一旦你将业务扩展到越南，你就需要具备良好素质的员工来建设你的新地点并开展日常运营。在开始招聘流程时，拥有专业知识和指导至关重要，以确保您了解企业文化和当地的劳动法律。​​ 

在越南招募人员​​ 

规划在越南招聘和录用的实际工作与了解文化上的细微差别同样重要。除非你从寻找合适的候选人开始，否则再多的面试准备也无法保证招聘过程的成功。​​ 

在越南，社交媒体是雇主与潜在员工联系的最佳途径之一。与许多其他国家一样，LinkedIn 也是一个很受欢迎的平台。您还可以专注于在其他社交媒体平台上建立影响力，以积累候选人才库。​​ 

招聘公司和猎头服务在越南也很受欢迎，但这些服务往往收费很高。如果您对这种选择感兴趣，您最好与一家全球专业雇主合作，该雇主的平台包含招聘工具和服务。​​ 

越南反歧视法​​ 

It’s essential to make sure your company is compliant with laws in Vietnam throughout the process of building your international team. Employees are protected against discrimination based on race, skin color, national or ethnic origin, sex, age, maternity status, marital status, religion, belief, political opinion, disability, family responsibility, HIV infection, and participation in trade unions or workers’ representative organizations.​​ 

  • 种族​​ 
  • 民族和社会出身​​ 
  • 肤色​​ 
  • 民族​​ 
  • 年龄​​ 
  • 宗教​​ 
  • 信仰​​ 
  • 性别​​ 
  • 家庭责任​​ 
  • 怀孕或产假​​ 
  • 婚姻状况​​ 
  • 政治观点​​ 
  • 残疾​​ 
  • 艾滋病毒感染状况​​ 
  • 参与工会或内部员工组织​​ 

在招聘过程中与潜在应聘者会面时，应确保避免直接询问这些特征。您还应注意在招聘启事中使用的语言。不要提及任何并非该职位真正要求的具体特质。​​ 

越南劳动法​​ 

Vietnam employment law generally requires an employer to enter into a written employment contract with each employee. Electronic contracts are also recognized if they meet e-transaction requirements. For employment of less than one month, a verbal contract may be allowed, except where written form is still required. The contract should spell out the following:​​ 

  • 雇主的名称、地址以及代表雇主一方订立合同的人员的姓名和职位​​ 
  • 雇员方签订合同者的姓名、出生日期、性别、居住地以及身份证号码或护照号码​​ 
  • 工作和工作场所​​ 
  • 雇佣合同期限​​ 
  • 基于工作或职位的薪水、薪水支付形式、薪水支付到期日以及津贴和其他附加付款​​ 
  • 晋升和加薪制度​​ 
  • 工作时间和休息时间​​ 
  • 员工个人防护装备​​ 
  • 社交网络保险、健康保险和失业保险​​ 
  • 基础培训、高级培训和职业技能发展​​ 

You should also include the salary and any other compensation amounts in Vietnamese dong. If a foreign-currency equivalent is referenced, the VND amount should remain the contractual entitlement.​​ 

Employees are generally permitted to work up to 8 hours per day and 48 hours per week. Employers may structure this as 6 days per week, or use a weekly schedule where daily hours generally do not exceed 10 hours. Companies are legally required to give employees at least 24 consecutive hours of rest each week. If weekly rest cannot be arranged due to the work cycle, employees must receive at least 4 days off per month. Overtime is permitted, but it must not exceed 50% of normal daily working hours. Total working time should not exceed 12 hours a day or 200 overtime hours a year, with some exceptions allowing up to 300 hours for specific industries, urgent work, or qualifying circumstances.​​ 

在越南入职​​ 

在越南招聘员工后，你需要对他们进行入职培训，让他们熟悉你的公司、他们的职位和他们的同事。 虽然越南的担保合规性法律没有规定如何进行员工入职培训，但您可以采取一些措施让新员工感到更舒适。​​ 

如果可能，最好在员工入职的第一天或第一周安排一名越南当地人员在场。 他们可以一起审查雇佣合同、贵公司的行为准则和其他资源。 同时招收多名员工也有助于建立团队精神，并简化公司的流程。​​ 

使用 G-P 组建您的团队​​ 

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