当您的业务增长时，您将面临不同国家/地区的新法律和就业流程。福利规划是众多工作中的一项。通过正确的方法，您在越南的员工福利计划可以使您的公司具有竞争力。
越南薪酬法
管理员工福利和薪酬的主要法律是《劳工法典》第 45/2019/QH14 号，于 1 年 1 月 2021 生效。 包括社会保险法和健康保险法在内的相关法律也适用于某些福利事项。
政府于2021颁布法令，规定了适用于所有雇主的最低工资标准。目前，雇主适用4个地区最低工资标准，根据雇主所在地区不同，每月工资标准从第四区的3,450,000越南盾到第一区的4,960,000越南盾不等。雇主必须向雇员支付工资，该工资不得低于其所在地区适用于从事简单任务的非专业工人的最低工资标准。7对于受过培训的工人，工资必须比地区最低工资至少高出8%。
以下列出了截至6月 30, 2024 的按地区划分的月最低工资：
- I 区--越南盾4,680 、000
- 第 II 地区 - 北部湾4,160 、000
- 第 III 区--越南盾3,640 、000
- 第 IV 区--越南盾3,250 、000
员工每天工作时间超过标准8小时或每周工作48小时，应获得加班费。加班工资在正常工作日至少为实际小时工资的150%，在每周的带薪休假中至少为200%，在公共假日或带薪休假中至少为300%。对于按日计薪的员工，5%300 的税率不包括该公共假日或带薪休假日的正常工资。夜间加班可能需要支付额外加班费。
越南的保障福利
在考虑附带福利之前，您需要确保符合劳动法中列出的要求。在越南，雇主必须提供：
- 带薪年假
- 公共假期带薪休假
- 符合条件的员工应缴纳的法定社会保险费
- 符合资格的员工的法定健康保险缴款
- 符合条件的员工的法定失业保险缴款
越南福利管理
您的福利计划应支持公司的增长。通过适当的规划，您的福利可以鼓励求职者比竞争对手申请职位空缺。福利还可以提高工作场所的士气并提高留存率，从而限制您入职和培训潜在的新雇员的需求。
附带福利或法律未作规定的福利可能包括
- 假日奖金
- 住房津贴
- 交通津贴
- 健身房或俱乐部会籍
- 生活费用津贴
- 补充健康和人寿保险
设计越南员工福利计划
当开始规划时，您可能会觉得设计过程充满挑战。你需要在资源和员工需求之间找到平衡。有了正确的研究和准备，制定有竞争力的计划指日可待。
1.查看您的财务资源。
如果不清楚地了解您的财务资源，很容易过度扩展您的业务。将预算支出计入预期收入以管理收入会很有帮助。如果你一开始收入相对较低，则需要适度地支付附带福利。
2.研究市场。
你需要了解劳动力市场才能在其中发挥竞争力。研究您所在地区的公司，了解他们为员工提供哪些类型的福利。市场上经常发生的事件将为员工的期望提供信息。
直接与员工交谈也可以帮助您制定有竞争力的福利计划。分发调查或进行访谈，以进一步了解员工对雇主的需求。
3.设计一个计划。
利用您的市场信息和公司预算，您可以开始制定福利计划。首先，为任何必要的福利分配资金。你可以使用剩余的预算来提供附带福利，根据你的研究优先考虑最有价值的福利。
平均福利成本
许多特征决定了公司为福利支付的金额，包括地点、规模和行业。由于潜在费用种类繁多，平均费用并不是制定计划的有用工具。您应该为您的收入和支出创建独特的福利预算。您可以将其设置为收入的百分比，这样您的支出就可以随着业务的增长而增长。
这种安排简化了未来的预算管理，并在流程的早期就显现了成本。这样，你就可以建立一家在劳动力市场上与其他企业竞争的公司。
如何计算福利
效益计算通常很简单。例如，你可以选择为你的团队提供 13 个月的奖励。确定您想要的支出金额并将其分配给您的劳动力。
对于其他一些福利，如社会保险缴款，计算方法在国家/地区的劳动法中有所规定。 175法律规定雇主必须缴纳雇员每月工资或工资的 4.5% 作为强制性社会保险缴款。员工必须缴纳8%。这些费率仅涵盖社会保险，不包括单独的健康保险和失业保险缴款。
越南如何对员工福利征税？
雇主提供的与雇佣关系相关的现金和实物福利通常需要缴纳个人所得税。根据越南个人所得税规则，某些福利可能免税、有上限或受到不同待遇，具体取决于福利类型和证明文件。雇主必须确定实物福利的现金价值，并将成本计入员工工资中。公司必须将这些福利计入收入计算中，以便进行工资税扣除。
员工健康福利
越南的公共医疗保健系统获得国家健康保险计划的资助。 该机制仍处于发展阶段，但确实支持为国家/地区的人民提供免费医疗服务。雇主通常需要为参保员工缴纳强制性国民健康保险计划的费用。雇主缴款通常为法定保险目的工资的3%。
城市中心的私立医院提供更先进的医疗服务，但费用也更高。雇主通常无需为这些机构提供补充性的私人健康保险。他们必须参加越南的强制性社会保险制度，包括符合条件的员工必须缴纳的健康保险费。如果合同、保单、集体协议或福利待遇中承诺提供补充保险，则可能需要补充保险。也就是说，他们可能会选择将其作为福利的一部分。
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