有4名泰国员工对应一名国际化员工。 对于获得推广的公司、代表处、条约或投资委员会特权、特殊角色或其他受监管类别，可能适用例外规定。在2016年，泰国政府在政府公报上发布了《关于招募外国人的皇家法令》（佛历2559年（公元2016年）），该法令保护了国家/地区内国际化工人的利益。该法律对招聘国际化员工包含一些限制，其中包括以下几点：
- 根据工人类型、职位和工作许可证途径的不同，公司在招聘外国工人之前可能需要获得就业部部长的许可。
- 任何国际化招聘人员都必须获得 DG 的许可。
- 公司必须向总干事提供担保，以应对雇用国际化员工可能产生的费用和损失。
- 雇主若不遵守皇家法令，可能面临民事和刑事处罚。严重的招聘违规行为最高可判处 10 年监禁。
泰国劳动法
在招聘时保持合规的最佳方法之一是起草一份强有力的雇佣合约。 该合同一般可以是口头的，也可以是书面的，但强烈建议签订书面合同，以记录关键的雇佣条款并减少纠纷。然而，我们建议在潜在的新员工入职第一天之前签订一份书面合同，明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用条件。 请务必以泰铢（THB）而非其他货币来表示金额。
工作时间一般每周不得超过 48 小时，或每天不得超过 8 小时。危险作业通常每周限时 242 小时。加班、节假日工作和节假日加班通常每周加起来不超过36 3 小时。泰国劳动法还规定，雇员每周至少享有 1 天休息日，且休息日之间的间隔不得超过 6 天。某些类型的工作可能允许通过协议累积或推迟每周假期。
泰国的入职培训
每家公司都有不同的员工入职流程，因此你需要确定向新员工介绍公司流程的最佳方式，同时牢记以下最佳实践：
- 与所有新员工仔细阅读合同，确保他们同意合同条款。
- 安排员工入职第一天或第一周进行必要的培训。
- 让员工签署行为准则。
- 开发伙伴计划。
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