在扩展到乌克兰之前，公司必须考虑几个因素，例如设置工资单， 建立子公司等。 G-P 可以通过我们的雇主登记 （EOR） 解决方案帮助您更轻松地进行扩张。 我们将使用我们现有的子公司代表您雇用员工，并将其添加到我们合规的工资单中。
乌克兰的税收规则
作为乌克兰社会保障计划的一部分，公司必须支付每位员工总工资 22% 的统一社会税 （UST）。 作为一家国际公司，您还有责任缴纳企业利润税，即占总收入的 18% 和间接税的 20%。
员工将总工资的 18% 支付给所得税，雇主负责预扣所得税。 员工还需要缴纳占其总工资 1.5% 的军事税。
乌克兰公司薪资选项
您有3不同的乌克兰薪资选项可供选择：
- 内部：希望长期在乌克兰开展业务的大型公司可以通过其子公司运行内部工资单。 您需要预算和时间来聘用合适的人力资源团队，以确保合规。
- 乌克兰薪资处理公司：乌克兰薪资处理公司可以帮助您外包薪资，因此您不必担心向员工付款。 但是，您仍需对合规负责。
- G-P： 通过与 G-P 和 Employer of Record 等公司合作，您可以扩展您的全球足迹，而无需设置和管理实体。 有了我们，公司可以放心，所有员工都将得到准时和合规的报酬。
如何在乌克兰设立工资单
在设置工资单之前，您需要在该国设立子公司。 根据您注册的地点和您选择的实体，可能需要数周或数月，该流程的某些步骤将包括费用。 您还需要在该国开立银行账户，以向员工付款。
权利/终止条款
在雇佣员工并将其添加到您的工资单之前，权利和终止条款应包含在 书面雇佣合同 中。 乌克兰允许试用期长达 3 个月。
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