G-P vs. Pebl (ehemals Velocity Global)

Unternehmen verwenden manchmal eine Employer of Record (EOR)-Lösung, um globale Talente einzustellen und zu verwalten, ohne die Kosten und Komplexität der Einrichtung lokaler Unternehmen. Während Sie die EOR-Anbieter bewerten, werden G-P und Pebl (zuvor Velocity Global) auf Ihrer Auswahlliste stehen.

Hier ist ein hilfreicher EOR-Vergleichsleitfaden, der die Stärken von G-P EOR vs. Pebl EOR aufzeigt, damit Sie die beste Wahl für Ihr Unternehmen treffen können.

Ein Überblick über Pebl vs. G-P

Hier ist eine allgemeine Ansicht des Vergleichs von G-P und Pebl:

G-P wurde 2012 gegründet und ist ein Pionier in der EOR-Branche. Wir bieten EOR-Dienstleistungen in über 180 Ländern an. Unsere Kernstärken umfassen:

• Ein Ansatz, bei dem die Compliance an erster Stelle steht: Wir priorisieren die Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften. Wir verfügen über das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten, um die Compliance während des gesamten Beschäftigungszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding sicherzustellen.

• Erstklassige Partnerschaften: Wir arbeiten mit führenden HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsunternehmen zusammen, um unseren Kunden die bewährteste HR-Technologie von heute anzubieten.

• Schnelle globale Einstellung: Wir bieten eine etablierte, weltweite Infrastruktur für juristische Personen, um die Einstellung internationaler Mitarbeiter schnell, einfach und konform zu gestalten. 

• KI-Innovation: Wir definieren die HR-Branche weiterhin mit KI-gestützten Produkten wie G-P Gia™ neu. Gia beantwortet Ihre komplexesten HR-Fragen und liefert sofortige  Compliance-Anleitungen, denen Sie vertrauen können. Gia überprüft Ihre HR-Dokumente, kennzeichnet potenzielle Probleme und optimiert die Erstellung von Richtlinien in 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten. Wir haben Gia so gestaltet, dass es das tut, was kein anderer globaler HR-Agent kann: Verträge sofort entwerfen, überprüfen und ändern, um die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu gewährleisten.

• G-P Contractor™ : Die Auftragnehmerlösung ermöglicht es dir, globale Auftragnehmer mit Leichtigkeit zu verwalten. Und gibt Ihnen die Flexibilität, die Arten von Mitarbeitern auszuwählen, die Ihren Geschäftsanforderungen entsprechen.

Pebl (ehemals Velocity Global) wurde 2014 gegründet und bietet EOR-Dienstleistungen in über 180 Ländern an. Pebls Kernstärken umfassen: 

• Personalisierter Support: Die Serviceteams von Pebl bieten Kunden und Fachleuten einen direkten Ansprechpartner.

• Umfassende Funktionen: Ähnlich wie G-P verwaltet Pebl den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding.

• Konsolidierte globale Gehaltsabrechnung: Pebl EOR konsolidiert Zahlungen für internationale Mitarbeiter in einem System und verwaltet Berechnungen, Steuern und Abzüge.

G-P vs. Pebl: EOR-Vergleich

Hier ist eine Aufschlüsselung, wie jeder Anbieter in Schlüsselbereichen zusammenpasst. 

1. EOR-Fokus und Erfahrung

Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung verfügt G-P über die branchenweit stärkste Grundlage für globale Beschäftigungstechnologie. Wir verfügen über das größte Team von HR- und Rechtsexperten, engagierte Support-Teams im jeweiligen Land und eine globale Unternehmensinfrastruktur. Darüber hinaus bieten wir umfassende KI und menschliche Unterstützung mit schnellen und differenzierten Antworten auf Kundenanfragen. Als Pionier in der globalen Arbeitsbranche ist G-P ein sehr erfahrener Anbieter mit einer nachgewiesenen Compliance-Erfolgsbilanz.

G-P war eine wegweisende Kraft in der EOR-Branche, die 2012 gegründet wurde. Während andere, wie Velocity Global ( 2014 gegründet), zu den erfahrensten Alternativen gehören, bleibt G-P der unbestrittene Marktführer. Unsere grundlegende Erfahrung und kontinuierliche Innovation haben den Branchenstandard gesetzt und uns zur klaren Wahl für Unternehmen gemacht, die sich weigern, Kompromisse bei Compliance, Technologie und Support einzugehen. 

2. Compliance- und Risikomanagement

G-P hat einen Compliance-First-Ansatz. Unsere Technologie hilft uns, Änderungen im lokalen Arbeitsrecht in allen über 180 Ländern , in denen wir tätig sind, nachzuverfolgen. Wir bieten auch KI-gestützte Lösungen wie Gia an, die die Kosten und die Zeit der Compliance um bis zu 95 % reduzieren können. Wir kombinieren menschliches Fachwissen mit KI-Technologie, um die Compliance während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren.

Pebl priorisiert auch das Compliance- und Risikomanagement mit einem High-Touch-Ansatz, der die menschliche Führung betont. 

3. Technologie

G-P ist Branchenführer im Bereich der globalen Beschäftigungstechnologie. Wir haben Gia gegründet, unseren KI-basierten globalen HR-Agenten. Gia liefert Ergebnisse, die 10-mal besser sind als der KI-Branchenstandard. Gia ist in fast einer Million realen HR-Szenarien geschult und kann:

1. Analysieren und generieren Sie HR-Dokumente.

2. Geben Sie kontextspezifische Antworten auf die schwierigsten Compliance-Fragen.

3. Überprüfen Sie Arbeitsverträge auf fehlende Klauseln und Compliance-Risiken.

4. Schlagen Sie Verbesserungen vor.

5. Bereitstellung von Orientierungshilfen zu routinemäßigen und komplexen HR-Herausforderungen. 

G-P ist auch bei der KI-Integration innerhalb unserer EOR-Lösungen führend. G-P Assist ist unsere integrierte KI, die Nutzer durch Workflows führt und länderspezifische Fragen schnell beantwortet. Nutzer werden eine intelligente EOR-Softwareerfahrung erleben, die alles vom Onboarding bis zum Offboarding vereinfacht.   

Pebl bietet eine umfassende globale Arbeitsplattform zur Optimierung von Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Personalmanagement.

4. Benutzerfreundlichkeit 

G-PDie global employment platform von ist einfach zu navigieren und verfügt über erweiterte Automatisierungsfunktionen. Die Lösung lässt sich nahtlos in erstklassige HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungslösungen integrieren, sodass Kunden die bewährteste HR-Technologie auswählen und verwenden können. KI-gestützter Support von G-P Assist schafft eine intuitive Benutzererfahrung, die das globale Workforce Management vereinfacht.

Pebl bietet auch eine nutzerfreundliche Plattform für die globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterverwaltung. Während die Plattform von Pebl organisiert und zugänglich ist, wird G-P von Top-Analystenfirmen wie NelsonHall und Everest Group durchgehend als führend in der EOR-Branche anerkannt.

5. Kundenbetreuung und Service

G-P bietet plattforminternen KI-Support, um Kunden bei der Navigation durch Workflows und bei der Erledigung von Aufgaben wie Onboarding zu unterstützen. Für komplexe oder einzigartige Situationen, die menschliche Unterstützung erfordern, können sich Kunden auf das G-P-Kundenerfolgsteam verlassen.

Das personalisierte Kundenservicemodell von Pebl erhält positive Bewertungen, obwohl der KI-plus-human-Ansatz von G-P Geschwindigkeitsvorteile bietet, wenn Sie sofortigen Support und einen konsistenten, skalierbaren Service weltweit benötigen.

6. Transparenz bei der Preisgestaltung

G-P Die Preisstruktur von priorisiert Transparenz – vom ersten Angebot bis zu jeder monatlichen Gebühr. Das Vertriebsteam präsentiert und erklärt alle Ausgaben, damit Kunden die finanzielle Vorhersehbarkeit für eine informierte Ressourcenzuweisung genießen können. Pebl priorisiert auch transparente und einfache Preismodelle für Kunden.

Die idealen Kunden für G-P und Pebl

Die richtige Übereinstimmung zu finden – G-P oder Pebl – hängt von der Art des Unternehmens und Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen ab. 

Wer sollte G-P wählen?

Die Lösung hilft Unternehmen jeder Größe, weltweit einzustellen, von Start-ups bis hin zu kleinen Unternehmen, mittelständischen Unternehmen und Unternehmen. Wenn Ihr Unternehmen eine globale Beschäftigung erforscht , durch eine globale Fusion und Übernahme navigiert oder Zugang zu Nischenfähigkeiten benötigt, hat G-P die richtige Lösung für Sie. Als Alternative zu Pebl verfügen wir über beispiellose Erfahrung, um Ihnen bei der Navigation in jedem realen HR-Szenario zu helfen. Mehrere G2 Badges spiegeln unsere Branchenführerschaft und die Servicequalität wider G-P die G-Kunden erleben.

Mit einer umfangreichen globalen Präsenz, landesinterner Expertise und modernster KI-Technologie gewährleisten wir Compliance, damit Sie Talente überall auf der Welt ohne das Risiko einstellen können.

Wer könnte Pebl in Betracht ziehen?

Unternehmen, die personalisierten Support und eine umfassende Reihe von Funktionen priorisieren, finden Pebl hilfreich. 

Wählen Sie G-P für globale Beschäftigung

Seit 2012 hat G-P die globale Beschäftigungsbranche weiter weiterentwickelt. G-P wird dank einer Kombination aus unserer fortschrittlichen KI-gestützten Technologie, einer langjährigen Präsenz in über 180 Ländern, einem umfangreichen globalen Team von Rechts- und HR-Experten im jeweiligen Land und einer Kundenzufriedenheitsbewertung von 96 % als EOR-Führungskraft anerkannt.

G-P wurde von NelsonHalls 2024 Global EOR Research, der Global EOR Study 2025 der IEC Group, der EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 und den Best Software Awards G2 als Branchenführer ausgezeichnet.

Unser Branchenverständnis beruht auf über einem Jahrzehnt marktführender Innovation und wertvollem Kundenfeedback. Wir verstehen die Stärken konkurrierender Technologien und die einzigartigen Merkmale, die uns von anderen unterscheiden.

Kontaktieren Sie uns oder buchen Sie eine Demo , um eine globale Beschäftigung zu erleben, die einfach gemacht wird. 

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