Leitfaden zur Einstellung in Bahrain

Leitfaden zur Einstellung in Bahrain

Bahrain ist ein attraktiver Standort für internationale Wirtschaftsunternehmen. Die niedrigen Steuern, die Rückstellungen für die Beibehaltung der 100 prozentualen Kontrolle über Ihr Unternehmen und der lukrative Zugang zum Golfmarkt bedeuten, dass sich Ihr Unternehmen gut für Wachstum und Gewinn positionieren kann.

Bevor Sie mit der Einstellung in Bahrain beginnen können, müssen Sie die Arbeitsgesetze, den Steuercode und die Registrierungsanforderungen des Unternehmens verstehen. Deshalb haben wir diesen umfassenden  Leitfaden für die Einstellung von Mitarbeitern in Bahrain entwickelt. Wir erklären Ihnen, was Sie wissen müssen, und bieten Ihnen einige getestete Tipps für den Erfolg.

Was sollten Sie vor der Einstellung in Bahrain beachten?

Wenn Sie lernen, wie Sie Teams in Bahrain am besten aufbauen können, benötigen Sie ein solides Verständnis bestimmter Beschäftigungsthemen. Dazu gehören Vertragsrecht, Kündigungs- und Abfindungsanforderungen, Lohnsteuern, Arbeitszeiten, Sozialleistungen und die allgemeinen Merkmale des bahrainischen Arbeitsmarktes und der Belegschaft. Sehen wir uns jedes dieser Themen genauer an.

1. Verträge und Kündigung

Bahrain hat keine willkürliche Beschäftigung, daher erfordern Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen Verträge, und Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter nur unter bestimmten Umständen kündigen.

Das bahrainische Recht verlangt von Unternehmen, starke schriftliche Verträge für jeden ihrer Mitarbeiter zu entwerfen. Diese formellen Vereinbarungen müssen die Landessprache verwenden und die Arbeitsaufgaben, Vergütungen, Leistungen und Kündigungsanforderungen der Mitarbeiter angeben. Sie sollten von jedem Vertrag zwei Exemplare anfertigen, damit Sie eine in den Akten behalten und dem Mitarbeiter eine aushändigen können.

Das bahrainische Recht sieht in der Regel eine Probezeit von drei Monaten vor. Im Rahmen eines befristeten Vertrags muss ein Unternehmen nach diesen drei Monaten, wenn es einen Mitarbeiter kündigen möchte,  zwei Tage Löhne für jeden Monat  des Dienstverhältnisses des Mitarbeiters zahlen. Die Abfindung muss mindestens einem Monatsgehalt und höchstens einem 12 Monatsgehalt entsprechen.

Laufzeitverträge funktionieren etwas anders. Gekündigte Mitarbeiter im Rahmen von befristeten Verträgen müssen eine Abfindung erhalten, die dem Gehalt entspricht, das sie für den gesamten Vertrag erhalten hätten. Unternehmen können manchmal andere Vereinbarungen für längere befristete Verträge treffen.

Beachten Sie, dass Sie, wenn Sie Ihre Mitarbeiter aufgrund von Entlassung kündigen müssen, nach dem bahrainischen Gesetz zunächst Ihre im Ausland lebenden Mitarbeiter entlassen müssen, indem Sie Ihre bahrainischen Staatsbürger und andere arabische Staatsbürger binden.

2. Gehaltsabrechnung und Steuern

Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern erhebt Bahrain keine Einkommenssteuern auf seine Mitarbeiter. Den Arbeitnehmern steht es frei, ihr gesamtes Bruttogehalt zu behalten.

Mitarbeiter und Unternehmen in Bahrain zahlen jedoch  bestimmte Beiträge. Lokale Mitarbeiter müssen 7 Prozent ihres Lohns in einen Sozialversicherungsfonds einzahlen , und im Ausland lebende Personen dürfen nur 1 Prozent dazu beitragen. Alle Mitarbeiter müssen 1 Prozent ihres Lohns in einen Arbeitslosenfonds einzahlen.  Darüber hinaus müssen Arbeitgeber 12 Prozent der Gehälter lokaler Mitarbeiter zur Sozialversicherung und 3 Prozent der Gehälter von im Ausland lebenden Mitarbeitern beitragen.

3. Löhne und Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Bahrain beträgt 40 bis 48 Stunden pro Woche, acht Stunden pro Tag. Während des Ramadan dürfen muslimische Arbeiter nicht mehr als sechs Stunden pro Tag arbeiten. Das Wochenende besteht in der Regel aus Freitag und Samstag. Mitarbeiter können in bestimmten Szenarien Überstunden leisten, solange sie eine Überstundenvergütung von 125 Prozent für Tagesstunden und 150 Prozent für Nachtstunden erhalten.

Mitarbeiter in Bahrain  müssen neun bezahlte Feiertage erhalten, einschließlich Neujahr, Arbeitstag, Eid al-Fitr, Hijri-Neujahr und Geburtstag des Propheten Muhammad. Mitarbeiter in Bahrain,  die seit einem Jahr für ihr Unternehmen arbeiten, sollten auch automatisch bezahlte 30 Urlaubstage erhalten. Mitarbeiter, die seit weniger als einem Jahr arbeiten, sammeln dieselben Urlaubstage mit einer Rate von 2.5 Tagen pro Monat an.

In Bahrain sollten Mitarbeiter auch für ihre Hochzeiten drei Tage bezahlte Freizeit erhalten. Wenn sie während ihrer Beschäftigung mindestens fünf Jahre für dasselbe Unternehmen gearbeitet haben, können sie auch bis zu 14 Tage bezahlten Urlaub für eine Pilgerreise nach Mekka in Anspruch nehmen.

Zusätzlich zu den Ferien und der Urlaubszeit sollten die Mitarbeiter in Bahrain pro Jahr 55 Krankheitstage erhalten. Sie können 15 diese Tage mit voller Bezahlung, 20 mit halber Bezahlung und die restlichen 20 ohne Bezahlung in Anspruch nehmen. Frauen können bis zu 75 Tage Mutterschaftsurlaub nehmen, und das Gesetz verbietet ihnen, während der ersten 40 Tage nach der Geburt zu arbeiten.

4. Arbeitsmarkt und Personal

Der Arbeitsmarkt in Bahrain kann manchmal eine Herausforderung für Mitarbeiter sein, die Arbeit suchen. Bereits 2004stiegen die Arbeitslosenquoten 16 für barainische Staatsangehörige um bis zu 13 Prozent. In den letzten Jahrzehnten sind die Arbeitslosenquoten einige Male stark gestiegen und gesunken, erreichten mehrere Höchststände von 5.6 Prozent und 4 Prozent und fielen manchmal auf knapp über 1 Prozent.

Die scharfen Spitzen der Arbeitslosigkeit führen oft zu einem intensiven Wettbewerb um Arbeitsplätze. Arbeitgeber können in diesen Zeiten mit einer hohen Anzahl von Bewerbern rechnen.

Die Belegschaft in Bahrain beschäftigt einen hohen Anteil an im Ausland beschäftigten Mitarbeitern, insbesondere im privaten Sektor. Laut Bahrains Labour Market Regulatory Authority sind  etwa 70 Prozent der  Mitarbeiter in Bahrain  Nicht-Bahrainer und nur 30 Prozent sind Bahrainer. Bahrain verfügt jedoch derzeit über Richtlinien, um die Beschäftigung eines höheren Prozentsatzes von bahrainischen Staatsangehörigen zu fördern, sodass sich diese Zahlen ändern können.

Das Bildungsniveau der Mitarbeiter in Bahrain ist uneinheitlich. Bahrain verfügt über das älteste öffentliche Bildungssystem der arabischen Halbinsel, und die Grund- und Sekundarbildung ist kostenlos.  Ungefähr 96 Prozent der bahrainischen Studenten  absolvieren ihre Sekundarbildung, und die Alphabetisierungsrate bei Bahrainis 15 und älter beträgt 97.5 Prozent.

Allerdings unterscheidet sich die  Belegschaft in Bahrain  insgesamt mit ihrem hohen Anteil an Expats erheblich. Nur etwa die Hälfte der Nicht-Bahrainis- Mitarbeiter des  Landes haben eine Sekundarausbildung oder darüber hinaus abgeschlossen. Über 48.1 die Nicht-Bahrainer  haben nur eine intermediäre Ausbildung oder eine niedrigere abgeschlossen.

Die Belegschaft in Bahrain ist auch überwiegend männlich. Unter den Bahrainerinnen 88.5 sind Prozent männlich und nur 11.5 Prozent weiblich. Von den nicht-bahrischen Arbeitnehmern sind 93 Prozent männlich. Insgesamt sind 91.7 Prozent der Belegschaft männlich und nur 8.3 Prozent weiblich.

5. Sprache

Wenn Ihr Unternehmen mit der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Bahrain beginnt, können Kenntnisse der lokalen Sprachen von unschätzbarem Wert sein.

Die offizielle Sprache in Bahrain ist Arabisch. Viele bahrainische Staatsangehörige sprechen den Dialekt, der als arabische Sprache bezeichnet wird. Die englische Verwendung ist jedoch auch im ganzen Land verbreitet. Englisch ist in den bahrainischen Schulen als Zweitsprache obligatorisch und in der Geschäftswelt weit verbreitet.

Bei Arbeitern, die keine Bahrainer sind, sind andere Sprachen üblich. Häufig gesprochene Sprachen in dieser Gruppe sind Farsi und Urdu, die Hauptsprachen im Iran und Pakistan. Balochi, die in der Region Balochistan des Iran, Afghanistan und Pakistan gesprochene Sprache, hat auch zahlreiche Redner in Bahrain.

Die Kosten der Einstellung eines Mitarbeiters in Bahrain

Die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern in Bahrain variieren je nach Unternehmen und Sektor. Sie müssen jedoch sowohl direkte als auch indirekte Kosten berücksichtigen, wenn Ihr Unternehmen neue Mitarbeiter budgetiert. Dies sind einige der Ausgaben, die Sie beachten sollten:

• Stellenausschreibungen
• Arbeitskosten für die Überprüfung und Befragung von Stellenbewerbern
• Vergütungen
• Gehaltsabrechnung
• Steuern
• Sozialleistungen
• Zulagen
• Boni, falls zutreffend

Lassen Sie uns die Kosten für Sozialleistungen und Zulagen für Ihre Mitarbeiter in Bahrain untersuchen, da diese tendenziell zu einem Großteil der Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter beitragen.

Bahrains Gesundheitssystem hat eine öffentliche und private Komponente. Bahrainische Staatsangehörige erhalten eine stark subventionierte staatliche Gesundheitsversorgung. Expat-Mitarbeiter verwenden dasselbe System, müssen jedoch im Allgemeinen eine Krankenversicherung abschließen, um hohe Auslagen zu vermeiden. Obwohl einige Unternehmen sich dafür entscheiden, bieten die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern im Allgemeinen keine Krankenversicherung an.

Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern jedoch erhebliche Leistungen in anderen Bereichen. Unternehmen bieten häufig Vergünstigungen wie Wohn-, Versorgungs- und Transportzulagen sowie bezahlte jährliche Heimreisen für Expats an. Viele Mitarbeiter, die schon seit einiger Zeit in Bahrain arbeiten, sind daran gewöhnt, diese Leistungen zu erhalten, und sind möglicherweise überrascht,  dass sie nicht in ihre Vergütung aufgenommen werden.

Einstellungspraktiken in Bahrain

Die Einstellung einer Person in Bahrain kann ähnlich sein wie die Einstellung einer Person in Ihrem Heimatland. Kleine Unterschiede werden sich jedoch zwangsläufig ergeben. Wenn Sie mit der Rekrutierung von Kandidaten in Bahrain beginnen, müssen Sie die Standardeinstellungspraktiken des Landes kennen, damit Sie Ihr Unternehmen in Übereinstimmung mit den erwarteten Normen halten können. Hier sind einige der Einstellungspraktiken, die Sie beachten sollten:

• Hintergrundüberprüfungen: Das Gesetz in Bahrain erlaubt es Ihnen, Hintergrundüberprüfungen potenzieller Mitarbeiter durchzuführen, wenn Sie dies wünschen. Viele Bewerber werden wissen, dass Sie diese Option haben, und sich darauf vorbereiten, dass die Hintergrundüberprüfung stattfindet.
• Nichtdiskriminierung: führte 2012der König von Bahrain ein Dekret ein, das als neues Gesetz bekannt ist, das mehr Schutz für Arbeitnehmer bietet und viele Formen der Diskriminierung bei Einstellung und Beschäftigung verbietet. Nach dem neuen Gesetz dürfen Unternehmen in Bahrain keine Stellenbewerber oder Mitarbeiter aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Religion, ihrer Überzeugungen oder ihrer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft diskriminieren. Aus diesem Grund sollten Sie Ihre Interviewfragen auf berufsbezogene Themen beschränken.
• Beschäftigungspriorität: Trotz des neuen Gesetzes können Sie nicht immer jemanden einstellen, den Sie in Bahrain wählen. Das Gesetz verlangt, dass Sie Bahrainer priorisieren, gefolgt von arabischen Staatsangehörigen im Allgemeinen, solange sie über die entsprechenden Qualifikationen verfügen. Erst nach dem Besetzen von Stellen mit diesen Kandidaten können Sie Stellen für Staatsangehörige anderer Regionen anbieten.

Was muss ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Bahrain einzustellen?

Die Schritte zur Einstellung in Bahrain beginnen oft mit der Fertigstellung einer langen Liste bürokratischer Aufgaben. Insbesondere wenn Sie sich entscheiden, eine Tochtergesellschaft in Bahrain zu gründen, müssen Sie alle formellen Anforderungen für die Gründung eines Unternehmens erfüllen, einschließlich der Durchführung dieser Schritte:

• Auswahl und Formalisierung eines geeigneten Unternehmensnamens
• Einreichung der erforderlichen Anmeldeformulare beim Investorenzentrum Bahrain
• Einholen einer Handelsregistrierungsbescheinigung
• Einholung einer Lizenz oder einer anderen Genehmigung, falls erforderlich
• Eröffnung eines bahrainischen Firmenbankkontos
• Einzahlung des erforderlichen Grundkapitals
• Entscheidung über Ihre offiziellen Aktionäre und Ihren ansässigen Manager
• Mieten oder Bauen von Geschäftsräumen
• Einreichung jährlicher Unternehmensregistrierungsverlängerungen
• Einreichung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen

Wenn Sie neue Mitarbeiter in Bahrain  einstellen, müssen Sie diese beim Ministerium für Arbeit und Soziales registrieren. Das Ministerium wird Ihrem Unternehmen ein Registrierungszertifikat aushändigen, das Sie aufbewahren müssen.

Sie müssen Mitarbeiter auch bei der Allgemeinen Organisation für Sozialversicherung (GOSI) registrieren, damit Sie Lohnsteuern zahlen und monatliche Beiträge zu den relevanten Versicherungsprogrammen leisten können. Schließlich müssen Sie jeden Mitarbeiter bei der Rentenbehörde registrieren, um die korrekten Rentenzahlungen sicherzustellen.

Die Gründung einer Tochtergesellschaft durch die Erfüllung dieser zahlreichen Anforderungen ist kostspielig und arbeitsintensiv. Eine attraktive Alternative ist die Zusammenarbeit mit dem SaaS Employer of Record (EOR)-Modell von Globalization Partners. Wir haben ein Unternehmen in Bahrain, sodass Sie Ihre Mitarbeitenden sofort über unsere KI-gestützte Globale Beschäftigungsplattform einstellen, einbinden und bezahlen können, was Zeit und Geld spart.

Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Bahrain

Wenn Ihr Heimatland mehrere Zeitzonen und Tausende von Meilen von Bahrain entfernt ist, werden Sie wahrscheinlich auf Ferninterviews angewiesen sein. Du musst bewährte Remote-Praktiken anwenden, um deine Einstellung reibungslos zu gestalten. Hier sind ein paar Tipps für den Erfolg:

• Behalten Sie die Flexibilität bei: Sie können Herausforderungen bei der Planung bequemer Interviewzeiten erleben, wenn der Zeitunterschied erheblich ist. Wenn Sie Offenheit und Flexibilität in diesem Bereich priorisieren, können Sie den Rekrutierungs- und Einstellungsfluss oft viel reibungsloser gestalten.
• Optimieren Sie die Planung: Wenn Ihr Unternehmen international wächst, ist es wichtig, Zeit zu sparen, wo immer Sie können. Erwägen Sie die Verbesserung der Effizienz, indem Sie ein Programm verwenden, mit dem Sie den Bewerbern Vorstellungsgespräche zur Auswahl stellen können. Auf diese Weise reduzieren Sie die Notwendigkeit, Planungs-E-Mails hin und her zu senden.
• Üben und vorbereiten: Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit Ihrer Interviewplattform vertraut machen, bevor Sie sie in Interviews verwenden. Experimentieren Sie im Voraus mit der Verwendung, damit Sie Herausforderungen vor den Live-Events aufdecken und lösen können. Gleichermaßen sollten Sie eine Abstimmung mit Ihrem Interview-Team in Betracht ziehen, damit Sie reibungslos zwischen Rednern und Themen wechseln können. Auf diese Weise präsentieren Sie Kandidaten ein elegantes und professionelles Erscheinungsbild.

Zusätzliche  Tipps für die Einstellung in Bahrain

Hier sind einige zusätzliche Tipps für den Erfolg beim Aufbau neuer Teams in Bahrain:

• Verwenden Sie die lokale Sprache und Währung: Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihre Kandidaten eine der verschiedenen Sprachen von Bahrain sprechen. Sie können dazu beitragen, eine klare Kommunikation zu gewährleisten und das Verständnis zu verbessern, indem Sie die lokale Sprache oder Sprachen anstelle Ihrer eigenen verwenden. Schreiben Sie alle formellen Verträge in der Landessprache und geben Sie alle Geldbeträge in Bahraini Dinar an. Sie können auch Übersetzungsdienste in Betracht ziehen, wenn Sie die erforderlichen Sprachen nicht kennen.
• Verwenden Sie ein bahrainisches Bankkonto: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen, müssen Sie ihre Gelder von einem Inlandskonto aus senden. Diese Anforderung ist einer der Gründe, warum Sie ein bahrainisches Firmenbankkonto einrichten müssen.  Alternativ können Sie die Global Growth Platform™  von Globalization Partners nutzen, um Einstellungen und Zahlungen zu optimieren.
• Partnerschaft mit Personalvermittlungsagenturen: Viele Unternehmen entscheiden sich für die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen, da sie den Prozess der Einstellung von Expats vereinfachen, eine gängige Praxis in Bahrain. Rekrutierungsagenturen sind oft auf bestimmte Branchen spezialisiert, wie z. B. Bauwesen oder Krankenpflege. Sie können eine Agentur mit einer Erfolgsbilanz in der Bereitstellung qualifizierter Mitarbeiter in Ihrem Arbeitsbereich auswählen. Die Beschaffung von im Ausland beschäftigten Mitarbeitern durch Personalvermittlungsagenturen wird jedoch immer häufiger, da Bahrain mehr Quoten einführt, die die Einstellung von Nicht-Arab-Mitarbeitern einschränken.

Lassen Sie Globalization Partners Ihr internationales Geschäftswachstum vereinfachen

Wenn Sie bereit sind, Teams in Bahrain aufzubauen, arbeiten Sie mit dem SaaS Employer of Record-Modell von Globalization Partners zusammen. Unsere Global Growth Platform™ spart Ihnen Zeit, indem Sie mit nur wenigen Klicks international einstellen können. Unsere umfassende und KI-gesteuerte Plattform kombiniert sich mit unseren sachkundigen Experten im jeweiligen Land. Unsere Technologie beschleunigt Ihre Einstellung, hält Ihr Unternehmen in Übereinstimmung mit den bahrainischen Gesetzen und minimiert die mit dem internationalen Geschäftswachstum verbundenen Herausforderungen.

Fordern Sie noch  heute ein Angebot an oder besuchen Sie unsere GlobalPedia-Seiten, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie  über unsere End-to-End-Plattform in Bahrain einstellen können.