G-P为那些希望在乌兹别克斯坦设立分公司或子公司的情况下雇用员工和管理工资的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 乌兹别克斯坦 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们全面的解决方案和全球 PEO 服务使客户能够在乌兹别克斯坦运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从肩膀上转移到我们。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解乌兹别克斯坦当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
乌兹别克斯坦招聘
乌兹别克斯坦位于亚洲，人口35为百万。 乌兹别克斯坦首都塔什干人口超过2.5百万。 塔什干地铁设有吊灯、大理石柱和天花板、花岗岩和雕刻金属。 它被称为世界上最美丽的火车站之一。
与乌兹别克斯坦员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，请牢记以下几点：
乌兹别克斯坦的雇佣合同
在乌兹别克斯坦，雇佣合同可以是口头或书面的，但最佳做法是在乌兹别克斯坦签订一份强有力的书面合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 乌兹别克斯坦的录用通知书和雇佣合同应始终以乌兹别克斯坦索姆而不是外币的形式说明工资和任何补偿金额。 雇佣合同模板是G-P服务的一部分；如果您在乌兹别克斯坦使用我们的记录雇主和 PEO 服务，则无需起草单独的模板。
乌兹别克斯坦假日
- 元旦
- 祖国日的捍卫者
- 额外非工作日
- 国际妇女节
- 诺夫鲁兹
- 纪念日
- 开斋节 al-Fitr
- 独立日
- 开斋节阿达
- 教师节
- 行宪纪念日
为何选择 G-P
在乌兹别克斯坦设立分支机构或子公司，以聘请一个小型团队，这既耗时又昂贵。 乌兹别克斯坦劳动法具有强大的工人保护，需要高度关注细节并了解当地最佳实践。 G-P可以轻松轻松地扩展到乌兹别克斯坦。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的乌兹别克斯坦 PEO 和全球登记雇主解决方案让您安心无忧，让您可以专注于运营公司。
如果您想讨论G-P如何为在乌兹别克斯坦雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。