G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在突尼斯设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 突尼斯 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们全面的解决方案和全球 PEO 服务使客户能够在突尼斯运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事宜则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解突尼斯当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
突尼斯招聘
突尼斯位于非洲，人口12.13为百万。 突尼斯的首都是突尼斯，人口2.4为百万。 突尼斯发生了一场政治革命2011，在其他穆斯林国家中造成了多米诺骨牌效应，并被称为阿拉伯之春。
与突尼斯员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用：
突尼斯的雇佣合同
在突尼斯，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是以阿拉伯语签订一份强有力的书面合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 突尼斯的录用通知书和雇佣合同应始终说明突尼斯第纳尔的工资和任何补偿金额，而不是外币。 劳动合同模板属于G-P服务的一部分；如果您在突尼斯使用我们的记录雇主和 PEO 服务，则无需起草单独的模板。
突尼斯的假期
- 元旦
- 革命与青年日
- 独立日
- 烈士节
- 劳动节
- 开斋节 al-Fitr
- 共和国日
- 开斋节阿达
- 穆哈拉姆
- 疏散日
- 先知的生日
为何选择 G-P
在突尼斯设立分公司或子公司 ，以吸引小型团队，这既耗时又昂贵，而且复杂。 突尼斯 劳动法具有强大的工人保护，需要高度关注细节并了解当地最佳实践。 G-P使其能够轻松轻松地扩展到突尼斯。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的突尼斯 PEO 和全球登记雇主解决方案让您安心无忧，以便您可以专注于运营您的公司。
如果您想讨论G-P如何为在突尼斯雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。