Durch die weltweite Einstellung haben Sie Zugang zu einem großen, vielfältigen Pool qualifizierter Talente. Die Einrichtung der Entität kann jedoch kostspielig und zeitaufwändig sein.

Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Ihnen, globale Talente schnell und konform einzustellen, ohne neue Unternehmen einzurichten. Bei der Bewertung von EOR-Anbietern stehen G-P und Deel in der Regel auf der engeren Auswahlliste. 

G-P bietet KI-gestützte globale Beschäftigungsprodukte und EOR-Lösungen, mit denen du Teams in über 180 Ländern einstellen, integrieren und verwalten kannst. Deel bietet ein Personalinformationssystem (HRIS), Gehaltsabrechnung, Personalplanung und andere Funktionen. 

Dieser Leitfaden vergleicht G-P mit Deel, um Ihnen dabei zu helfen, die beste Wahl für Ihr Unternehmen zu treffen.

Ein Überblick über Deel vs. G-P

Bevor Sie in die Details eintauchen, sehen Sie hier eine allgemeine Ansicht des Vergleichs zwischen G-P und Deel: 

G-P

G-P wurde 2012 gegründet und schuf die EOR-Branche. Unsere Kernstärken umfassen: 

  • Ein Ansatz, bei dem die Compliance an erster Stelle steht: Wir legen Wert auf die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften. Wir verfügen über das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten, um die Compliance während des gesamten Beschäftigungszyklus sicherzustellen. 

  • Erstklassige Partnerschaften: Wir verbinden uns mit führenden HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungspartnern, um die bewährteste HR-Technologie von heute anzubieten.

  • KI-Human-Synergie: Unser KI-gestützter globaler HR-Agent G-P Gia™ wurde von Rechtsexperten entwickelt und geprüft, um Compliance-Richtlinien zu liefern, denen Sie vertrauen können.

  • Schnelle globale Einstellung: Unsere weltweite Unternehmensinfrastruktur macht die Einstellung internationaler Mitarbeiter schnell, einfach und konform. 

Deel

Deel wurde 2019 gegründet und bietet EOR-Dienstleistungen in über 160 Ländern an. Zu den Kernstärken von Deel gehören: 

  • All-in-one: Deel integriert HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und EOR-Funktionen in einer einzigen Plattform.

  • Zusätzliche Dienstleistungen: Deel bietet ein umfassendes Ökosystem für Unternehmen und Mitarbeiter mit zusätzlichen Dienstleistungen wie Personalplanung und Mobilgerätemanagement, die sich in ihre EOR-Technologie integrieren lassen. Diese zusätzlichen Dienstleistungen sind Teil von Deel IT.

G-P vs. Deel: EOR-Vergleich

Dieser direkte Vergleich wird jeden Anbieter in Schlüsselbereichen darlegen. 

1. EOR-Fokus und Erfahrung

G-P verfügt über mehr als 13 Jahre globale Berufserfahrung

Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung verfügt G-P über eine starke Grundlage in der globalen Beschäftigungstechnologie. Diese Grundlage umfasst ein großes Team von HR- und Rechtsexperten, dedizierte Unterstützung im jeweiligen Land und eine globale Unternehmensinfrastruktur. G-P bietet auch schnelle und differenzierte Antworten auf Kundenanfragen mit KI und menschlichem Support. 

Deel wurde sieben Jahre nach G-P gegründet und betrat den EOR-Technologiebereich, nachdem er sich zunächst auf Auftragnehmerdienstleistungen konzentriert hatte. Deel hat sich auf die schnelle Skalierung in mehr als 160 Länder konzentriert, aber unser mehr als zehnjähriges Engagement für die Einhaltung der Vorschriften in den Ländern hat eine tiefgreifende Grundlage für Fachwissen und Beziehungen geschaffen, die nur im Laufe der Zeit aufgebaut werden können. Wir haben aus erster Hand gesehen, dass es keine Verknüpfung zur globalen Compliance gibt

2. Compliance- und Risikomanagement

G-P verfolgt einen Compliance-First-Ansatz für EOR-Services. Unser Team bleibt über Änderungen des lokalen Arbeitsrechts in allen über 180 Ländern, in denen wir tätig sind, auf dem Laufenden. Wir bieten auch KI-gestützte Lösungen wie Gia, die die Kosten und die Zeit der Compliance um bis zu 95 % reduzieren können. 

Wo G-P auf Compliance und Risikomanagement spezialisiert ist, hat Deel Compliance-Funktionen als Teil seiner breiteren Plattform integriert, die sich hauptsächlich auf Gehaltsabrechnungsdienste konzentriert.

3. Technologie

G-P ist Branchenführer im Bereich der globalen Beschäftigungstechnologie. Gias zum Patent angemeldetes KI- und agentisches Framework liefert Ergebnisse, die 10-mal besser sind als der KI-Branchenstandard. Gia basiert auf fast einer Million realen HR-Szenarien und kann:

  • Analysieren und generieren Sie HR-Dokumente.

  • Geben Sie kontextspezifische Antworten auf die schwierigsten Compliance-Fragen.

  • Überprüfen Sie Arbeitsverträge auf fehlende Klauseln und Compliance-Risiken.

  • Schlagen Sie Verbesserungen vor.

  • Bietet Anleitung zu routinemäßigen und komplexen HR-Herausforderungen.

Die Technologie von Deel integriert HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und EOR-Funktionen in einer All-in-one-Plattform. Die G-P-Technologie ist jedoch auf Compliance-spezifische Innovationen ausgelegt. Unsere Technologie wurde entwickelt, um eine erstklassige, Compliance-orientierte Erfahrung zu bieten und sicherzustellen, dass Ihre globalen Mitarbeiter mit beispielloser Rechtspräzision verwaltet werden.

4. Transparenz bei der Preisgestaltung

Unsere Preisstruktur priorisiert Transparenz – vom ersten Angebot bis zu jeder monatlichen Gebühr. Das Vertriebsteam präsentiert und erklärt alle Ausgaben, damit Kunden die finanzielle Vorhersehbarkeit für eine informierte Ressourcenzuweisung genießen können. 

Deel bietet auch transparente Preise für das Onboarding von Auftragnehmern.

5. Kundenbetreuung und Service

G-P bietet plattforminternen KI-Support, um Kunden und Fachleute bei der Durchführung von Workflows und der Erledigung von Aufgaben wie Onboarding zu unterstützen. Für komplexe oder einzigartige Situationen, die menschliche Unterstützung erfordern, können sich Kunden auf das G-P Customer Success Team verlassen.

Sowohl G-P als auch Deel haben positive Kundenservicebewertungen, obwohl Ihre Erfahrung mit Deel von Ihrem Einstellungsort abhängen kann. Für eine konsistente Unterstützung über alle globalen Einstellungsstandorte hinweg ist G-P der Branchenführer. 

Die idealen Kunden für G-P und Deel

Die Suche nach der richtigen Übereinstimmung – G-P oder Deel – hängt von der Art des Unternehmens und Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen ab.

Wer sollte G-P wählen?

Wenn Sie globale Expansion erforschen, sich in einem globalen M&A bewegen oder Zugang zu Nischenfähigkeiten benötigen, hat G-P alles für Sie

Die Lösung hilft Unternehmen jeder Größe, weltweit einzustellen, aber insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Wenn Ihr Unternehmen die globale Expansion erforscht, durch ein globales M&A navigiert oder Zugang zu Nischenfähigkeiten benötigt, ist G-P genau das Richtige für Sie. 

Mit einer umfangreichen globalen Präsenz, länderspezifischem Fachwissen und modernster KI-Technologie gewährleisten wir Compliance, sodass Sie Talente überall und ohne Risiko einstellen können.

Wer könnte Deel in Betracht ziehen?

Kleinere bis mittlere Unternehmen finden die All-in-one-Plattform von Deel möglicherweise eine praktische, kostengünstige Lösung.

Warum G-P der EOR-Branchenführer ist

Obwohl Deel eine praktische Option für kleinere Unternehmen ist, die mehrere Anforderungen von einer einzigen Plattform aus erfüllen möchten, benennen Top-Branchenanalysten – wie NelsonHall, Everest Group und The IEC Group – weiterhin G-P zum unbestrittenen EOR-Marktführer. 

Unternehmen, die die Sicherheit eines erstklassigen, Compliance-orientierten globalen Beschäftigungsexperten wünschen,  entscheiden sich für G-P statt für Alternativen. Darum:

  1. G-P wurde 2012 gegründet und hat die EOR-Branche gegründet. Er ist der erfahrenste Spieler des Spiels.

  2. Zu unseren erstklassigen Partnerschaften gehören führende Human Capital Management (HCM)- und Gehaltsabrechnungstechnologien, damit Sie Ihren Technologie-Stack auf Ihre Weise erstellen können.

  3. Wir verfügen über eine nachgewiesene Compliance-Erfolgsbilanz mit einer 100%-igen Bestehensrate für Prüfungen, Audits und Untersuchungen. 

  4. G2 hat G-P auf der Grundlage von Nutzerbewertungen in seinen Best Software Awards als Nr. 1 EOR ausgezeichnet.

2025 G-P G2 Auszeichnungen

Warum G-P vertrauen

Seit 2012 hat G-P die globale Beschäftigungsbranche weiter innoviert. Eine etablierte Präsenz in über 180 Ländern, das branchenweit größte Team von Rechts- und HR-Experten, erstklassige Partner, eine Bewertung der Kundenzufriedenheit von 96 % und eine 100 %-Passrate für Prüfungen, Audits und Untersuchungen machen G-P zum unbestrittenen EOR-Marktführer. 

Unser Branchenführerstatus wurde von NelsonHalls Global EOR Research 2025, der Global EOR Study 2025 der IEC Group, der EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 und G2's Best Software Awards ausgezeichnet.

Unser Branchenverständnis beruht auf über einem Jahrzehnt marktführender Innovation und wertvollem Kundenfeedback. Wir verstehen die Stärken konkurrierender Technologien und die einzigartigen Merkmale, die uns von anderen abheben. 

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Häufig gestellte Fragen zur Globale Beschäftigungsplattform

Wir haben einige der häufigsten Fragen zu unserer Globale Beschäftigungsplattform gesammelt und hier beantwortet.