专业雇主 (EOR) in​​  越南​​ 

在越南，专业雇主产品和服务对于确保遵守国家/地区复杂的就业法规至关重要。 他们确保从招聘到离职的整个雇佣流程符合当地法律要求。 人工智能驱动的专业雇主服务，如G-P专业雇主，包括从合法的雇佣合同和管理工资税到确保经营活动合规的一切。​​ 

通过利用越南专业雇主的专业知识，企业可以自信地应对各种监管要求，最大限度地降低法律风险。专业雇主越南提供的支持可最大限度地减少合规问题，使公司能够专注于核心业务，并使其摆脱当地法律和税务要求的复杂性。​​ 

在越南雇用专业雇主​​ 

越南位于东南亚，是一个充满活力、发展迅速的经济体，人口超过100 万。 成功驾驭越南劳动力市场需要深入了解当地海关和劳动法。越南的专业雇主提供了一条简化、合规的雇佣当地人才的途径，避免了在国家/地区建立法人实体的需要。​​ 

在与越南员工协商合同条款和录用通知书时，必须了解以下概述的法定要求和常见市场惯例。越南专业雇主专家通过确保遵守劳动法和当地市场惯例、指导雇主制定合规的雇佣合同来协助企业。​​ 

越南雇佣合同​​ 

雇佣合同一般要求采用书面形式，双方各保留一份副本。有效的电子合同具有同等的法律效力。口头合同仅适用于期限不足一个月的情况，除非仍需签订书面合同。雇佣合同应以越南语撰写。国际公司经常使用双语合同，例如越南语和英语，但应包含越南语版本，而且通常情况下，越南语版本作为最终控制版本最为稳妥。合同必须包含以下关键细节：​​ 

• 雇主和员工的身份信息​​ 

• 职位描述、职责和工作地点​​ 

• 雇佣合约的持续时间（定期、不定期或季节性）​​ 

• 工资、付款时间表、津贴和任何其他额外付款​​ 

• 工作时间和休息时间​​ 

• 社交网络、健康和失业保险缴款​​ 

• 培训和专业发展安排​​ 

• 所需的个人防护设备​​ 

录取通知书和雇佣合同必须注明工资和所有工资金额以越南盾 (VND) 为单位。 越南的雇主记录可确保所有薪酬和福利得到妥善处理，包括工资处理和税务合规。​​ 

越南的工作时间​​ 

标准工作周一般为每天8小时，每周不得超过48小时。使用每周工作安排的雇主可以在一天内安排最多 10 小时，但不得超过每周的工作时长限制。6虽然法律允许每周工作 3 天，但大多数办公室职位都遵循周一至周五每周工作 440 小时的作息时间。员工每周至少享有24 5 小时的连续休息时间，相当于一个完整的假期。星期日休息很常见，但雇主通常会设定每周的休息日。​​ 

越南公共假期​​ 

越南有6个公共假日，员工共有11天带薪休假。这些与员工的年假权利无关。5最大的节日是农历新年，又称春节，通常有两天的庆祝活动。​​ 

公共假期是​​ 

• 元旦： 1月1 （ 1天）​​ 

• Tết（农历新年）：通常在一月底或二月 (5 天)​​ 

• 洪王纪念日：农历3rd 月10日 (1 日)​​ 

• 统一日： 4月30 （ 1天）​​ 

• 国际劳动节：5 月1 (1 日)​​ 

• 国庆日：9 月2 ，加上总理确定的一个相邻日（2 日）。​​ 

根据劳动法，外籍员工还有权为其所在国家/地区的传统新年享受 1 带薪假期，并为其国庆节享受 1 带薪假期。 这些日期是越南法定公共假日之外的额外假期。​​ 

越南的休假权利​​ 

越南的年假​​ 

为雇主工作满 12 个月的员工通常有权享受至少 12 个工作日的带薪年假。某些员工享有更高的福利待遇，并且每为同一雇主服务五年，年假就增加一天。员工在同一雇主处连续服务满 5 年，即可获得 1 天的额外年假。在危险或艰苦条件下工作的员工有权享受额外假期。法律规定，未休的假期应在年底支付，但雇主和雇员通常会同意将未使用的假期结转到下一年的3月31日休完。​​ 

越南个人休假​​ 

员工有权享受带薪休假，以处理重大个人事务：​​ 

• 婚姻：为员工自己的婚姻带薪休假的3工作日​​ 

• 子女结婚： 1天​​ 

• 配偶、父母或子女去世： 3天​​ 

越南的病假​​ 

持有有效医疗证明的员工有权领取由社交网络保险基金资助的病假。 津贴为病假发生前一个月员工用于缴纳社会保险的工资的75%。 这可能与员工的全部合同薪水不同。 每年最多可享受的天数取决于雇员缴纳社会保险的年限：​​ 

• 工作年限不足15年：正常情况下每年工作30天​​ 

• 15 至30 年会费： 40 天​​ 

• 超过30 年的贡献： 60 天​​ 

越南的产假和陪产假​​ 

对于母亲而言，此假期由医疗保险基金支付，金额为员工在休假前 1 个月内用于社会保险缴款的平均每月工资的1006 0%。如果缴款时间不足6 2 个月，则平均值以休假前的实际缴款期为准。越南雇主必须确保遵守当地劳动法规定的产妇权利。产假员工或有12个月以下子女的员工可免受聘用，除非公司停止运营。​​ 

参加强制性社会保险的父亲一般有权享受5至14个工作日的带薪陪产假。持续时间取决于多种因素，例如单胎或多胎妊娠、剖腹产或其他手术分娩，以及妊娠 232 周前分娩。​​ 

越南的薪酬和福利​​ 

越南的补充保险​​ 

虽然国家提供强制性健康保险，但许多雇主提供补充性私人健康和人寿保险作为吸引和留住人才的竞争性福利。​​ 

越南的奖金​​ 

虽然法律没有强制规定，但在越南， 13四个月的薪酬奖金是非常普遍且令人期待的薪酬方案的一部分。 通常在缔特节假期之前支付，工龄不满一年的员工可按比例领取。基于业绩的奖金也很常见。​​ 

越南的终止和遣散​​ 

越南的试用期​​ 

试用期必须在合同中约定，且不得超过以下限制：​​ 

• 180天：适用于越南企业法中企业经理概念涵盖的企业经理。​​ 

• 60 天：对于需要大学或以上学历的职位。​​ 

• 30天：适用于需要中级职业培训的职位。​​ 

• 6 工作日：所有其他职位。​​ 

越南的终止和通知期限​​ 

在越南，解雇员工需要有法律认可的理由，并且要遵守严格的程序。雇主必须遵守法定提前通知规定：无固定期限合同需提前45天通知，期限为12至36个月的定期合同需提前30天通知，期限低于12个月的定期合同需提前3个工作日通知。错误的结束聘用可能会导致罚款，包括强制复职、拖欠工资以及相当于2个月工资的罚款。​​ 

越南遣散费​​ 

对于工作了12个月或以上的员工，付款方式取决于终止雇佣关系。对于因组织或技术变革而导致的裁员，失业津贴通常按每服务一年支付一个月工资计算，最低为两个月工资。对于其他符合条件的终止，遣散津贴可按每年符合条件的服务年限支付半个月的工资。​​ 

越南的税收和社会保险​​ 

越南实行强制性社会保险制度，涵盖疾病、生育、工伤事故、退休和死亡。雇主和雇员都需要缴纳社会保险、医疗保险和失业保险。​​ 

• 雇主缴款： 21 . 5 % 适用工资基数 ( 17 . 5 %) 社会保险，健康保险为 3%，失业保险为 1%）。 对于某些外国雇员，失业保险可能不适用，从而使总额减少至20.5%。​​ 

• 员工贡献： 10 。法定缴纳工资水基的5 %（社会保险为8 %，健康保险为1 . 5 %，失业保险为1 %）。 底部可能被封盖，并且可能与总重量不同。​​ 

这些缴款额是根据员工每月总收入计算的，但设有上限。此外，雇主必须向工会基金缴纳2 0% 的工资基金（作为强制性社会保险缴款的基础）。即使员工不是工会成员，这条规定也适用。1员工工会会费（1%）是自愿缴纳的。​​ 

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常见问题解答​​