Seit der Einführung von G-P Gia in Beta im Februar hören wir uns das Feedback von HR-Führungskräften genau an. Die Benutzer sagten uns, dass sie sehr spezifische Antworten für komplexe Szenarien benötigen, in denen Genauigkeit entscheidend ist. Daher haben wir unser KI-Begründungsmodell erheblich verbessert und unsere G-P-verifizierten Daten erweitert, um genau das zu liefern.

Das Ergebnis? HR-Teams erhalten sofort die genauen Antworten, die sie benötigen, während die automatisierte Dokumentenerstellung die für Papierkram aufgewendete Zeit verkürzt.

Hier ist, woran wir gearbeitet haben:

Verbesserte Benutzererfahrung (UX): Für Sie konzipiert

  • Wir haben die Benutzeroberfläche von Gia neu gestaltet, um eine reibungslosere und intuitivere Benutzererfahrung zu bieten. Durch eine optimierte Navigation können Sie leichter das finden, was Sie benötigen. Passen Sie die Schriftgrößen einfach an oder wechseln Sie in den Dunkelmodus.

  • Wir haben auch Ihren Antrag auf Filterung der Gerichtsbarkeit auf Landesebene aufgenommen. Diese Funktion bietet Ihnen präzisere Suchen und maßgeschneiderte Einblicke.

Erweiterte KI-Begründung: Klare Lösungen für komplexe Herausforderungen 

  • Mit Gia haben wir leistungsstarke KI-Modelle verwendet und sie umfassend auf unsere eigenen proprietären G-P-Daten trainiert. Die aktualisierten KI-Funktionen von Gia verfügen jetzt über eine erweiterte, mehrstufige Argumentationsfunktion, die Einblicke und Verständnis bietet, die weit über das hinausgehen, was ein generisches Tool bieten kann.

  • Gia kann komplizierte HR-Compliance-Szenarien interpretieren und liefert noch umfangreichere Einblicke als zuvor.

Neben einer neuen Benutzererfahrung und einem aktualisierten Argumentationsmodell haben wir unsere Workflows verbessert, um Ihre HR-Vorgänge zu rationalisieren und die Effizienz zu steigern:

Arbeitsablauf zur Klassifizierung von dedizierten Mitarbeitern

  • Es ist einfacher denn je, die Komplexität der Klassifizierung von Arbeitern zu bewältigen. Gias Workflow zur Klassifizierung von Arbeitern überprüft Ihre Verträge und bietet klare Anleitungen zur Klassifizierung von Auftragnehmern vs. Mitarbeitern, um Sie konform zu halten und rechtliche Risiken zu vermeiden.

Skalierbare parallele Workflows: müheloses Multitasking

  • HR-Teams sind von Natur aus Multitasker. Unsere verbesserte Infrastruktur unterstützt parallele Workflows. Während Sie also überprüfen, ob ein Mitarbeiter korrekt klassifiziert ist, können Sie auch Compliance-Antworten auf Ihre Richtlinie für Telearbeit für Spanien erhalten.

  • Dies bedeutet eine erhöhte Effizienz und die Fähigkeit, komplexe Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.

Dokumenterstellung: Von der Eingabe zur Richtlinie in Sekunden

  • Die Dokumentenerstellungsfunktion erstellt schnell Richtlinien, Verträge und andere HR-Vorlagen in einem herunterladbaren Word-Dokument, sodass du weniger Zeit für manuelle Papiere und mehr Zeit für die Arbeit von Mitarbeitern aufwenden kannst.

Diese wichtigen Updates basieren auf den neuesten Daten und wurden für maximale Präzision entwickelt. Sie stellen sicher, dass Sie die vertrauenswürdigsten Informationen erhalten:

Breitere Datenabdeckung

  • Wir haben die Grundlage von Gia mit erweiterten G-P Verified-Inhalten gestärkt. Unsere Datenpipeline – das Herzstück des Systems – kombiniert die globale Kuratierung von Rechts- und HR-Experten mit KI-Verbesserung, um Qualität und Konsistenz zu gewährleisten.

  • Diese Human-in-the-Loop-Zusammenarbeit schafft eine Wissensbasis, die für alle verifizierten Antworten die beste Rechts- und HR-Zuverlässigkeit ihrer Klasse bietet.

Besserer Compliance-Schutz

  • Unsere zusätzlichen Sicherheitsfunktionen fangen eine Vielzahl von Szenarien auf und kennzeichnen Versuche, Vorschriften zu umgehen oder gegen Arbeitsgesetze zu verstoßen, um Sie vor Compliance-Risiken zu schützen.

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Ihr Feedback treibt uns weiter voran. Vielen Dank für Ihren Beitrag, Gia noch besser zu machen. 

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