Allgemeine LLMs können mit der globalen HR-Compliance nicht Schritt halten. Erfahren Sie, wie Gia, eine spezialisierte Alternative, die vertrauenswürdige, rechtlich hochwertige Präzision bietet, die HR-Teams benötigen.

Die KI-Revolution ist da und HR-Experten sind führend. Laut dem Bericht von 2025 AI at Work glauben 82 % in den USA, dass KI für den Erfolg ihres Unternehmens entscheidend ist. Viele HR-Teams verwenden KI, um Stellenbeschreibungen und E-Mail-Vorlagen zu entwerfen. 

Globale HR-Führungskräfte verwalten Teams in verschiedenen Ländern. Compliance ist ein sich bewegendes Ziel, und die Regeln ändern sich in jeder Minute. Das macht schnelle Web-Suchen oder generische KI-Chatbots riskant. Nutzer können veraltete oder unvollständige Informationen erhalten, die zu Nichteinhaltung, rechtlichen Risiken und kostspieligen Fehlern führen. 

Large Language Models (LLMs) sind leistungsstark, aber die komplexe und sich verändernde Landschaft des internationalen Arbeitsrechts erfordert eine nuancierte Anleitung und geprüfte Daten. Unternehmen benötigen Präzision und Zuverlässigkeit, um erfolgreich zu sein. Hier kommt G-P Gia™ ins Spiel. Gia ist ein KI-gestützter globaler HR-Agent, der Compliance-Fragen in 50 Ländern beantworten und konforme HR-Dokumente in Sekundenschnelle entwerfen kann. 

Im Gegensatz zu generischen LLMs verwendet Gia einen RAG-basierten Ansatz (retrieval augmented generation), der Antworten auf G-P Verified Sources begründet. Lassen Sie uns die Unterschiede zwischen Gia und LLM aufschlüsseln. 

Was sind LLMs?

LLMs wie ChatGPT, Gemini und Microsoft Co-Pilot werden in breiten Datensätzen geschult, um menschenähnlichen Text zu verstehen und zu generieren. Sie eignen sich hervorragend zum Brainstorming von Ideen oder zum Entwerfen generischer E-Mails.

Aber für die globale Personalabteilung haben diese LLMs schwerwiegende Nachteile:

  • Sie können „halluzinieren“. Es ist bekannt, dass LLMs Fakten erfinden, und das ist ein Dealbreaker, wenn es um Compliance geht.

  • Es fehlen nachprüfbare Quellen. Generalistische KI-Tools beziehen Informationen aus dem Internet, daher gibt es keine Garantie dafür, dass die Daten korrekt, zeitnah oder rechtlich einwandfrei sind. 

  • Sie können auf veraltete Vorschriften verweisen. Generische LLMs können mit sich ändernden Gesetzen und Vorschriften nicht Schritt halten – und es gibt kein Sicherheitsnetz, um sicherzustellen, dass die Informationen, auf die sie sich beziehen, die neuesten oder kontextspezifisch sind.

  • Ihre Sicherheit ist oft schwach. Der Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten erfordert Sicherheit und Datenschutz auf Unternehmensebene, und viele allgemeine LLMs erfüllen diese Anforderungen nicht.

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Wir haben ähnliche KI-Tools von anderen EOR-Anbietern ausprobiert, aber Gia ist die holistischste Lösung und unterstützt wirklich mehrere HR-Funktionen. Gia hat Klarheit geschaffen, sodass wir spezifische Fragen stellen und ein besseres Verständnis der Vorschriften schaffen können.“

Amanda Moore

Leiter HR Technology bei Rackspace

Gia ist Ihre fachkundig geprüfte LLM-Alternative für die globale Personalabteilung

Die agentische KI wurde speziell für HR-Führungskräfte entwickelt, die globale Teams verwalten. Im Gegensatz zu anderen LLMs ist Gia nicht nur ein Chatbot. Es wurde entwickelt, um sofortige, fachkundige Anleitung zu bieten und gesetzeskonforme Dokumente zu erstellen. Kurz gesagt: Gia ist für HR-Führungskräfte gedacht, die sich die Risiken, die mit generischer KI einhergehen, nicht leisten können.

GiaDie Antworten von sind 10-mal besser als der KI-Branchenstandard. Basierend auf einer proprietären Wissensbasis von über 100,000 rechtsgeprüften Artikeln und über 1.500 Regierungsquellen wird die Anleitung von HR- und Rechtsexperten sorgfältig überprüft. Dieser „Mensch-in-der-Schleife“-Ansatz stellt sicher, dass alle Inhalte G-P Verified sind, sodass Nutzer Gias Antworten vertrauen können, und zwar jedes Mal, wenn sie es zuerst und jedes Mal tun.

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Gia liefert schnelle und genaue Antworten, sodass Informationen nicht ständig überprüft und doppelt überprüft werden müssen. Für HR-Manager in multinationalen Unternehmen kann Gia ein People Partner sein.“

Esther Kang

HR Business Partner und Talent Acquisition Part Lead bei LivsMed

Gia vs. LLMs: Ein direkter Vergleich

Sehen Sie, wie Gia sich im Vergleich zu allgemeinen LLMs in den Bereichen abschneidet, die für HR und Führungskräfte am wichtigsten sind.

Funktion

Gia

Allgemeine LLMs (z. B. ChatGPT, Gemini)

Wissen und Datenintegrität

Aufbauend auf einer proprietären Wissensbasis von mehr als 100.000 rechtsgeprüften Artikeln, mehr als 1.500 Regierungsquellen und fast einer Million realer Szenarien

Verschrottet Daten aus dem Internet, die nicht verifiziert, veraltet oder ungenau sein können

Präzision auf juristischem Niveau

Verwendet ein zum Patent angemeldetes mehrstufiges KI-Begründungs- und RAG-Modell, um wie ein Anwalt zu denken und 10-mal bessere Ergebnisse als der KI-Branchenstandard zu liefern

Bietet allgemeine Argumentation, hat aber mit nuancierten rechtlichen Komplexitäten und bereichsspezifischem Verständnis zu kämpfen

Globale Abdeckung

Liefert eine genaue Genauigkeit für die globale Compliance-Abdeckung in mehr als 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten

Mangelnde Nuancen der Gerichtsbarkeit und keine kontextspezifische Anleitung für verschiedene Länder oder Staaten

Integrierte HR-Workflows

Bietet umfassenden Lebenszyklus-Support zur Automatisierung der Erstellung von HR-Dokumenten, des Richtlinienmanagements und der Compliance-Prüfungen – vom Onboarding bis zum Offboarding

Eigenständige Tools können bestimmte HR-Compliance-Workflows nicht verwalten oder automatisieren

Sicherheit auf Unternehmensniveau

Verfügt über ein robustes Framework mit dedizierten Arbeitsbereichen, Single Sign-On (SSO), umfassenden Auditprotokollen und strenger Mandantentrennung, um sicherzustellen, dass Daten verschlüsselt und konform sind

Erfüllt möglicherweise nicht die Sicherheits-, Governance- und Datenschutzanforderungen großer Unternehmen

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Gia ist nicht nur ein anderes HR-Tool oder generisches KI-Modell – es bietet Agentenfunktionen der nächsten Ebene und tiefgreifende Einblicke, die durch proprietäre G-P -Daten und verifizierte Quellen unterstützt werden, die es HR-Organisationen ermöglichen, globale HR und Compliance zu transformieren und beispiellose geschäftliche Agilität und Produktivität zu fördern.“

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officer bei G-P

Andere KI-Vermutungen. Gia weiß es.

Die richtige KI für die globale Personalabteilung spart mehr als nur Zeit – sie reduziert Risiken und fördert den strategischen Wert.

Gia kann Teams helfen:

  • Minderung des globalen Compliance-Risikos. Erhalten Sie eine KI-gestützte Übersicht, um das rechtliche Risiko zu reduzieren, indem Sie Richtlinien proaktiv im Hinblick auf globale Compliance-Gesetze überwachen. GiaDie Wissensdatenbank von wird regelmäßig mit den neuesten Informationen aktualisiert, um sicherzustellen, dass Sie immer Zugriff auf die aktuellsten und genauesten Antworten haben.

  • Steigern Sie die Effizienz und senken Sie die Kosten. Gia kann die Zeit und Kosten für die Einhaltung von Vorschriften um bis zu 95 % und den Verwaltungsaufwand für Richtlinien um 50 % reduzieren.

  • Bringen Sie die Strategie in die Personalabteilung ein. Automatisieren Sie Compliance-Aufgaben mit hohem Einsatz, damit sich Teams auf Initiativen wie Talentbindung und Personalplanung konzentrieren können.

  • Eliminieren Sie die Beauftragung von Beratern: Erhalten Sie sofortige Antworten auf komplexe HR-Fragen und reduzieren Sie Verzögerungen bei externen Beratern.

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Gia spart kontinuierlich viel Zeit und hilft sogar bei der Erstellung komplexer Richtlinien wie Elternzeit in Minuten statt Stunden.“

Annie Diiorio

HR-Manager bei Canidium

Beginnen Sie mit der richtigen KI für HR

Gia basiert auf juristischer Expertise und nicht auf KI-Rätselraten. Unsere agentische KI wurde von HR Executive 2025 als Top-HR-Produkt für seine Fähigkeit anerkannt, die Arbeitsweise von HR-Teams zu verändern. Keine rechtlichen Hürden mehr oder kostspielige abrechenbare Stunden. Mit Gia ist es fertig.

Sind Sie bereit zu sehen, wie Gia Ihre globalen HR-Operationen transformieren kann? Fordern Sie eine Demo an, um benutzerdefinierte Lösungen für Ihr Unternehmen zu erkunden.

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Wenn ich weiß, dass Gias Anleitung auf von Experten geprüften, rechtlich geprüften Quellen basiert, kann ich beruhigt sein. Dadurch kann ich weniger Zeit mit Papierarbeit und mehr Zeit mit strategischen Initiativen verbringen.“

Katy Burris

Senior Director Human Resources bei Herb Pharm

Ihre Daten sind sicher mit Gia

Unser Bericht „KI bei der Arbeit “ ergab, dass 95 % der Führungskräfte der Meinung sind, dass KI-Tools wie ChatGPT und Google Gemini effektiver für die Recherche und Suche nach Informationen sind als Suchmaschinen wie Google. Aber mit großer Kraft geht große Verantwortung einher. 

Generische KI-Plattformen speichern und verarbeiten Daten häufig auf eine Weise, die möglicherweise nicht mit strengen Datenschutzstandards übereinstimmt. Dies kann Ihre sensiblen Daten gefährden. Stellen Sie sich vor, Ihr HR-Team nutzt KI, um Mitarbeiterverträge zu entwerfen oder Gehaltsabrechnungsdetails zu verarbeiten. Wenn diese Daten nicht ordnungsgemäß gesichert sind, könnte dies zu Verstößen führen, die personenbezogene Daten wie Gehälter, Sozialversicherungsnummern oder Leistungsbewertungen offenlegen.

Jede Interaktion und jede Information sollte sicher sein und globalen Standards entsprechen. Gia bietet robuste Sicherheitsfunktionen, die andere KI-Plattformen nicht bieten können:

  • Zentralisierte Kontrolle: Definieren Sie Benutzerrollen und Zugriffsberechtigungen mit SSO-Unterstützung (Single Sign-On). Daten werden während der Übertragung und im Ruhezustand verschlüsselt. Und Benutzer können eine vollständige Datenlöschung anfordern.

  • Sicheres Datenmanagement: Laden Sie Ihre Dokumente sicher hoch, um eine einheitliche Wissensdatenbank des Unternehmens zu erhalten, auf die Gia verweisen kann.

  • Vertraulichkeit: Erstellen Sie isolierte Umgebungen für vertrauliche Projekte und kontrollieren Sie die externe Weitergabe sicher.

  • Strenge Datentrennung: Alle Benutzerdaten werden basierend auf der Benutzer-ID isoliert, sodass kein Benutzerinhalt für einen anderen zugänglich ist.

  • Kein Large Language Model (LLM) Training: Wir schulen keine LLM mit Benutzerdaten. Wir verwenden einen RAG-basierten Ansatz, der Antworten auf von G-P bereitgestellten Daten begründet.

  • Prüfprotokolle: Erhalten Sie einen vollständigen Einblick in Benutzeraktionen zur Compliance- und Sicherheitsverfolgung (auf Anfrage).

Diese Datenmanagementpraktiken stellen sicher, dass Ihre Benutzerdaten mit Gia geschützt sind. 

Compliance erfordert mehr als nur einen Generalisten 

Allgemeine LLMs können nützlich sein, aber es ist schwierig, ihnen die Komplexität der globalen HR-Compliance zu vertrauen. Die hohen arbeitsrechtlichen Ansprüche erfordern rechtlich hochwertige Präzision, überprüfbare Quellen und robuste Sicherheit.

Gia ist die KI-Lösung für globales HR, die speziell auf proprietären Daten und Erkenntnissen von G-P basiert. Vergiss das Rätselraten und erhalte die umsetzbare Anleitung, die du benötigst, um deine internationale Belegschaft mit Zuversicht zu verwalten.