G-P为那些希望在乌兹别克斯坦建立分支机构或子公司的情况下招聘员工和管理工资的客户提供记录服务。 您的候选人是通过G-P '乌兹别克斯坦专业雇主根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。
我们的全面解决方案和全球专业雇主服务使客户能够在乌兹别克斯坦管理工资，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从他们的肩膀上转移到我们的肩上。 作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束雇佣（如果需要）。 我们还会及时向您通报乌兹别克斯坦当地劳动法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。
乌兹别克斯坦招聘
乌兹别克斯坦位于亚洲，人口为35 万。乌兹别克斯坦的首都是塔什干，人口超过2.5 万。塔什干的地铁以吊灯、大理石柱和天花板、花岗岩和金属雕刻为特色。它被称为世界上最美的火车站之一。
在与乌兹别克斯坦的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下几点可能会有所帮助：
乌兹别克斯坦的雇佣合同
在乌兹别克斯坦，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但最好的做法是用乌兹别克语签订一份强有力的书面合同，其中应明确规定员工的薪酬、福利和离职要求。 乌兹别克斯坦的聘用信和雇佣合同应始终以乌兹别克斯坦索姆而不是外币注明工资和任何薪酬金额。 赔偿合同模板是G-P服务的一部分；如果您在乌兹别克斯坦使用我们的雇主记录服务，则无需单独起草模板。
乌兹别克斯坦假期
- 元旦
- 祖国卫士日
- 额外的非工作日
- 国际妇女节
- 诺鲁孜节
- 纪念日
- 开斋节
- 独立日
- 宰牲节
- 教师节
- 宪法日
为什么 G-P
在乌兹别克斯坦建立一个分支机构或子公司来聘请一个小型团队是耗时、昂贵且复杂的。 乌兹别克斯坦劳动法对劳动者有很强的保护作用，需要高度注重细节并了解当地的最佳实践。G-P让拓展乌兹别克斯坦市场变得轻松便捷。 我们可以帮助您招聘您选择的候选人，处理人力资源事务和工资单，并确保您遵守当地法律，而无需承担在国外设立分支机构或子公司的负担。 我们的乌兹别克斯坦全球专业雇主解决方案让您安心无忧，以便您可以专注于经营您的公司。
如果您想讨论G-P如何为在乌兹别克斯坦雇用员工提供无缝的员工租赁或专业雇主解决方案，请联系我们。