在考虑公司职位之前，员工期望获得一定水平的薪酬，因此提供符合行业标准的有竞争力的薪酬以吸引您需要的人才非常重要。 不幸的是，除了处理整个扩张外，在 Türkiye 寻找福利并掌握薪酬法律可能会带来挑战。
G-P 可以通过“雇主登记”（EOR） 解决方案为您节省时间和不必要的压力。 我们的目标是帮助您在全球范围内扩展业务，而不必担心合规问题。 当您选择我们时，您无需设立子公司即可开始工作。
Türkiye 薪酬法律
Türkiye 的全国最低工资包含在适用于所有员工39的土耳其劳工法第 条中。 2024年，最低工资改为每月17,002土耳其里拉。 但是，劳工和社会保障部的委员会每年召开一次会议，修改最低工资。 此外，煤炭和褐煤采矿行业必须至少支付委员会规定的国家最低工资的两倍。
Türkiye 保证礼遇
首先为您的 Türkiye 员工福利管理计划增加保证福利是确保您保持合规的好方法。 我们建议从 Türkiye 规定的带薪假期和带薪年假开始。 年假天数取决于员工为贵公司工作的时间：
- 工作 1 至 5 年的个人应休假 14 个工作日。
- 对于已经完成 5 年以上但少于 15 年的人，应请假 20 天。
- 服务满 15 年的员工每年应享受 26 天的休假。
Türkiye 还提供产假和陪产假福利。 孕妇应在分娩前后休 8 周产假。 在此期间，他们还应获得一次性怀孕、分娩和护理福利。 在 Türkiye，陪产假为 5 天。
Türkiye 福利管理
在雇佣合同中包含所有保证福利后，您可以分散员工可能期望的补充福利。 Türkiye 的雇主通常提供以下额外福利选项：
- 餐券
- 现金津贴
- 公司车辆
- 私人医疗保健
补充福利可以鼓励更高的保留率和员工满意度。 如果你不确定提供什么样的福利，你可以对员工进行调查，并询问对他们来说最重要的是什么，或者查看其他公司提供什么。
福利和薪酬限制
在 Türkiye 拥有注册实体之前，希望向员工付款并提供福利的公司不能这样做。 但是，设立子公司可能需要数月的时间，并延迟您的运营，导致您失去才华横溢的候选人，甚至丧失重要的业务合同。
通过 G-P，您可以绕过这一要求，并利用我们的 Türkiye 实体立即开始工作。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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