Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht die globale Beschäftigung durch die Verwaltung von Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für dein internationales Team. 

G-P und Remote sind zwei führende EOR-Anbieter. Beide helfen Unternehmen, globale Teams aufzubauen und zu verwalten, ohne dass eine Einrichtung der Entität erforderlich ist. G-P unterstützt die Einstellung in über 180 Ländern und optimiert den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit einer KI-gestützten global employment platform Lösung. Remote deckt auch globale Einstellungsbedürfnisse ab und konzentriert sich auf Mitarbeiterleistungen und Compliance. 

Dieser EOR-Vergleichsleitfaden bietet einen Überblick über G-P vs. Remote, sodass Sie den richtigen Partner für Ihre globale Belegschaft auswählen können.

Überblick über Remote vs. G-P

Tabelle mit einem Überblick über Remote- vs. G-P -Funktionen

Als EOR-Anbieter verwalten G-P und Remote regulatorische Anforderungen, reduzieren rechtliche Risiken und vereinfachen die Gehaltsabrechnung und die Sozialleistungen. Vergleichen wir die wichtigsten Merkmale beider Anbieter:

Funktion

G-P

Remote

Globale Reichweite

Über 180 Länder

Über 150 Länder

Kundenbetreuung 

24/7/365 mit landesinternen Experten und KI-Support für alle Kunden

Abgestufte Unterstützung, Live-Hilfe variiert je nach Plan

Preisgestaltung 

Transparent – vom ersten Angebot bis zu jeder monatlichen Gebühr

Verwendet Pauschalpreise, geeignet für kleinere Budgets

Schlüsseltechnologie

Plattforminterne KI, Global Compliance Engine (GCE), native Analysen und API

Einfache Benutzeroberfläche und Aktienmanagement

G-P bietet eine KI-gestützte global employment platform Plattform, unterstützt durch das größte Team von HR- und Rechtsexperten:

  • Gegründet 2012

  • Schöpfer der EOR-Branche

  • Optimiert die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen

  • Unterstützt sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer

  • Bietet umfassende Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg

  • Integration in HRIS-, ERP- und nutzerdefinierte Unternehmenssysteme

Remote ist eine kostengünstige EOR-Plattform mit Skalierungsfähigkeiten und einfacher Integration:

  • Gegründet 2019

  • Hat eine einfache Benutzeroberfläche

  • Bietet automatisierte Steuerabwicklung

  • Verfügt über eine Mitarbeiter-Equity-Management-Funktion

Ein detaillierter Vergleich

Sowohl G-P als auch Remote bieten globale EOR-Services, aber ihre Stärken variieren je nach Bedarf und Umfang. Dieser Vergleich zeigt, wie jeder Anbieter Compliance, Einstellung und Skalierbarkeit unterstützt. Sehen Sie, welche EOR am besten auf Ihre internationalen Mitarbeiterbedürfnisse abgestimmt ist:

1. Compliance und Risikominderung

G-P kombiniert menschliche Expertise mit KI-Technologie, um  die Compliance während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren . Unsere Global Compliance Engine (GCE) ist ein Echtzeit-Compliance-Shield, der überprüft, ob jede beschäftigungsbezogene Aufgabe mit den lokalen Vorschriften übereinstimmt. Die GCE unterstützt unsere Plattform und arbeitet hinter den Kulissen, damit Unternehmen mit absoluter Sicherheit global expandieren können.

Wir verfügen auch über ein großes Team von HR- und Rechtsexperten für komplexe Situationen, die eine menschliche Note erfordern. 

Remote gewährleistet die Einhaltung lokaler Gesetze, einschließlich Steuer-, Lohn- und Mitarbeiterrechte. Das Unternehmen besitzt juristische Personen, in denen es tätig ist, was dazu beiträgt, den Prozess zu kontrollieren und geistiges Eigentum (Intellectual Property, IP) zu schützen. Remote bietet jedoch eine begrenztere Reichweite (über 150 Länder) als G-P (über 180 Länder).

2. Kundenbetreuung

G-P hat eine Kundenzufriedenheit von 96 %. Das Unternehmen bietet rund um die Uhr plattforminterne KI-Unterstützung, um Kunden und Fachleute durch Workflows und Aufgaben wie Onboarding zu führen. Für komplexe oder einzigartige Situationen, die menschliche Unterstützung erfordern, können sich Kunden auf das  G-P Customer Success Team verlassen.

Remote bietet lokalisierten Support für interne Rechts-, HR- und Steuerexperten. Sie bieten detaillierte Länderrichtlinien, aber die Live-Unterstützung kann je nach Plan variieren.

3. Skalierbarkeit

G-P unterstützt schnelle globale Einstellungen und ist skalierbar . Die Lösung hilft Unternehmen jeder Größe, weltweit zu mieten, einschließlich Start-ups, kleine Unternehmen, mittelständische Unternehmen und Unternehmen. Mit uns können Sie wettbewerbsfähige, länderspezifische Leistungspakete anbieten, um grenzüberschreitende Talente anzuziehen und zu binden. Und mit automatisierten Arbeitsverträgen ist die Ausstellung von Angeboten schnell, einfach und konform.

Remote eignet sich gut für einfache EOR-Anforderungen. G-P verfügt über eine proprietäre Infrastruktur und fortschrittliche KI-Technologie, um die Geschwindigkeit und Komplexität auf Unternehmensebene zu unterstützen, die für alle Unternehmensgrößen erforderlich ist.

4. Preisgestaltung

G-P bietet nutzerdefinierte Angebote basierend auf Land, Rolle und Serviceanforderungen. Unsere Preisstruktur priorisiert Transparenz – vom ersten Angebot bis zu jeder monatlichen Gebühr. Das Vertriebsteam präsentiert und erklärt alle Ausgaben, damit Kunden die finanzielle Vorhersehbarkeit für eine informierte Ressourcenzuweisung genießen können.

Remote bietet transparente, feste Preise auf ihrer Website. Die Preise variieren je nach Servicetyp und Region, und es sind Rabatte für die Mengeneinstellung verfügbar.

5. Technologie

G-P ist laut allen Branchenanalystenberichten die Nr. 1 EOR

G-P ist Branchenführer im Bereich der globalen Beschäftigungstechnologie. Seit mehr als einem Jahrzehnt unterstützen wir Unternehmen bei der Integration und Verwaltung von Mitarbeitern in über 180 Ländern. Und wir setzen mit der Einführung  vonG-P Gia™, unserem KI-gestützten globalen HR-Agenten, weiterhin auf Innovation und Neudefinition von HR.

G-P setzt den Standard bei technologischen Innovationen, indem Compliance, KI und menschliches Fachwissen zu einer einzigen, nahtlosen Erfahrung kombiniert werden. Unsere Plattform basiert auf:

  • Ständige Einhaltung unserer Global Compliance Engine (GCE)

  • Agentische KI-Funktionen

  • API-First-Design

  • Serverlose /ereignisgesteuerte Architektur

Remote bietet eine nutzerfreundliche Self-Service-Plattform, die Onboarding, Gehaltsabrechnung und Dokumentenverwaltung über ein zentrales Dashboard unterstützt. G-P ist die robustere Lösung, die das Maß an technischer Flexibilität und Anpassung bietet, das für komplexe globale Operationen erforderlich ist.

6. Benutzerfreundlichkeit

Die G-P -Plattform ist auf Einfachheit ausgelegt. Die Schnittstelle führt dich durch Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, ohne dass umfassende Rechts- oder HR-Expertise erforderlich ist. Funktionen wie die automatische Vertragserstellung und klare Dashboards machen die Verwaltung deines globalen Teams einfach.

Remote betont die Benutzerfreundlichkeit mit einer Plattform, die HR, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen zentralisiert. Das Design eignet sich gut für Start-ups und kleinere Teams, die nach einem Digital-First-Erlebnis suchen.

Wer sollte G-P wählen?

Egal, ob Sie Ihren ersten internationalen Mitarbeiter einstellen oder in mehrere Märkte expandieren, G-P eignet sich hervorragend für Unternehmen, die Flexibilität, Geschwindigkeit und Full-Service-Support in allen Ländern benötigen. Unsere mehr als 100 hundertprozentigen Unternehmen bieten Ihnen die Infrastruktur, die Sie benötigen, um Expansions- und komplexe Compliance-Anforderungen zu erfüllen.

Die KI-First-Plattform und die proprietäre Global Compliance Engine (GCE) wurden entwickelt, um Compliance-Risiken in Echtzeit zu automatisieren und proaktiv zu verwalten. Diese gut durchdachte, Cloud-native Grundlage bietet eine skalierbarere und agilere Lösung, die schnellere Onboarding-Zeiten gewährleistet.

Wenn Sie Teammitglieder in mehreren Ländern einbinden, schnell skalieren oder auf Nischenfähigkeiten zugreifen möchten, ist G-P genau das Richtige für Sie.

Wer mag Remote bevorzugen?

Remote kann eine gute Option sein, wenn Sie feste Preise, grundlegende EOR-Services und direkte Kontrolle über eine optimierte Plattform bevorzugen. Die Lösung eignet sich gut für Start-ups, kleine Unternehmen und wachsende Teams, die einige Einstellungen in ausgewählten Ländern verwalten müssen. Darüber hinaus bietet Remote kostenlose EOR für Vollzeit-Flüchtlingseinstellungen.

Unternehmen mit großen internen HR- oder Rechtsteams bevorzugen möglicherweise Remote. Remote spricht auch Unternehmen an, die sich auf das Auftragnehmermanagement oder den IP-Schutz in bestimmten Regionen konzentrieren.

Fallstudien und Erfahrungsberichte

Fallstudien und Erfolgsgeschichten geben Ihnen einen Einblick, wie es ist, mit einem bestimmten Anbieter zusammenzuarbeiten. Suchen Sie nach Beispielen, bei denen die EOR Unternehmen dabei geholfen hat, schnell zu expandieren, lokale Arbeitsgesetze zu navigieren oder die Compliance zu verbessern. Sie können auch Erfahrungsberichte erforschen, die Reaktionsfähigkeit, Onboarding und den Wert der landesspezifischen Expertise diskutieren.

Auswahl einer EOR

Die Auswahl des richtigen EOR-Partners ist ein wichtiger Schritt beim Aufbau und der Verwaltung einer globalen Belegschaft. Der richtige Anbieter sollte sich an Ihren Einstellungsplänen orientieren, Ihre Compliance-Anforderungen unterstützen und mit Ihrem Unternehmen skalieren. Fragen Sie Ihren EOR-Anbieter:

  • Besitzen Sie lokale Einheiten in Ihren Ländern, in denen Sie tätig sind?

  • Welche Datenschutz- und Sicherheitsstandards befolgen Sie?

  • Kann Ihre Plattform in unsere bestehenden HCM- oder Gehaltsabrechnungspartner integriert werden?

  • Was ist Ihre Kundenzufriedenheitsbewertung? 

  • Bieten Sie Rechtsschutz an, wie z. B. Entschädigung oder Vertragsrisikodeckung?

Warum wählen G-P

Gründe, warum Sie sich für G-P

Die Auswahl des richtigen EOR-Partners hängt von Ihren Einstellungszielen, internen Ressourcen und langfristigen Bedürfnissen ab. Sowohl G-P - als auch Remote-EORs helfen Ihnen bei der internationalen Einstellung, ohne lokale Einheiten einzurichten, aber ihr Ansatz unterscheidet sich. G-P zeichnet sich durch eine breite globale Abdeckung, landesspezifische Expertise, KI-gestützte Plattform und 24/7-Kundensupport aus. Wir unterstützen Unternehmen jeder Größe, insbesondere solche, die in großem Maßstab oder in komplexen Märkten einstellen.

G-P verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im Umgang mit komplexen Arbeitsgesetzen und Marktveränderungen. Die Wahl von G-P hat viele Vorteile:

  • Globale Reichweite und Geschwindigkeit: G-P unterstützt globale Einstellungen in über 180 Ländern, sodass du Talente in wenigen Minuten, nicht in Monaten, aufnehmen kannst – ohne den Aufwand, juristische Personen einzurichten. Dies beschleunigt die globale Expansion und reduziert den Verwaltungsaufwand.

  • Kosteneffizienz: G-P macht es überflüssig, lokale Tochtergesellschaften zu gründen und komplizierte internationale Compliance zu verwalten, wodurch Ihre Geschäftsressourcen und Zeit gespart werden.

  • KI-gestützte Plattform: Die Technologie rationalisiert Workflows und vereinfacht alles vom Onboarding bis zum Offboarding.

  • Starke rechtliche Infrastruktur: G-P besitzt mehr als 100 Unternehmen auf der ganzen Welt, was das rechtliche Risiko bei Expansionen reduziert.

  • Compliance-Zusicherung: G-P hat eine 100 %-Passrate für Überprüfungen, Audits und Untersuchungen.

Partnerschaft mit G-P: dem unbestrittenen EOR-Leiter 

Eine etablierte Präsenz in über 180 Ländern, ein großes Team von Rechtsexperten, KI-gestützte Technologie, eine Bewertung der Kundenzufriedenheit von 96 % und eine Passrate von 100 % für Überprüfungen, Audits und Untersuchungen machen G-P  zum unbestrittenen EOR-Marktführer.

Unser Verständnis der Branche beruht auf über einem Jahrzehnt globaler Berufserfahrung. Wir kennen die Stärken konkurrierender Technologien und die einzigartigen Merkmale, die uns von anderen abheben.

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