成长型公司最常见的合规错误之一是提供不符合当地标准的薪酬和福利。拓展泰国市场时，必须考虑以下几点。​​ 

泰国补偿法​​ 

泰国没有普遍适用的最低工资法。相反，最低工资因省而异。截至10月 2023，每日最低工资金额从 328 泰铢到 354 泰铢不等。​​ 

According to Thailand compensation laws, overtime is paid at 1.5 times the employee’s hourly wage rate on normal working days. Overtime on a holiday or rest day is paid at 3 times the hourly wage rate. If an employee is not eligible for standard overtime — such as a company officer — they should obtain 2 times their salary for overtime pay.​​ 

泰国的保障福利​​ 

为贵公司决定最佳的泰国福利计划首先要确定法定最低限额。​​ 

Employers must provide at least 13 paid traditional holidays per year, including National Labour Day. If a traditional holiday falls on a weekly holiday, employees generally receive a substitute holiday on the next working day. Employees receive at least 6 working days of paid annual leave after completing one full year of service. Employers may offer more generous vacation time under contract, work rules, collective agreement, or company policy. Employees in Thailand may also be entitled to other forms of leave, including:​​ 

  • 兵役假​​ 
  • 培训/考试假​​ 
  • 消毒假​​ 
  • 僧侣假期​​ 
  • 朝觐假期​​ 
  • 病假​​ 
  • 个人公务假​​ 
  • 产假​​ 

泰国福利管理​​ 

公司还应做好提供补充福利的准备。尽管泰国拥有全民医疗体系，但雇主有时会提供补充保险作为福利。小公司可能会选择为这些福利提供津贴，而不是采购津贴。​​ 

尽管不是强制性福利，但雇主经常提供公积金以促进退休储蓄。雇主对这些基金的缴款必须大于或等于雇员的缴款。雇主可以在多种条件下提供这项福利，例如工作时间、成员资格、职称和工资率。​​ 

泰国具有竞争力的福利规划​​ 

为了使您的公司脱颖而出，您需要制定一项与该地区其他企业竞争的福利计划。战略性地管理您在泰国的员工福利计划对于贵公司的国际成功至关重要。​​ 

泰国员工福利计划​​ 

强有力的福利计划可以为您的公司树立良好的声誉，并鼓励人们申请您的职位空缺。您提供的福利还可以提高工作场所士气和员工留存率。​​ 

贵公司的竞争优势将来自于您的附带福利。泰国一些受欢迎的补充项目包括​​ 

  • 假日奖金​​ 
  • 膳食津贴​​ 
  • 交通津贴​​ 
  • 培训机会​​ 
  • 补充保险​​ 

所需福利​​ 

虽然附带福利将使您的公司具有竞争力，但您需要首先考虑法律要求。泰国的法定福利包括：​​ 

  • 带薪公共假期​​ 
  • 带薪年假​​ 
  • 产假​​ 
  • 病假​​ 
  • 个人公务假​​ 
  • 兵役假​​ 
  • 培训/考试假​​ 
  • 消毒假​​ 
  • 僧侣假期​​ 
  • 朝觐假期​​ 
  • 社会保障缴款​​ 

设计泰国员工福利计划​​ 

在设计福利计划时，您需要在公司的财务能力和员工需求之间找到平衡。实现这种平衡可能具有挑战性，但只要采取适当的步骤，还是有可能实现的。​​ 

1.评估贵公司的资源和目标。​​ 

评估您的收入和支出，为福利支出制定预算。预留一定比例的收入可以帮助您随着公司的发展而修改您的产品。​​ 

您还可以利用这个早期规划阶段来确定公司的目标以及收益如何增强这些目标。例如，如果你想与该地区的另一家公司竞争，你可以创建与他们相似的福利待遇。​​ 

2.了解劳动力市场。​​ 

你的竞争优势将来自于对劳动力市场和员工需求的深刻理解。花点时间研究该地区的公司，了解他们的福利待遇。您可以确定计划之间的相似之处，以找出员工可能对您的期望。​​ 

您还可以通过直接与员工联系来了解当地的需求和标准。采访该地区的员工或分发调查问卷，以了解他们对雇主的期望以及他们希望看到的更多内容。​​ 

3.设计你的计划​​ 

收集到这些关键信息后，您就可以根据您所在的地区和行业制定计划。首先将资金分配给所需经费。达到合规门槛后，您可以将剩余预算分配给通过市场调研发现的最理想的收益。​​ 

平均福利成本​​ 

每家公司都有独特的福利方法，因此没有真正的平均成本值。最好将注意力集中在自己的预算上，以控制支出。​​ 

如何计算福利​​ 

While calculations will vary depending on the benefits you offer, you can find guidelines pertaining to the required provisions in Thailand’s labor laws. For example, social security contributions include pension, unemployment, and health insurance. Both employees and employers generally contribute 5% of the employee’s wages to the main Social Security Fund. Contributions are subject to the statutory wage ceiling, so the monthly amount is capped for higher earners. The percentage breakdown is as follows:​​ 

  • 3% for pension, old-age benefits, and child allowance​​ 
  • 1。5% 用于健康保险​​ 
  • 05% 失业​​ 

Employers must also contribute 0.2% to 1.0% of employee wages to the Workmen’s Compensation Fund. The rate depends mainly on the employer’s business risk classification or industry.​​ 

泰国如何对员工福利征税？​​ 

所有现金和实物福利都属于应税收入的范畴，因此需要纳税。但是，一些福利附带免税金额，员工可以将其税款注销。这些好处包括​​ 

  • Life insurance premiums up to THB 100,000 per tax year, subject to Revenue Department conditions​​ 
  • 公积金缴款最高达500 THB 、000​​ 
  • 社会保险缴款​​ 

员工健康福利​​ 

泰国拥有由社会保障基金保障的全民医疗体系。缴费者可以免费获得许多基本医疗服务，但也有私人服务。​​ 

雇主有义务代表员工缴纳社会保障。尽管不是必需的，但一些雇主选择提供补充保险作为附带福利。​​ 

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。​​ 

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。​​ 

了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。​​