了解泰国的商业文化对于确保可持续和合规运营至关重要。 然而，确定能够促进公司发展，同时遵守泰国就业合规法律的熟练员工是有效招聘企业的真正关键。
泰国招聘
如果您负责泰国的招聘，最好了解一下泰语。 虽然泰国的大多数人说的英语水平不错，但重要的是要了解基本水平的泰语，以驾驭官僚主义并表现出对文化的敏感性。
在泰国，您会发现许多不同的招聘选择。 广告职位的好地方是 JobsDB.com，这是最大的在线工作数据库之一，也是寻找双语候选人的有用网站。 Jobthai.com 和 jobtopgun.com 是泰国招聘的其他知名网站。 许多当地专业人士也在LinkedIn上，这允许公司直接与某些类型的工人联系，包括独立承包商。
根据国家/地区法律，您必须为每位国际员工安排4当地员工。 年2016，泰国政府发布了政府公报“外国人招募皇家法令”2559（公元 2016）（皇家法令），该法令保护了该国国际工人的利益。 该法律包括对招聘国际员工的某些限制，包括以下内容：
- 公司必须获得就业部总干事 （DG） 的许可才能招聘国际员工。
- 任何国际招聘人员必须获得 DG 的许可。
- 公司必须向 DG 担保可能因雇用国际员工而产生的费用和损害。
- 雇主可能因未能遵守皇家法令而面临民事和刑事处罚，最高监禁期限为 3 年。
泰国就业法
在招聘时保持合规的最佳方式之一是起草一份强有力的雇佣合同。 在泰国，本合同可以是口头或书面的。 但是，我们建议在新员工入职第一天之前签订一份书面合同，明确说明员工的薪酬、福利和解雇条件。 确保指定以泰铢 （THB） 代替其他货币的货币金额。
泰国的工作时间每周不得超过 48 小时，员工每周加班时间不得超过 36 小时。 泰国就业法还规定，员工每周至少休息 1 天，休息日之间的间隔不得超过 6 天。
泰国入职
每家公司的员工入职方式各不相同，因此您需要确定向新员工介绍公司流程的最佳方式，同时牢记以下最佳实践：
- 与所有新员工签订雇佣合同，确保他们同意这些条款。
- 为员工的第一天或一周安排任何必要的培训。
- 让员工签署行为准则。
- 制定伙伴计划。
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