在拓展到这个充满活力的市场时，如何应对土耳其劳动法的复杂性是一个重大挑战。雇主记录（专业雇主）产品和服务为企业提供了一种简化的方法来有效应对这些挑战。G-P专业雇主解决方案使您能够在几分钟内在土耳其招聘和入职人才，从而简化您的扩张，而无需建立当地法人实体。​​ 

通过我们的全球实体基础设施， G-P充当合法雇主，完全遵守土耳其法律和法规，处理工资、税务合规、福利管理和人力资源事务。 这样，您就可以专注于管理您的运营和发展您的业务前景，而我们将负责处理土耳其的信用合规性和法律要求的复杂性。​​ 

在土耳其招聘​​ 

将您的团队扩展到土耳其意味着要遵守该国/地区的具体就业法规，主要由土耳其劳动法第4857号管辖。 在与土耳其的员工谈判雇佣合约和聘用信时，了解土耳其的薪资、福利和结束雇佣标准非常重要。 专业雇主会在整个过程中提供专家指导，确保从第一天起就符合规定。​​ 

虽然土耳其存在工会和集体谈判协议 (CBA)，但其普及程度因行业而异。在定义雇佣条款时，确定集体劳资谈判协议是否适用于您的部门非常重要。​​ 

土耳其的雇佣合同​​ 

虽然书面合同是所有雇佣关系的最佳实践，但对于固定期限合同或一年或一年以上的合同，书面合同在法律上是强制性的。 合同应当明确写明员工的薪酬、福利和结束聘用要求。 工资和定期津贴一般应以土耳其里拉（TRY）规定和支付，除非有特殊例外情况，否则应避免进行外币指数化调整。​​ 

与像专业雇主一样的G-P合作，可确保为每次招聘提供本地合规雇佣合同，保护您的业务并为您的员工设定明确的期望。​​ 

土耳其的工作时间​​ 

标准工作周最多为 45 小时。除非双方另有约定，否则这些工时通常会平均分配到各个工作日，但须遵守每日工时限制和加班规定。这些工时可以不均匀地分配到工作日中，但每日工作时间不得超过 11 小时，并且遵守适用的休息时间规定。每周工作超过 45 小时即视为加班。​​ 

加班工资按员工正常小时工资的150%支付。或者，员工可以选择每加班一小时获得1 51.2 小时带薪休假。每位员工每年加班总时长上限为 270 小时。​​ 

土耳其的公共假日​​ 

在土耳其，员工有权享受以下国家和宗教节日的带薪休假：​​ 

  • 元旦一月1​​ 

  • 国家主权和儿童节：四月23​​ 

  • 劳动节和团结日： 5月1​​ 

  • 纪念阿塔图尔克，青年和体育节：五月19​​ 

  • 民主与民族团结日： 7月15​​ 

  • 胜利日八月30​​ 

  • 共和国日：10 月29 (1.5日，从1 开始：00 10 月28 日下午 )​​ 

  • 斋月节（Ramazan Bayramı）： 3 天（日期不一）​​ 

  • 祭祀节（库尔班拜拉姆）： 4 天（日期不定）​​ 

图尔基耶的假期​​ 

员工在雇主处服务满一年（包括试用期）后，有权享受带薪年假。这项权利通常不能在就业期间被放弃或以报酬替代。最低法定休假权利随聘用期增加而增加：​​ 

  • 1至5年服务：至少14工作日。员工年龄在18 5020岁或以上（5 岁）时，至少享有 个工作日。​​ 

  • 服务年限超过5 但少于15 ： 20 个工作日​​ 

  • 15年或以上服务年限：至少26工作日​​ 

土耳其的病假​​ 

法律上没有要求雇主在病假期间支付雇员的薪水。 相反，韩国联邦安全局 (SGK) 通常会根据官方医疗报告，从员工丧失劳动能力的第三天起，向符合条件的员工提供因普通疾病导致的临时丧失劳动能力津贴。SGK不支付前两天的工资。工伤事故、职业病或生育情况可能适用不同的规定。实际上，许多雇主选择支付员工的全部工资，然后从新加坡政府养老金（SGK）中扣除收到的金额。​​ 

土耳其的产假和陪产假​​ 

女性员工有权享受 16 周带薪产假，通常为产前 8 周和产后 8 周。对于多胞胎妊娠，产前假延长2周。经医生批准，未使用的产前假通常可以添加到产后假中。此后，他们可以申请最多6 4 个月的无薪休假。根据土耳其劳动法，父亲在孩子出生时通常有权享受5天带薪陪产假。公共部门雇员可能享有不同的福利待遇。​​ 

土耳其的医疗保险和补充福利​​ 

土耳其实行全民医疗保健制度，资金来源是雇主和雇员必须缴纳的社会保障金。虽然公共保险制度很全面，但许多雇主提供私人健康保险作为吸引顶尖人才的补充福利。 其他常见福利包括餐补（通常以餐卡形式发放）、差旅补贴和公司用车。​​ 

土耳其的终止和遣散​​ 

最长试用期为2个月，在此期间，任何一方均可无需通知或支付遣散费即可终止合同。这可以通过集体劳资谈判协议延长至4月。 试用期结束后，雇主若要终止雇佣关系，必须提供正当理由。在土耳其，如果无固定期限合同在没有正当理由的情况下终止，雇主必须提供法定通知或支付代通知金：​​ 

  • 服务期限不足6月：提前2周通知。这是无固定期限合同的普通终止雇佣的法定最低限额。​​ 

  • 6 个月至1。5 服务年限： 4 提前几周通知​​ 

  • 1.5 至3 服务年限： 6 周通知​​ 

  • 超过3年的服务：提前8周通知，除非通过合同或集体劳资谈判协议增加​​ 

服务满一年的员工，如果被无正当理由解雇，有权获得遣散费。出于正当理由（例如不当行为）终止雇佣或辞职（有一些例外）的情况下，不支付遣散费。 付款方式为每服务满一年，支付30天的总工资。超过满年的服务年限通常按比例计算，所采用的总工资可能受法定遣散费上限的限制。所有累积的、未使用的假期也必须在结束聘用时支付。​​ 

在土耳其处理离职雇佣事宜可能很复杂，如果处理不当，会带来重大的财务风险。 像G-P这样的专业雇主会管理这些流程，以确保合规性并降低潜在的责任风险。​​ 

土耳其的税收​​ 

土耳其的雇主负责从员工工资中预扣和缴纳税款以及社会保障缴款。 专业雇主简化了这一流程，负责管理所有工资计算和向土耳其相关机构的付款。​​ 

土耳其社会保障缴款：​​ 

  • 员工份额： 14 % 社会保障 + 1 % 失业保险 = 15 % 总额，根据工资总额计算并受缴款基数限制。​​ 

  • 雇主缴款比例： 20 . 5 % 社会保障金 + 2 % 失业保险金 = 22 . 5 %全部的。实际成本可能因激励措施、行业规则、缴款上限、工资上限或特殊员工类别而异。​​ 

土耳其个人所得税（PIT）：​​ 

土耳其实行累进税制。截至2025 ，雇主根据以下税率档次从工资中扣缴所得税：​​ 

  • 最多尝试130 、 000和15 %​​ 

  • 尝试130,001 -260,000 ：20%​​ 

  • 尝试260,001 -950,000 ：27%​​ 

  • 尝试950,001 -3,200,000 ：35%​​ 

  • 超过最高就业回报门槛：40%​​ 

为什么选择G-P作为您在土耳其的雇主？​​ 

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