Es ist ein Markt der Arbeiter. Spitzentalente können sich ihren Arbeitsplatz aussuchen, und Ihr wachsendes Unternehmen spürt diesen Druck möglicherweise. Ein McKinsey-Bericht besagt, dass Mitarbeiter in Europa und Nordamerika im Jahr mit 16 Millionen bis 18 Millionen Arbeitskräften mit Hochschulbildung im Jahr 2020 auskommen müssen.
Der Fachkräftemangel ist sogar noch akuter, wenn Sie nach technischem Personal in den USA suchen. Das Bureau of Labor prognostiziert, dass es im Jahr 20201.4 Million mehr Stellen in der Softwareentwicklung geben wird als Bewerber.
Die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt veranlasst die Unternehmen dazu, kreativer zu werden, was die Art und Weise der Personalbeschaffung angeht, aber auch, wo sie einstellen. Eine der besten Möglichkeiten, der Konkurrenz voraus zu sein, besteht darin, nicht mehr auf denselben Märkten nach denselben Bewerbern zu suchen. Finden Sie neue geografische Gebiete, in denen Sie aufstrebende und unerschlossene Talentmärkte identifizieren können, um Ihrem Team einen Vorsprung zu verschaffen.
Hier sind fünf der besten neuen Orte für die Suche nach technischem Personal:
1. Toronto
Die Tech-Szene Torontos wächst enorm, wie die 80,100 neuen Technologie-Arbeitsplätze in den letzten fünf Jahren belegen. In der nordamerikanischen Rangliste des technischen Personals nach Städten liegt Toronto an dritter Stelle, hinter San Francisco und Seattle. Zu den Faktoren des Rankings zählten unter anderem abgeschlossene Studiengänge und das Angebot an Talenten. In Toronto haben Sie also Zugang zu hochqualifizierten, beliebten Belegschaft im Technologiebereich.
Wenn Sie in Kanada einstellen, sollten Sie bedenken, dass viele kulturelle Normen zwar denen der USA entsprechen, die Kanadier aber ihren eigenen Kommunikationsstil und ihre eigenen Erwartungen an ihre Arbeitsaufgaben haben.
2. Uruguay
Uruguay entwickelt sich schnell zum „Silicon Valley Südamerikas“ aufgrund des Schwerpunktes, den das Land auf Bildungs- und Lerninitiativen legt sowie der einfachen Möglichkeiten, geschäftlich tätig zu sein.
Die Tech-Industrie exportiert jährlich Produkte und Dienstleistungen im Wert von 1.5 Milliarden US-Dollar, 66Prozent davon in die USA, was Uruguay zum führenden Software-Exporteur in Südamerika und zum drittgrößten weltweit macht.
Einer der wichtigsten Faktoren, die dazu geführt haben, dass Uruguay ein reiches Reservoir an technischem Personal geworden ist, ist die Tatsache, dass die Regierung kostenlosen Zugang zur Bildung von der Vorschule bis zur Universität gewährt – insgesamt werden 4.5Prozent des Bruttoinlandprodukt in die Bildung investiert.
Uruguay war eines der ersten Länder, die das Programm „Ein Laptop pro Kind“ in 2008 einführten, und heute haben fast alle 300,000 Kinder in Uruguays Schulen Zugang zu Computern, was zu einem Zustrom von Studienanfängern in den Bereichen Informatik, IT und Ingenieurwesen führte.
Wenn Sie einen Bewerber gefunden haben, den Sie in Uruguay einstellen möchten, informieren Sie sich über das uruguayische Arbeitsrecht und bleiben Sie während des gesamten Einstellungsprozesses konform.
3. Polen
Als neuntgrößtes Land in Europa mit einer Bevölkerung von 37.8 Millionen hat sich Polen zu einer Brutstätte für technisches Personal und zu einem der größten Zentren in Europa für globale Tech-Unternehmen entwickelt.
In Polen gibt es über 100 Hochschulen und Universitäten. Es sind etwa 140,000 Absolventen in Ingenieurstudiengängen eingeschrieben. Insgesamt handelt es sich um eine hochgebildete Bevölkerung. Polen was die Zahl der an einer Hochschule eingeschriebenen Studenten betrifft an vierter Stelle in Europa.
Erfahren Sie mehr über Einstellungen in Polen und über Ihre Verantwortung den Mitarbeitern in diesem Land gegenüber.
4. Ukraine
Die talentierte Belegschaft der Ukraine sind für viele Fortune 500-Unternehmen attraktiv. Über 100 Organisationen wie Samsung, Google und Microsoft stellen F&E-Teams in Städten in der ganzen Ukraine ein.
Es wird erwartet, dass die IT-Industrie im Jahr 2020 ein Volumen von 5.4 Milliarden US-Dollar erreichen wird, was zum Teil darauf zurückzuführen ist, dass das Land den Schwerpunkt auf die Entwicklung der MINT-Fähigkeiten seiner Schüler legt. Der Talent-Pool umfasst etwa 185,000 IT-Spezialisten.
Eine Einstellung in der Ukraine ist wesentlich einfacher, wenn Sie wissen, was Sie erwartet. Erfahren Sie hier mehr darüber.
5. Russland
Als neuntgrößtes Land der Welt (gemessen an der Bevölkerungszahl) und größtes Land der Welt (gemessen an der Landfläche) enttäuscht Russland nicht als „Produzent“ von hochqualifiziertem technischen Personal. In Russland gibt es mehr Software-Ingenieure als in jedem anderen Land, und der Pool an technischem Personal hat derzeit ein Durchschnittsalter von 38.
Das russische Arbeitsrecht kann sehr kompliziert sein. Informieren Sie sich daher eingehend, bevor Sie ein Angebot machen.
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