土耳其通常被视为欧盟（EU）与亚洲之间的桥梁。土耳其为国际化投资者提供税收优惠，是寻求扩张的公司的理想地点。​​ 

然而，扩张也会带来一些挑战，例如建立工资系统。作为一家全球专业雇主， G-P可以简化土耳其的工资服务，帮助您更快地开始工作，而无需担心合规问题。 我们将作为您团队的延伸，处理从招聘员工到寻找合适的福利等一切事宜。​​ 

土耳其的税收规则​​ 

在土耳其，雇主和雇员都必须缴纳社会保障金。雇主从工资总额中扣除雇员部分并将两部分汇出，但雇主部分由雇主单独支付。 税收贡献包括：​​ 

  • 保险保障：员工一般支付总计15 %，包括失业保险。 雇主一般支付22 52.3%，或17 54.5%，如果享受5 6 分的激励措施。​​ 
  • 失业保险：雇员缴纳1 %，雇主缴纳2 %。国家也贡献1%，由政府支付。缴款一般在社会保障缴款基数限额内进行。​​ 

土耳其公司工资单选项​​ 

您有多种 Türkiye 薪资方案可供选择，包括​​ 

  • 内部：对土耳其有长期承诺的大型子公司可能希望建立自己的内部工资系统。选择此方案，您需要一支庞大的人力资源团队，以及一位能够协助处理合规事宜的专家。​​ 
  • 薪资处理公司：使用土耳其薪资处理公司可以让您外包薪资处理业务。请记住，贵公司仍需对合规性以及薪资服务提供商采取的所有行动负责。​​ 
  • G-P ：在土耳其管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主（专业雇主）合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时、合规地发放，让您可以专注于业务的其他重要方面。​​ 

如何在土耳其建立工资系统​​ 

一般而言，如果没有土耳其法人实体、分支机构或其他可注册的本地业务，您无法以自己的名义设立工资单。在国家/地区设立子公司是一种选择，但公司也可以采用合规的当地雇主安排。 设立子公司可以让您像本地公司一样运营，并允许您招聘员工和选择土耳其的工资发放方式。也就是说，注册子公司可能需要几周到几个月的时间。幸运的是，G-P 利用我们现有的子公司，可以将这个时间缩短到一天之内。​​ 

权利/结束聘用条款​​ 

土耳其劳动法包括复杂的权利和结束雇佣条款，您应在设置工资单之前将其包含在雇佣契约中。 试用期最长为 2 个月，如果适用的集体资谈判协议允许，则最长为 4 个月。 在试用期内，任何一方均可无需通知或支付薪酬即可终止合同，但员工仍须获得已完成工作的报酬和已累积的权益。解雇费用可能包括通知义务，通知期取决于员工在公司工作的时间长短。对于无固定期限合同，法定通知期一般为：服务年限不足 3 个月，通知期为2 2 周；服务年限为 56 46个月至1 6.7 年，通知期为 4 周；服务年限为 9.10 至5 61511 年，通知期为3 88 周；服务年限超过3 13 年，通知期为 12 周。​​ 

使用 G-P 简化全球薪资管理。​​ 

G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。​​ 

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