Wichtige Erkenntnisse

  • Was ist ein eingetragener Arbeitgeber (EOR)?: Ein EOR stellt Mitarbeiter in Ihrem Namen international ein. Die Lösung verwaltet Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern und stellt die lokale Compliance in jedem Land sicher.

  • Hauptvorteil eines EOR: Sie können globale Talente schnell und konform einstellen, ohne lokale Tochtergesellschaften zu gründen.

  • Auswahlkriterien: Überprüfen Sie die Infrastruktur des Anbieters, das Team regionaler HR- und Rechtsexperten sowie die Datensicherheitsmaßnahmen.

Über 75 % der Unternehmen in Frankreich haben Schwierigkeiten, qualifizierte Talente zu finden, insbesondere in Bereichen wie IT, Engineering und Green Jobs. Unternehmen aller Größen gehen global, um kritische Rollen zu besetzen. Die Herausforderungen beim Management internationaler Teams können jedoch schnell zunehmen. Von der Einrichtung landesinterner Unternehmen bis hin zur Onboarding-, Vergütungs- und Compliance-Überwachung – das Jonglieren mit diesen Verantwortlichkeiten ist eine Vollzeitstelle. 

Ein globaler Employer of Record (EOR) kann alle Aspekte der internationalen Beschäftigung vereinfachen. Er ermöglicht es Ihnen, neue Märkte zu erschließen, ohne Zeit und Kosten für die Gründung lokaler Unternehmen.

Was ist ein Employer of Record (EOR)?

Ein EOR beschäftigt Arbeitnehmer im Namen eines anderen Unternehmens im Ausland. Sagen Sie, Sie sind ein in Frankreich ansässiges Unternehmen und möchten jemanden in Deutschland, den Vereinigten Staaten oder Brasilien einstellen, aber Sie haben keine juristische Person in diesen Regionen. Mit einem EOR können Sie diesen Schritt umgehen und in Minuten, nicht Monaten, mit der Einstellung beginnen.

Der EOR verwaltet alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, HR-Aufgaben und Compliance-Verpflichtungen. Mit einem EOR können Sie überall einstellen – ohne rechtliche Risiken.

Wie ein EOR die internationale Expansion für in Frankreich ansässige Unternehmen vereinfacht

1. Zugang zu spezialisierten Talenten

Frankreich geht bis 2050 auf einen Arbeitskräftemangel von 3.9 Millionen Arbeitern zu. Dieser Engpass ist besonders in Sektoren akut, in denen Frankreich globale Führung anstrebt – KI, grüne Technologie und fortschrittliche Fertigung –, was die globale Einstellung für die Aufrechterhaltung der Wettbewerbsposition Frankreichs in Europa unerlässlich macht.

Ein EOR bietet Ihnen schnellen und einfachen Zugriff auf globale Talentpools. G-P EOR verwendet automatisierte Workflows und KI, um den gesamten Beschäftigungslebenszyklus zu verwalten. Sie können in wenigen Minuten lokal konforme Verträge erstellen und neue Mitarbeiter in mehr als 180 Ländern einbinden, ohne eine juristische Person einzurichten. So kann Ihr in Frankreich ansässiges Unternehmen die beste Person für die Stelle einstellen, wo auch immer sie sich auf der Welt befinden.

Egal, ob Sie ein in Lyon ansässiger Hersteller von Luft- und Raumfahrtkomponenten sind, der spezialisierte Metallurgieingenieure in Deutschland benötigt, oder ein Pariser Fintech-Startup, das Blockchain-Entwickler in Estland erfordert, ein EOR kann einen 8-month Einrichtungsprozess für Entitäten in ein sofortiges Onboarding verwandeln.

2. Globale Gehaltsabrechnung und sichere Compliance

Personalleiter in Frankreich sind an komplexe Beschäftigungsvorschriften gewöhnt – vom Code du travail bis zu den über 100 verschiedenen Tarifverträgen (Collective Bargaining Agreements, CBAs). Ein EOR garantiert, dass Sie Compliance-Standards einhalten, unabhängig davon, wo Sie einstellen. 

Ein EOR beseitigt den Verwaltungsaufwand durch das Erlernen von Dutzenden neuer regulatorischer Systeme und stellt sicher, dass Sie innerhalb des rechtlichen Rahmens jedes Landes arbeiten.

Ein EOR vereinfacht auch den globalen Betrieb, indem er die lokal konforme Gehaltsabrechnung für Ihr Team verwaltet. G-P EOR stellt sicher, dass Ihre Teammitglieder genau, pünktlich und in ihrer lokalen Währung bezahlt werden. Unsere Technologie wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten im jeweiligen Land unterstützt, um die Einhaltung aller lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze sicherzustellen.

3. Automatisierte Vertragserstellung

Ein starker EOR-Partner generiert lokal konforme Arbeitsverträge. Mit dem Arbeitsvertragsgenerator kannst du mit nur wenigen Klicks konforme Verträge erstellen, die auf jeden Einzelnen und jedes Land zugeschnitten sind.

4. Müheloses Steuermanagement

Rechtliche Verantwortlichkeiten wie die Steuererklärung können eine große Herausforderung sein, insbesondere wenn Sie die Komplexität des französischen Systems mit URSSAF und sozialen Beiträgen kennen. Ein EOR verwaltet diese Verantwortlichkeiten in jedem Land, einschließlich angemessener Steuerabzüge und Einreichungen für jeden Mitarbeiter.

5. Optimierte Verwaltung von Leistungen

EORs kümmern sich um die Verwaltung von Leistungen, einschließlich Beiträgen zur privaten Krankenversicherung (falls zutreffend). Die besten EORs helfen Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die mit länderspezifischen Arbeitsgesetzen abgestimmt sind.

Zum Beispiel verwalten französische Arbeitgeber Leistungen wie „mutuelle“ (obligatorische Zusatzkrankenversicherung) und tragen zu Programmen wie URSSAF, Arbeitslosenversicherung und Altersvorsorgeplänen wie Agirc-Arrco bei. Diese Programme und Beitragssätze können in anderen Ländern sehr unterschiedlich aussehen. Ein EOR hilft dabei, diese Unterschiede zu übersetzen, sodass französische Unternehmen konform bleiben und gleichzeitig globalen Teams Wettbewerbsvorteile bieten können. 

Wie Sie Ihren EOR auswählen

Nicht alle EORs bieten die gleiche Qualität. Obwohl ein EOR Ihre Expansion erleichtern kann, ist das Kaliber seiner Technologie und Expertise entscheidend für Ihren Erfolg.

1. Besitzt die EOR Unternehmen in den Ländern, in denen Sie einstellen möchten?

Einige EORs verlassen sich auf die Infrastruktur lokaler Dritter. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gewählte EOR hundertprozentige Unternehmen in Ihren Zielländern und ein Team regionaler Experten für HR und Arbeitsrecht hat, um Compliance und Sicherheit für Ihr französisches Unternehmen zu gewährleisten.

2. Bietet die EOR regionale HR- und rechtliche Unterstützung?

Vermeiden Sie EORs, die einen Vermittler zur Verwaltung von Rechtsangelegenheiten einsetzen. Langsame Durchlaufzeiten und ineffiziente Prozesse können sich auf die internationale Compliance auswirken.

3. Bietet Ihre EOR-Technologie Automatisierung, KI-Funktionen, Skalierbarkeit und robuste Sicherheit?

Um die globale Beschäftigung aus Frankreich effektiv zu verwalten, benötigen Sie eine umfassende Plattform, die manuelle Prozesse rationalisiert und automatisiert. Die ideale Plattform sollte dir Echtzeit-Updates zu regulatorischen Änderungen in deinen Einstellungsländern bieten.

4. Verfügt der EOR über eine nachgewiesene Compliance-Erfolgsbilanz?

Der richtige EOR wird seine Ansprüche mit Nachweis belegen. Überprüfen Sie die Kundenbewertungen, um die Stärken und Schwächen des EOR zu beurteilen. 

Alle Branchenanalysten, einschließlich des QKS Group 2025 SPARK Matrix™-Berichts, nennen G-P die Nr. 1 EOR.

5. Priorisiert die EOR Datensicherheit, insbesondere im Kontext der DSGVO?

Datenschutz und Kundenzufriedenheit haben oberste Priorität. Robuste Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Mitarbeiterdaten und Gehaltsabrechnungsdaten sind unerlässlich, insbesondere für ein französisches Unternehmen, das der DSGVO unterliegt.

G-P hält sich zum Schutz der Kunden an strenge Datenschutzbestimmungen und -richtlinien. Alle Daten werden im Ruhezustand und während der Übertragung mit der branchenüblichen Verschlüsselung verschlüsselt.

Schlüsselmärkte für die französische Expansion

G-P EOR kann Ihnen helfen, Teams in über 180 Ländern einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten, einschließlich bevorzugter Ziele für französische Unternehmen, wie z. B.:

  • Deutschland: Frankreichs führender Handelspartner und Heimat der technischen Talente, die Frankreich-Hersteller benötigen

  • Vereinigte Staaten: Zugang zu Silicon Valley-Technologietalent und finanziellem Fachwissen an der Ostküste für die digitale Transformation in Frankreich

  • Vereinigtes Königreich: Trotz Brexit ist London für Finanzdienstleister und Fintech-Talente von entscheidender Bedeutung

  • Kanada: Natürlicher Expansionsmarkt mit Frankophon-Talenten in Quebec und Anglophon-Expertise in Toronto

  • Singapur: Tor zum Asien-Pazifik-Raum für französische Luxusmarken und Industrieunternehmen

  • Marokko: Steigender Frankophonmarkt für französische Unternehmen, die nach Afrika expandieren

  • Israel: Zugang zu erstklassigen Cybersicherheits- und KI-Talenten, die französische Unternehmen zunehmend benötigen

Keine Niederlassung? Kein Problem. Globale Einstellung mit G-P EOR.

Stellen Sie die beste Person für den Job ein, egal wo auf der Welt. Unsere globalen Arbeitsprodukte und EOR-Lösungen bieten alles, was Sie brauchen, um globale Teams einzustellen, zu integrieren und zu verwalten – ohne neue Einheiten einzurichten. 

Unser engagiertes Team aus regionalen HR- und Rechtsexperten verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung bei der Unterstützung von französischen Unternehmen jeder Größe, die weltweit eingestellt werden.

Sagen Sie uns einfach, wo Sie einstellen möchten. Wir kümmern uns um den Rest.