G-P为那些希望在乌兹别克斯坦建立分支机构或子公司的情况下招聘员工和管理工资的客户提供记录服务。 您的候选人是通过G-P '乌兹别克斯坦专业雇主根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。​​ ​

我们的全面解决方案和全球专业雇主服务使客户能够在乌兹别克斯坦管理工资，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从他们的肩膀上转移到我们的肩上。 作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束雇佣（如果需要）。 我们还会及时向您通报乌兹别克斯坦当地劳动法的变化。​​ ​

您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。​​ ​

乌兹别克斯坦招聘​​ ​

乌兹别克斯坦位于亚洲，人口为35 万。乌兹别克斯坦的首都是塔什干，人口超过2.5 万。塔什干的地铁以吊灯、大理石柱和天花板、花岗岩和金属雕刻为特色。它被称为世界上最美的火车站之一。​​ ​

在与乌兹别克斯坦的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下几点可能会有所帮助：​​ ​

乌兹别克斯坦的雇佣合同​​ ​

在乌兹别克斯坦，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但最好的做法是用乌兹别克语签订一份强有力的书面合同，其中应明确规定员工的薪酬、福利和离职要求。 乌兹别克斯坦的聘用信和雇佣合同应始终以乌兹别克斯坦索姆而不是外币注明工资和任何薪酬金额。 赔偿合同模板是G-P服务的一部分；如果您在乌兹别克斯坦使用我们的雇主记录服务，则无需单独起草模板。​​ ​

乌兹别克斯坦假期​​ ​

  • 元旦​​ ​
  • 祖国卫士日​​ ​
  • 额外的非工作日​​ ​
  • 国际妇女节​​ ​
  • 诺鲁孜节​​ ​
  • 纪念日​​ ​
  • 开斋节​​ ​
  • 独立日​​ ​
  • 宰牲节​​ ​
  • 教师节​​ ​
  • 宪法日​​ ​

通过G-P专业雇主简化全球招聘​​ ​

借助G-P Professional 雇主，初创企业、中小企业和大型企业可以在180以上国家/地区招聘、管理和支付专业人员的薪酬，而无需设立本地实体。 我们的平台结合了经过审核的就业专业知识、直观的人工智能和人工支持，让您轻松在全球范围内开展业务。​​ ​

G-P专业雇主旨在完全适应您。 将您的劳动力数据集中到一个地方，以维持现有的工作流程，同时保持集成系统中数据的一致性和准确性。​​ ​

预约演示，即可在全球范围内招聘，无需承担本地机构的延误、风险或额外费用。​​ ​