Die Verwaltung einer globalen Belegschaft ist wie ein enges Seil. HR-Führungskräfte müssen sich in einer sich verändernden Rechtslandschaft, dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, der Risikominderung, der Datensicherheit und der Informationsüberprüfung bewegen – und das alles unter Beibehaltung der Strategie. Um Schritt zu halten, benötigen sie umsetzbare Informationen, die rechtliches Fachwissen mit bewährten Praktiken aus der Praxis verbinden.

G-P machte sich daran, diese Hürde mit der Schaffung von Gia zu beseitigen: ein KI-gestützter globaler HR-Agent , der entwickelt wurde, um Anleitung zu liefern, auf die HR-Führungskräfte vertrauen können. Gia basiert auf einer proprietären Wissensdatenbank und wird von G-P Verified Sources unterstützt. Gia ist eine fachkundig geprüfte Lösung, die die Papierarbeit erledigt, sodass sich HR-Teams auf die Arbeit der Mitarbeiter konzentrieren können.

Wir trafen uns mit Adrienne Drew, Vice President of Legal Product Innovation bei G-P, die Teil des Teams war, das die Vision und Entwicklung von Gia leitete. Adriennes Hintergrund ist in der Rechts- und Beratungspraxis verwurzelt. Sie bringt eine einzigartige Linse in die Produktentwicklung und stellt sicher, dass Gia Genauigkeit für die globale Compliance liefert.

Sehen wir uns an, was Gia von anderen KI-Tools unterscheidet.

Von der Hackathon-Idee bis zum besten HR-Tech-Produkt des Jahres 2025

Woher kam die Idee von Gia und wie sind Sie in die Produktentwicklung eingebunden?

„Vor zwei Jahren kam ein Hackathon-Team auf die Idee, generative KI zur internen Beantwortung von Fragen zu verwenden, und sie bauten einen Slack-Bot“, erinnerte sich Adrienne. Dieser Bot beantwortete Fragen mithilfe der G-P -Wissensdatenbank. Acht Monate später wandte sich das Produktinnovationsteam an Adrienne, um KI für eine Nicht-EOR-Benutzerbasis zu verwenden.

Das Team führte dann ein Brainstorming durch, um Überschneidungen zwischen gerichtsbarkeitsübergreifender G-P -Expertise und KI-Anwendungsfällen zu finden.

„Die Möglichkeit, KI für HR aus einem Ort der Integrität und Expertise aufzubauen, war aufregend und wichtig. Ich wusste, dass G-P dafür gut positioniert war.“

Das erfolgreiche offene Beta war ein Wendepunkt für Gia. Gia wird heute von HR Executive als Top HR Product of 2025 ausgezeichnet.

Gia bietet mehr als nur Antworten, umsetzbare Informationen

Wie geht Gia über die Beantwortung von Fragen hinaus?

„Ein guter Berater beantwortet nicht nur die Frage – er hilft dem Benutzer, dem, was er wirklich braucht, auf den Grund zu gehen“, sagte Adrienne. Es dauerte nicht lange, bis das Team erkannte, dass das einfache Anbieten von Antworten auf Compliance-Anfragen nicht ausreichte. Personalleiter benötigen umfassende Anleitung.

Adriennes Anwaltshintergrund war hier entscheidend: „Ein Mandant kommt mit einer Frage, und es ist nur die Spitze des Eisbergs dessen, was er wirklich zu tun versucht. Sagen Sie beispielsweise, dass ein Kunde nach den Kündigungsfristen in Großbritannien fragt. Ein guter Berater wird wissen, dass er tatsächlich versucht, einen Mitarbeiter zu entlassen, und er benötigt Anleitung zu Beratungsprozessen, Risikominderung und Best Practices.“

Um ihren Ansatz umsetzbar zu machen, teilte das Team einen „Tag im Leben“ von HR-Teams in Bereiche wie Compliance, Mitarbeiterbeziehungen und globale Mobilität auf. Sie identifizierten über 200 Aufgaben, bei denen die Kombination von KI und G-P -Wissen die größte Wirkung hätte. Dies war der Beginn der generativen Fähigkeiten von Gia in 50 Ländern und 50 US-Bundesstaaten.

Gia wurde entwickelt, um die globale Wissenslücke im Bereich Beschäftigung zu schließen und mehr als Antworten zu liefern. Die agentische KI unterstützt HR-Experten, die erfahren sind, aber nicht über die neuesten Informationen zu den Regeln und Vorschriften in jeder globalen Gerichtsbarkeit verfügen. Adrienne bemerkte: „HR Professionals verfügen im Allgemeinen über enorme Erfahrung. Sie verfügen jedoch möglicherweise nicht über die zugrunde liegenden Informationen über exakte Compliance-Regeln oder Benchmarks in einer bestimmten Gerichtsbarkeit. Gia stellt ihnen diese Informationen zur Verfügung.“

Gia basiert auf RAG-Architektur und G-P Verified Sources

Was ist der größte Unterschied zwischen Gia und allgemeinen großen Sprachmodellen (LLMs) wie ChatGPT oder Gemini?

„Der größte Unterschied besteht darin, wie wir die Antworten generieren“, erklärte Adrienne. Allgemeine LLMs verwenden massive Datensätze, um wahrscheinliche Wörter vorherzusagen, was bedeutet, wie Ungenauigkeiten oder Halluzinationen auftreten. Die KI versucht, den Benutzer zufriedenzustellen – auch wenn sie die Antwort nicht kennt.

Andere KI-Vermutungen. Gia weiß es. Anstatt das Internet nach Antworten zu scrapieren, verwendet Gia : 

  • Abrufen der RAG-Architektur (Augmented Generation): Diese Architektur verbindet Ihre Frage mit einer Taxonomie von Themen und bezieht nur G-P Verified Sources. Dazu gehören mehr als 100.000 gesetzlich geprüfte Artikel und mehr als 1.500 staatliche Quellen.

  • Halluzinationsschutz: „Wenn Sie Gia Fragen zu etwas stellen, das sie nicht weiß, wird es sagen: „Ich weiß die Antwort nicht“, weil die Taxonomie, die dem RAG zugrunde liegt, diese Kategorie nicht hat“, sagte Adrienne. Kurz gesagt, Gia wird nicht versuchen, Sie zu erfreuen, indem sie eine Antwort erfindet, im Gegensatz zu allgemeinen LLMs. 

Von Experten unterstützte Quellen waren ein Eckpfeiler für das Team – und warum G-P das G-P Verified -Badge eingeführt hat.

Können Sie uns mehr über G-P Verified erzählen?

„Es ist ein echtes Unterscheidungsmerkmal beim Aufbau von Vertrauen, dass die Antworten korrekt sind“, sagte Adrienne.

  • Benutzervertrauen: Die Einführung von G-P Verified erhöht das Benutzervertrauen und das Vertrauen in das Produkt um 85 % bei frühen Betatests.

  • Unser Engagement: „Es spiegelt auch unser Vertrauen in unsere Investition und den Grad wider, in dem wir hinter den Informationen stehen, die wir in das Produkt einbringen“, merkte sie an.

Giastimmen die Kunden von zu. „Wir haben andere KI-Tools ausprobiert, aber Gia ist die holistischste Lösung und unterstützt wirklich mehrere HR-Funktionen“, sagte Mandy Moore, Director of HR Technology bei Rackspace. „Gia hat Klarheit geschaffen, sodass wir spezifische Fragen stellen und ein besseres Verständnis der Vorschriften schaffen können.“ 

Gia geht mit Daten richtig um

Wie stellt G-P iasicher, dass die Informationen von Gia sowohl gesetzeskonform sind als auch mit den Praxispraktiken in Einklang stehen?

Adrienne betonte, dass Gia -Daten anders sind, da sie nicht nur Black-letter-Gesetze, sondern auch Best Practices enthalten.

  • Datenaufteilung: Das Team stellte fest, dass etwa 70 % der Fragen von Nutzern über rechtliche und Compliance-Punkte  gingen – aber entscheidende 30 % drehten sich um Industriestandards und die Erwartungen der Mitarbeiter.

  • Mehrdimensionale Antworten: Adrienne erklärte, dass „HR-Praktiker beides wissen wollen: „Das Gesetz sagt X, aber was ist der Branchenstandard? Was werden unsere Mitarbeiter erwarten?“ Gia kombiniert die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften mit bewährten HR-Praktiken, die auf mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung basieren.

Die agentische KI bietet dynamische Antworten und hilft Nutzern, potenzielle Compliance-Risiken zu identifizieren. Wenn Sie beispielsweise Gia nach Kündigungsfristen in Großbritannien fragen, erhalten Sie hier Informationen sowie Folgevorschläge wie: „Sie möchten vielleicht zuerst einen Plan zur Leistungsverbesserung erstellen“ oder „Sie müssen mit einem Beratungsprozess beginnen. Möchten Sie, dass ich Ihnen davon erzähle?“

„Gia bringt umliegende Probleme auf und bietet einen Handlungsrahmen, der es allgemeinen LLMs nicht ermöglicht, sodass Nutzer ihr Urteilsvermögen auf die nächsten Schritte anwenden können, ohne einfach nur aufgefordert zu werden, mit einem Anwalt zu sprechen“, fügte Adrienne hinzu.

Die Gia -Wissensdatenbank wird regelmäßig durch einen Human-in-the-Loop-Prozess aktualisiert, der Probleme mit hohem Risiko und hoher Komplexität zur menschlichen Überprüfung eskaliert. Bei Gia steht Komplexität der Genauigkeit nicht im Weg.

Der Unternehmensvorteil

Wie profitiert Gia von großen HR-Teams auf Unternehmensebene?

Für große Unternehmen stärkt Gia die Sicherheit und fördert die Zusammenarbeit. Gia Enterprise bietet:

  • Isolierter Mandanten: Erhalten Sie eine Umgebung, die exklusiv für Benutzer verfügbar ist. G-P trainiert niemals Modelle auf Basis von Benutzerdaten. Alle Informationen sind vertraulich.

  • Integration von Unternehmenswissen: Laden Sie die Unternehmensdokumentation wie ein globales HR-Handbuch in die Gia -Wissensdatenbank hoch. Teammitglieder können dann Dinge wie „Was sagt unser Portugal-Handbuch über verfügbaren Urlaub?“

  • Schnellerer Betrieb: Verschaffen Sie Ihrem Unternehmen einen Überblick über globale Richtlinien, um den Betrieb in verschiedenen Rechtsordnungen zu beschleunigen und einen einzigen Ausfallpunkt zu verhindern.

  • ROI und Strategie: Administratoren können die Nutzungshäufigkeit und -typen sehen, was ihnen hilft, ROI zu artikulieren und Problemkonzentrationen in Regionen zu identifizieren.

Lassen Sie Gia die globale HR-Compliance handhaben

Adrienne und das Team haben eine agentische KI entwickelt, die HR-Teams konforme, fachkundige und gerichtsbarkeitsübergreifende Kenntnisse bietet. Gia liefert präzise Ergebnisse, die 10-mal besser sind als der KI-Branchenstandard.

Sind Sie bereit, die Compliance-Zeit und -Kosten um bis zu 95 % zu senken? Mit Gia erhältst du sofortigen Zugriff auf Expertenberatung und kannst in wenigen Minuten konforme HR-Dokumente erstellen.

Um mehr darüber zu erfahren, wie Gia gesetzeskonforme und verifizierte Anleitungen bietet, schauen Sie sich diese ausführliche Diskussion über KI und Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams an. 

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