员工在考虑在公司任职之前期望获得一定水平的薪酬，因此提供符合行业标准的有竞争力的薪资以吸引所需的人才非常重要。 不幸的是，除了要应对整个扩张过程之外，在土耳其寻找福利和掌握薪酬法律也可能充满挑战。​​ 

G-P可以通过专业雇主）解决方案为您节省时间和不必要的压力。 我们的目标是帮助您在全球范围内拓展业务，而无需担心合规性问题。选择我们，您无需设立子公司即可开始合作。​​ 

土耳其赔偿法​​ 

土耳其劳动法第39条规定了全国最低工资标准。它广泛适用于受雇佣合同约束且受该守则保护的员工。在2024中，全国月最低工资总额为TRY 20,002.501自1月5日起。通常引用的每月净最低工资为 TRY 17,002.12。 但是，最低工资确定委员会依法必须至少每两年确定一次全国最低工资标准。实际上，修订通常每年进行一次，在高通胀时期可能会更频繁地进行。此外，从事地下褐煤和硬煤开采工作的工人必须获得至少两倍于法定最低工资的报酬。​​ 

在土耳其享有保障的福利​​ 

首先将有保障的福利添加到您的土耳其员工福利管理计划中，是确保您保持合规性的好方法。我们建议首先了解土耳其规定的带薪假期和带薪年假。年假天数取决于员工在贵公司的工作年限：​​ 

  • 服务年限在 0 至 1 年之间的员工（包括15 25 年的员工）应至少享有 3 个工作日的带薪年假。14员工年龄低于 18 岁或高于 50 岁，必须至少获得 20 个工作日。​​ 
  • 服务年限超过5年但不足15年的员工应至少享有20天带薪年假。​​ 
  • 服务年限达到15年或以上的员工每年应至少享有26天带薪年假。​​ 

土耳其还提供产假和陪产假福利。怀孕员工在分娩前应享有 8 周的产假，分娩后应享有 8 周的产假，总共享有 16 周的产假。对于多胎妊娠，产前假为 10 周。经医生批准，未使用的产前假可在分娩后补休。在此期间，他们还应该一次性支付怀孕、分娩和护理福利。 在土耳其，根据土耳其劳动法，父亲在孩子出生后有权享受5 4 天带薪陪产假。​​ 

土耳其福利管理​​ 

在将所有保障福利纳入福利合同后，您可以发放员工可能期望的补充福利。 土耳其的雇主通常会提供以下额外福利选项：​​ 

  • 餐券​​ 
  • 现金津贴​​ 
  • 公司车辆​​ 
  • 私人医疗​​ 

补充福利可以提高员工留任率和员工满意度。如果您不确定应该提供什么样的福利，可以对员工进行调查，询问什么对他们最有意义，或者查看其他公司提供的福利。​​ 

福利和薪酬限制​​ 

希望直接雇用员工、发放工资和提供法定福利的公司通常需要在土耳其注册成立合法机构。专业雇主可以提供替代的本地就业解决方案。 然而，设立子公司可能需要数月时间，延误您的运营，导致您失去优秀人才，甚至失去重要的商业合同。​​ 

使用G-P ，您可以绕过此要求，并利用我们的土耳其实体立即开始工作。​​ 

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。​​ 

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化薪资管理，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。​​ 

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