Künstliche Intelligenz (KI) ist zu einem integralen Bestandteil unseres täglichen Lebens geworden und hat unsere Arbeitsweise für immer verändert. Führungskräfte treiben an, um das wahre Potenzial von KI zu nutzen und zu untersuchen, wie KI die Produktivität, Flexibilität am Arbeitsplatz und Innovation verbessern kann. Doch globale Unternehmen kratzen nur an der Oberfläche von KI. Die Möglichkeiten der KI sind immens, aber die Frage ist: Wie werden Führungskräfte sie nutzen?
Nicole Sahin, Gründerin und CEO bei G-P, und Nela Richardson, Chief Economist & ESG Officer bei ADP, haben sich kürzlich zusammengesetzt, um die tiefgreifenden Auswirkungen von KI auf die globale Beschäftigung zu untersuchen und zu untersuchen, wie sich Bildung und Kompetenzentwicklung weiterentwickeln müssen, um mit technologischen Fortschritten Schritt zu halten. Ihr Gespräch gibt Aufschluss darüber, wie Führungskräfte in diesem Terrain navigieren können, indem sie die wahren Auswirkungen von KI auf Mitarbeiter und Gesellschaften im Allgemeinen verstehen.
Lassen Sie uns tiefer in die Fakten und Zahlen eintauchen, die diese Transformation prägen, und untersuchen, wie Führungskräfte sich anpassen können, um in einer Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben, die durch KI angetrieben wird.
Die globale Einstellung war noch nie so vielversprechend.
Der G-P-Bericht „World at Work2024“ befragte weltweit 2,000 Führungskräfte und 4,000 angestellte Fachkräfte. Eines der führenden Ergebnisse der Studie ist, dass es noch nie einen besseren Zeitpunkt gab, globale Teams aufzubauen und zu verwalten. Fast alle Führungskräfte (98 %) planen, ihre globale Präsenz in den nächsten 12 Monaten auszubauen.
Weitere wichtige Daten aus dem Bericht sind:
- 72% der Führungskräfte sind bereit, in andere Länder zu schauen, um ihre Talentbedürfnisse zu erfüllen.
- 4 der 5 Mitarbeiter würden lieber für ein globales Unternehmen arbeiten.
- 49 % der Führungskräfte glauben, dass KI ihnen helfen wird, geschäftliche Herausforderungen in neuen Märkten vorherzusagen.
Lesen Sie den ausführlichen Bericht, um diese Ergebnisse und mehr zu erkunden.
Einstellung, Onboarding und Verwaltung globaler Teams mit G-P als deinem globalen Beschäftigungspartner.
Als anerkannter Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung kann G-P Ihnen helfen, Herausforderungen zu meistern und laufende Marktchancen zu nutzen. Unsere branchenführenden SaaS-basierten Lösungen umfassen Employer of Record (EOR), Contractor und Advisor-Produkte, die auf mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung basieren. G-P verfügt über das größte Team von inländischen HR-, Rechts- und Compliance-Experten. Darüber hinaus bieten Ihnen die Erkenntnisse aus unserer proprietären Wissensdatenbank alles, was Sie für die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus benötigen.
KI ist die Zukunft der Arbeit. Es verändert die Art und Weise, wie globale Unternehmen arbeiten, einstellen und für zukünftige Expansion und Mitarbeiterbedürfnisse planen. Die Planung für das nächste Zeitalter des Personalwesens muss einen Schwerpunkt auf Bildung und Weiterbildung legen, um die Vorteile dieses tektonischen Technologiewechsels zu nutzen. Mit G-P erhalten Sie mehr als ein Jahrzehnt an proprietärem Wissen und Erkenntnissen in Partnerschaft mit branchenführenden Anbietern wie ADP. G-P nutzt diese kombinierte Expertise, um den Weg für die nächste Ära von HR und KI zu weisen.
