Globale HR-Compliance ist nicht nur komplex, sondern ein ständig wechselndes Ziel. Dies gilt insbesondere für die Einstellung und Verwaltung internationaler Arbeitskräfte. Gesetze werden regelmäßig aktualisiert, Vorschriften variieren grenzüberschreitend und es steht viel auf dem Spiel. Wenn Sie diesen Problemen einen Schritt voraus sind, können Sie Komplikationen vermeiden und Ihre Kosten und Ihr Risikoprofil senken.
Deshalb haben wir G-P Gia™ entwickelt, unseren KI-gestützten globalen HR-Agenten, der beschäftigungsbezogene Compliance-Angelegenheiten sofort löst. Frühzeitige Anwender von Gia Beta sehen ihre Rechtskosten bereits um bis zu 95 % verkürzt.
Wir haben Gia mit unserer proprietären Wissensdatenbank und unserem tiefgreifenden Know-how im Bereich KI entwickelt, um komplexe Probleme auf einzigartige Weise zu lösen, Risiken zu mindern und die Notwendigkeit zu reduzieren, dass HR-Organisationen auf manuelle Prozesse oder externe Berater angewiesen sind.
Nicole Sahin
CEO und Gründer, G-P
FAQs
Wenn du ein HR-Experte oder ein HR-Geschäftspartner in einem kleinen oder mittleren Unternehmen bist, das globales Onboarding und Mitarbeitermanagement jongliert, wurde Gia für dich entwickelt.
Das öffentliche Beta von Gia steht Ihnen jetzt zur Verfügung. Sie können sich für den Zugriff registrieren und die Leistung unseres globalen HR-Mitarbeiters in Aktion sehen. Wir haben die am häufigsten gestellten Fragen gesammelt und hier beantwortet. Entdecken Sie, was Gia für Ihre HR-Operationen tun kann.
Was macht Gia genau?
Gia bietet Anleitungen zum Arbeitsrecht und zur Einhaltung der Personalvorschriften in 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten, die fortschrittliche KI-Technologie verwenden. Die Lösung kann Dokumente überprüfen und potenzielle Compliance-Probleme hervorheben sowie neue Dokumente, Checklisten, Vorlagen und vieles mehr entwerfen.
Ich bin wirklich beeindruckt von der Gesamtleistung von Gia – seiner Robustheit, Tiefe und Genauigkeit sticht heraus. Die Lösung bietet eine Fülle zuverlässiger Informationen und erleichtert den Zugriff auf HR-bezogene Inhalte über mehrere Themen hinweg, einschließlich Arbeitsrecht, Vergütung, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen. Gia bietet regionsspezifische Einblicke, von staatlichen bis hin zu internationalen Richtlinien, um sicherzustellen, dass Nutzer mit nur einem Klick die relevanten Informationen finden können, die sie benötigen.
Rechtmäßigkeit H
HR Manager, Baugewerbe, USA
Was unterscheidet Gia von anderen KI-Tools?
Das einzigartige proprietäre KI-Begründungsmodell von Gia kombiniert tiefe Denkfähigkeiten mit täglichen Erkenntnissen, die aus der realen globalen HR-Problemlösung gewonnen werden. Und alles wird durch von G-P verifizierte, von Experten überprüfte Quellen unterstützt.
Nur G-P Gia bietet:
- Unübertroffenes Fachwissen mit Erkenntnissen aus fast einer Million realen Szenarien, die Ihnen helfen, alles von alltäglichen Aufgaben bis hin zu komplexen Problemen zu lösen.
- Schnelle, genaue Antworten, die die zugrunde liegende Bedeutung von Fragen interpretieren, ohne dass KI-Expertise erforderlich ist.
- Fachwissen über Arbeitsverträge in 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten.
- Minimierte KI-Halluzinationen dank unseres proprietären RAG-Modells und des agentischen Frameworks, die zehnmal bessere Ergebnisse liefern als der KI-Branchenstandard.
- Vertrauenswürdige, aktuelle Informationen aus rechtlich geprüften Artikeln und Regierungsquellen statt unzuverlässigem Internet-Scraping.
Gia hebt sich hervor, indem sie detaillierte Einblicke liefert und klärende Fragen stellt, um eine präzise, umsetzbare Beratung zu gewährleisten. Gia liefert kontinuierlich gut recherchierte, zeitnahe und relevante Informationen, was sie zu einem unverzichtbaren Gut für HR- und Rechtsexperten macht.
Walter P
Baugewerbe, USA
Wie genau ist Gia und wie kann ich mich auf die Antwort verlassen, die ich erhalte?
Gia basiert auf geprüften Datenquellen, um die Genauigkeit zu gewährleisten. Informationen, die Sie von Gia erhalten, enthalten klare Quellenzitate, die Ihnen helfen, die Zuverlässigkeit ihrer Antworten zu bewerten. Im Gegensatz zu anderen KI-Tools, die aus unzuverlässigen Internetquellen stammen, basiert Gia auf der proprietären Wissensdatenbank von G-P, mehr als 100,000 rechtlich geprüften Artikeln und mehr als 1,500 Regierungsquellen.
Ich war erstaunt, wie genau Gias Anleitung den Rat widerspiegelte, den wir zuvor von einem menschlichen Experten erhalten hatten – nur dieses Mal war die Antwort sofort und nicht 24 Stunden Wartezeit.
Iain M
Fertigung, Vereinigtes Königreich
Gia basiert auf von Experten überprüften Quellen. So können Sie fundierte Compliance-Entscheidungen auf der Grundlage von G-P-verifizierten, aktuellen Informationen treffen.
Ich bin besonders beeindruckt von Gias Compliance-Berater-Tool und seinen klaren Zusammenfassungen sowohl von risikoarmen als auch von risikoreichen Faktoren. Dies ist unglaublich wertvoll, wenn wir Vertragsdokumente für unsere Mitarbeiter in mehreren Ländern hochladen. Gia liefert konsequent präzise Antworten auf spezifische Fragen zu Vertragsbedingungen und Arbeitsgesetzen in verschiedenen Regionen.
Jeanette F
Banken, Vereinigtes Königreich
Feedback von Nutzern spielt eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung von Fehlern während Beta-Tests. Dieses Feedback hilft uns, die Qualität der Antworten kontinuierlich zu verbessern.
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Die meisten HR-Experten kommen in die Branche, weil sie Menschen lieben, nicht Red Tape und Papierkram. Mit Gia können HR-Führungskräfte endlich wieder das erreichen, was sie am besten können – die Menschen zu unterstützen, die ein Unternehmen großartig machen.
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