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乌克兰招聘
乌克兰位于东欧，与黑海接壤，人口44.5为百万。
与乌克兰员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用。
乌克兰就业合同
乌克兰的一般规则是无限期签署雇佣合同。 如果 无法在无限期内建立雇佣关系，并且仅在特定情况下，例如 在特定项目或任务的情况下，则允许签订固定期限合同。
虽然法律上不要求签订书面雇佣合同，但强烈建议并采取最佳做法。 合同应 采用当地语言，并应包括雇佣关系 的条款，包括薪酬、职衔和信息、福利、工作地点和解雇要求。 乌克兰的雇佣合同 应始终以乌克兰 克里夫尼亚 而不是其他货币说明工资和任何补偿金额。
乌克兰工作时间
乌克兰的标准工作周包括每天最多 8 小时，如果是5-day工作周，则每周40最多 小时。 超出典型40-hour工作周的任何工作时间均视为加班，应按员工正常工资的 100% 进行补偿。 员工2每天的加班时间不得超过 4 小时，每年不得超过 120 小时。
乌克兰假期
乌克兰庆祝员工休假的若干公共假日，包括：
- 元旦
- 妇女节
- 东正教复活节周日
- 复活节翌日
- 劳动节
- 第二次世界大战中纳粹主义的胜利日
- 东正教惠特周日
- 东正教惠特星期一
- 行宪纪念日
- 独立日
- 卫士节
- 天主教圣诞节
乌克兰度假日
乌克兰员工每年享有至少 24 天带薪年假。 某些职业的员工、残疾员工和年轻员工有权享受额外的休假。
员工还有权在婚姻或近亲死亡等个人情况下享受最多 7 天的休假。
乌克兰病假
乌克兰的员工有权享受病假。 福利基于雇佣期，工资的 50% 至 100% 不等。 病假补偿的5第一天由雇主支付，其余的则由乌克兰国家社会保障基金支付。
乌克兰产假/陪产假
预期员工有权在预产期前 70 个日历日和出生后 个56日历日（70如果在分娩期间生育双胞胎或并发症，则为 个日历日）享受带薪产假。 乌克兰产假的总持续时间为 126 天（140如果在分娩期间生育双胞胎或并发症，则为 天）。
根据母亲的要求，如果没有医疗禁忌症，在到期日之前的部分70-day休假可以灵活调整，并在分娩后部分或全部使用。 但是，休假的总持续时间保持不变，即不得超过 126 个日历日（140上述情况下为 个日历日）。 母亲也有权享受无薪休假，直到孩子3达到 岁。
没有法定陪产假。 但是，父亲可以在孩子出生后休无薪假长达 3 年。
乌克兰健康保险
由于公共医疗保健系统的某些限制和质量问题，私人健康保险通常由乌克兰的雇主提供。
乌克兰补充福利
乌克兰没有补充福利；但是，可以向乌克兰的专业人士提供餐费津贴、汽车津贴、医疗和人寿保险津贴以及额外的养老金津贴。
奖金
乌克兰的第13个月奖金被视为小费，当地法律并不要求。 许多雇主提供基于绩效的奖金。
乌克兰解聘/离职
雇主可以在雇佣合同中设定最长 3 个月的试用期。 在试用期内，雇主可以通过提前 3 天发出书面通知来终止雇佣合同。
只有在以下任一情况适用的情况下，才允许终止雇佣合同：
- 共同协议
- 固定期限合同到期
- 进入军队
- 经员工同意后转移至其他组织
- 根据工作环境的变化拒绝调动或拒绝工作
- 员工监禁
- 员工辞职
雇主也可以出于纪律处分原因终止雇佣合同，例如：无正当理由缺勤、雇主财产被盗、重组、公司清算或破产，以及法律中详述的其他理由。
解雇员工通常需要花费大量时间和成本，原因不是辞职或相互协议，如果没有遵循适当的流程，员工可能会提出不公平解雇的索赔。
遣散费金额取决于解雇的原因。 如果裁员或裁员，员工有权获得 1 个月的平均工资。
在乌克兰纳税
雇主有义务支付员工总工资 22% 的统一社会税 （UST）。 UST 的最大基数设定为15平均生活成本的时间，受上限限制。
员工须遵守：
- 18% 个人所得税 （PIT）
- 1.5% 军事税
- 20% 间接税
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