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土耳其的记录雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在土耳其设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 土耳其 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
8每年节假日
45每周工作时间每天或每月工作时间
在土耳其进行薪资管理。
土耳其距离欧洲许多主要目的地只有两三个小时，它通常被视为欧盟（EU）和亚洲之间的桥梁。 土耳其为外国投资者提供税收和非税收激励，对外国公司很友好，对于希望扩张的公司来说是一个很好的地点。
在 
土耳其招聘。
招聘和聘用是您在扩张期间最重要的两项任务。 您的新员工将帮助您从头开始建立自己的位置，您需要有才华的敬业团队成员。 但是，当您同时处理合规、工资、薪酬和许多其他职责时，很难找到时间招聘这些候选人。
土耳其的薪酬和福利。
土耳其的薪酬和福利。
您的员工需要获得一定程度的薪酬才能接受您公司的职位，并且您需要遵守土耳其的薪酬法律。 此外，您的土耳其福利管理计划必须提供法定福利，以便您保持合规。 不幸的是，除了处理整个扩张外，寻找福利和了解国家/地区的合规法律也可能具有挑战性。
每月 土耳其里拉11,402 每月最低工资
年假14-26天数（分钟）
土耳其 子公司。
恭喜您决定在土耳其扩张业务！ 从招聘新的人才候选人到在世界各地建立重要的业务关系，您的公司很快将获得扩张的回报。 但是，在花几个月时间学习如何设立 Türkiye 子公司并确保您保持合规之前，您无法开始意识到这些好处。
土耳其签证和许可证。
扩展到土耳其将让您有机会建立新的业务关系，进入当前市场，并找到才华横溢的员工。 然而，每个外国工人都需要工作签证和搬到图尔基耶并在图尔基耶工作的许可。 如果你不熟悉如何在土耳其获得工作签证，除了全球扩张的所有其他方面之外，你可以处理不合规问题。