G-P Gia™ ist der intelligenteste globale KI-HR-Berater, der Unternehmen bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten unterstützt. Seit mehr als einem Jahrzehnt unterstützt G-P Unternehmen bei der Einstellung, Integration und Verwaltung von Teams weltweit in über 180 Ländern, ohne dass eine Einrichtung von Unternehmen erforderlich ist.
Gestützt auf dieses umfassende globale Beschäftigungswissen und das branchenweit größte Team von Rechts-, Personal- und Steuerfachleuten bietet Gia aktuelle und nuancierte Antworten auf Ihre schwierigsten globalen Beschäftigungsfragen. Aber Gia ist mehr als nur ein Berater. Dank unserer generativen KI-Technologie können jetzt komplizierte HR-Aufgaben in Sekundenschnelle erledigt werden.
Um mehr über die Daten hinter der Technologie zu erfahren, sprachen wir mit GK Konduri, Senior Vice President, Head of Product bei G-P.
Lernen Sie GK Konduri kennen.
Konduri kam im August 2023 zu G-P und bringt zwei Jahrzehnte Produkt- und Ingenieurerfahrung in das Team ein. Davor arbeitete er bei Medallia, Acquia Marketing Cloud, Oracle und AgilOne, hauptsächlich mit Schwerpunkt auf Kundendatenplattformen. Konduri verfügt über einen Abschluss in MIT und IIT Kharagpur und kombiniert technische Expertise mit einer starken Vision für die Führung.
Als SVP und Produktleiter bei G-P nahm Konduri Gia während der gesamten Produktentwicklung 0->1-Reise von der Idee zur Markteinführung. Angesichts dieses Insiderwissens und dieser Expertise stellten wir Konduri acht Fragen, um mehr über die Vision hinter Gia sowie über zukünftige Pläne zu erfahren. Hier ist das, was wir entdeckt haben.
Unter welche Kategorie von KI fällt Gia?
„Gia ist unser erster KI-basierter globaler HR-Berater, der auf unserem einzigartigen, zum Patent angemeldeten Gen AI RAG-Ansatz basiert. Es nutzt modernste Technologie und verfügt über generative KI- und agentische KI-Funktionen. Gia kann beispielsweise Dokumente überprüfen und Änderungen zur Einhaltung vorschlagen. Gia kann auch neue Dokumente, Checklisten, Toolkits, Vorlagen, Kommunikationspläne und mehr entwerfen.“
Was macht Gias KI bemerkenswert?
„Es gibt viele bemerkenswerte Gründe. Die Tatsache, dass es unser erster KI-basierter globaler HR-Berater ist, unsere Daten, die mehr als 13 Jahre globale HR-Expertise von G-P und unsere hochmoderne, zum Patent angemeldete KI.“
Welche Datenquellen versorgen die proprietäre Wissensdatenbank von Gia?
„Gia stellt genaue, aktuelle arbeitsrechtliche Informationen für 50 Länder und 50 US-Bundesstaaten (und Zählung) bereit. Für jede Gerichtsbarkeit verwendet Gia eine Reihe von Datenquellen, einschließlich unserer internen proprietären Expertise, von Anwälten erstellten Digests und Regierungspublikationen, um eine umfassende Datenabdeckung zu bieten.“
Was sind die ersten Eindrücke der Benutzer von Gia?
„Benutzer hatten gerne sofortigen Zugriff auf arbeitsrechtliche Beratung in 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten. Die Nutzer schätzten auch die fachkundige Compliance-Anleitung und die Zuverlässigkeit, die aus der Erfahrung von G-P in diesem Bereich resultiert. Sie mochten die Fähigkeit, über die Chatbot-Funktionen hinauszugehen, z. B. Dokumente zu analysieren, zu entwerfen und mit ihnen zu interagieren.
Vor allem war mein Lieblingszitat eines Gia-Benutzers: „Gia hat mir geholfen, mit einigen komplexen Fragen wie ein Genie auszusehen.“
Was war für Sie am überraschendsten, als die Teams mit der Verwendung von Gia begannen?
„Gia ist so leistungsstark und die Nutzer werden kreativ, wenn es darum geht, wie sie es nutzen. Nutzer fanden das Tool nützlich, um Ideen zu sammeln und Gesprächspunkte für verschiedene HR-Situationen zu generieren. Nutzer haben E-Mails zu bestimmten Themen oder Dokumente zu bestimmten Themen erstellt. Nutzer haben Gia auch gebeten, ihnen bei der Vorbereitung auf wichtige Meetings zu helfen oder bestimmte HR-Prozesse im Voraus zu verstehen. Als Produktführer hat uns das Produkt, das in verschiedenen Szenarien verwendet wird, positive Überraschungen gegeben.“
Erzählen Sie uns von den Menschen hinter der KI-Magie. Welche Erkenntnisse hat Ihr Team in die Gründung von Gia eingebracht?
„Mit dieser KI-Magie erwecken wir mehr als 13 Jahre Erfahrung und Daten von G-P zum Leben. Dazu gehören nicht nur KI-Engineering- und Produktteams – das KI-F&E-Team von G-P ist übrigens erstaunlich – sondern auch unsere Rechts-, Finanz- und HR-SMEs, um sicherzustellen, dass wir über Standardarbeitsanweisungen verfügen, die kontinuierlich überwacht werden, wenn sich Compliance-Regeln entwickeln und neue Situationen entstehen.“
Wie wird Gia Ihrer Meinung nach die globale Beschäftigung verändern?
„Gia reduziert die Kosten und die Zeit der Compliance um bis zu 95 %. Das bedeutet, dass HR-Teams und Personalmanager mit der Geschwindigkeit arbeiten können, die ihr Unternehmen verlangt. Ich bin sehr begeistert von dieser Geschäftsgeschwindigkeit, die Gia ermöglicht, und den Auswirkungen, die sie in verschiedenen Branchen haben wird.“
Auf welche Weise verbessert Gia die Arbeit der Menschen und schafft Chancen?
„Die Mission von G-P ist es, Hindernisse für das globale Geschäft zu überwinden und Chancen für alle und überall zu schaffen. Gia ermöglicht es uns, dies schneller und besser zu tun, indem wir die Personal- und Rechtsteams erweitern und die Zeit für die Compliance verkürzen.“
Transformation des Personalwesens mit der Leistungsfähigkeit von KI
Ist Ihr Unternehmen bereit, eine globale Beschäftigung anzunehmen? Bewältige schwierige HR-Herausforderungen mit schneller und genauer Anleitung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit Gia.
Gia basiert auf unserem umfangreichen globalen Beschäftigungs-Know-how und basiert auf generativer KI. Sie ist die Zukunft des HR-Managements. Stellen Sie sich vor, Sie könnten die Zeit und Kosten für Compliance um bis zu 95 % reduzieren. Mit Gia können komplexe HR-Aufgaben in Sekundenschnelle erledigt werden.
Möchten Sie mehr über alles erfahren, was Gia für Ihr Team tun kann? Nehmen Sie noch heute am Beta-Programm teil und gehören Sie zu den allerersten, die Gia ausprobieren.
