Ihr Unternehmen hat aggressive Ziele, an deren Markteinführung jedes Teammitglied hart arbeitet. Und wenn Sie wie 97% der Führungskräfte sind, die zustimmen, dass der Aufbau einer internationalen Marktpräsenz entscheidend ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Sie zwangsläufig Talente außerhalb Ihres Hauptsitzes einstellen, umziehen oder erwerben.
In der Vergangenheit könnte die Navigation durch globale Beschäftigung und Unternehmensgründung bedeuten:
- Ausgeben erheblicher Budgets und Ressourcen für Berater.
- Wochen, Monate oder sogar Jahre stecken in der Navigation durch internationale Vorschriften fest.
- Betrügerische finanzielle und rechtliche Bußgelder für Compliance-Fehler.
Viele HR-Teams verfügen einfach nicht über das Fachwissen oder die Ressourcen, um die globale Beschäftigung, Sozialleistungen, Gesetzgebung und die länderspezifischen Gebräuche zu verwalten.
Aber jetzt macht es G-P Gia schnell und einfach, jeden und überall einzustellen.
Wir stellen vor: G-P Gia
Der weltweit erste KI-basierte HR-Compliance-Berater hilft dir, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in über 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten konform zu verwalten.
Seit über einem Jahrzehnt unterstützt G-P Unternehmen bei der Einstellung, dem Onboarding und der Verwaltung globaler Teams in über 180 Ländern, ohne dass sie eine Rechtsinfrastruktur in einem anderen Land einrichten müssen.
Unterwegs haben wir eine unübertroffene, umfassende globale Wissensbasis für die Beschäftigung aufgebaut. Gia ist auf diesem proprietären Wissen und der Expertise von Hunderten von Rechts-, HR- und Steuerexperten geschult und bietet dir umfassende, stets aktuelle, nuancierte HR-Beratung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
HR-Aufgaben, die einst komplex und kostspielig waren, erledigt Gia in Sekundenschnelle.
Um tiefer in die Entwicklung, Entwicklung und Vision von G-P Gia einzutauchen, haben wir uns mit unserem Gründer und CEO Nicole Sahin und dem Chief Product and Strategy Officer Nat Natarajan getroffen, um ihre Insider-Einblicke zu erhalten.
Nicole Sahin und Nat Natarajan über G-P Gia und die Zukunft der KI
Was hat G-P Gia zuerst inspiriert?
Sahin: Als ich G-P begann und vor mehr als einem Jahrzehnt die EOR-Branche (Employer of Record) gründete, bestand meine Vision darin, eine schnelle und einfache Möglichkeit für Unternehmen zu schaffen, um jeden an jedem Ort einzustellen, indem die Notwendigkeit für Unternehmen entfällt, Unternehmen in einem anderen Land zu gründen, bevor sie ihre lokalen Talente einstellen.
Wir haben die Art und Weise verändert, wie die Welt Geschäfte machte, indem wir eine Branche eingeführt haben. Jetzt tun wir es erneut, indem wir das Beste der globalen HR-Berater der Welt unseren Kunden zur Verfügung stellen.
Wenn es um globale HR-Angelegenheiten geht, ist die Komplexität enorm, und Genauigkeit ist entscheidend. Kunden benötigen Anleitung, der sie vertrauen können, nicht nur für das Schwarz-Weiß-Gesetz, sondern auch für die taktische Art und Weise, wie HR-Spezialisten Dinge vor Ort, von Land zu Land, erledigen.
Wir haben G-P Gia mit unserer proprietären Wissensdatenbank und unserem tiefgreifenden KI-Know-how entwickelt, um komplexe Probleme auf einzigartige Weise zu lösen, Risiken zu mindern und die Notwendigkeit zu reduzieren, dass HR-Organisationen auf manuelle Prozesse oder externe Berater angewiesen sind – und dennoch die menschliche Note beibehalten. Gia wurde für die nächste Ära des Personalwesens entwickelt und wird die Zukunft der Arbeit für immer verändern.
Was ist die aufregendste Art und Weise, wie Gia HR-Experten helfen wird?
Natarajan: HR-Profis haben eine schwierige Aufgabe. Sie versuchen ständig herauszufinden, wie sie die Talente, die sie benötigen, an Bord holen und ihre globale Belegschaft verwalten können, ohne auf Compliance-Landminen zu treten und gleichzeitig schnell genug zu arbeiten, um dem Unternehmen zu helfen, zu wachsen.
Das Management der globalen Compliance ist komplex und erfordert Fachwissen von Rechts-, Buchhaltungs- oder externen Beratern, um Antworten zu erhalten. Dies kostet Tausende von Dollar und Tage, wenn nicht Wochen, Zeit, um ein bestimmtes Problem zu lösen, das auftreten kann. Vor G-P Gia hatten sie keine andere Wahl, als auf diese Antworten zu warten (und zu bezahlen).
Gia verbessert nicht nur die Produktivität, sondern hilft HR-Führungskräften auch dabei, nachts besser zu schlafen, mit der Gewissheit, dass sie ihre globalen Teams effektiv und genau verwalten, mit der kombinierten Kraft von KI und der menschlichen Note der HR-Teams von G-P.
Sahin: Ein Anwendungsfall ist, wie Gia einen Arbeitsvertrag in den USA annehmen und ihn per Knopfdruck für die Verwendung in 50 Staaten und 50 Ländern lokalisieren kann (und bald auf 180 Länder ausgedehnt werden kann). Dasselbe gilt für Mitarbeiterhandbücher.
Ich weiß aus früheren Erfahrungen in meiner Karriere, dass der gleiche Arbeitsumfang mindestens sechs Monate in Anspruch genommen hätte, um sich zu koordinieren, und eine Million Dollar an Anwaltskosten. Die Beseitigung der Verwaltungslast und des Stresses potenzieller Risiken ermöglicht es HR-Experten, sich auf strategischere Arbeit zu konzentrieren, um ihrem Unternehmen zu helfen, aggressive Ziele schneller und mit weniger Ressourcen zu erreichen.
Wie navigiert Gia mit diesen kritischen, aber komplexen Herausforderungen?
Sahin: Gia basiert auf dem Gesetz und der praktischen Art und Weise, wie Dinge in jeder Gerichtsbarkeit erledigt werden.
In einigen Ländern gibt es beispielsweise keine Möglichkeit für einen Arbeitgeber, eine Mitarbeiterbeziehung einseitig zu beenden. Dennoch entstehen diese Situationen. Gia berücksichtigt die nuancierte Art und Weise, wie Dinge in jedem Land tatsächlich erledigt werden, einschließlich eines Schritt-für-Schritt-Prozesses, eines Leitfadens und eines Entwurfs von E-Mails und Vorlagen – alles in jeder Sprache lokalisiert.
Gia basiert auf unseren eigenen Daten und der Weisheit unseres eigenen Teams, das über ein Jahrzehnt lang Kunden bei der globalen Einstellung, Verwaltung und dem Offboarding unterstützt hat. Es gibt wirklich keinen Vergleich für diese Art von Daten.
Was ist einzigartig an G-P Gia aus Sicht von KI und Produkten?
Natarajan: Drei Dinge – unsere Mitarbeiter, unsere Daten und unsere Vision.
In einem Markt, in dem viele Inhalte für den einfachen Einsatz von KI haben, erfinden wir sie. Gia ist mehr als nur ein KI-Tool – es ist ein Durchbruch. Wir sind Vorreiter bei der Integration von LLMs mit Knowledge Graphs, um Regeln aus unstrukturiertem Text zu extrahieren und sicherzustellen, dass wir Genauigkeit und Nuance liefern und gleichzeitig vor Halluzinationen schützen.
Unsere Erfahrung in der globalen Beschäftigung, die wir seit über einem Jahrzehnt für Kunden und Mitarbeiter einsetzen, hat zu einer unvergleichlichen Wissensbasis von Compliance-Gesetzen in über 180 Ländern geführt. Wir wussten, dass die Kombination unserer über 10 Jahre an transaktionalen Compliance-Daten, menschlichem Fachwissen und unserer zum Patent angemeldeten KI-Technologie einzigartig ist und nicht repliziert werden kann.
Was steckt hinter den Kulissen, wenn es darum geht, KI wie diese auf den Markt zu bringen?
Natarajan: Gia ist ein bedeutender Sprung nach vorne im Bereich KI. Ich bin stolz darauf, wie jeder bei G-P dazu beigetragen hat, Gia zum Leben zu erwecken.
Aus der ganzen Welt haben unsere erfahrenen HR-, Rechts-, Finanz-, Gehaltsabrechnungs-, Vertriebs-, CSM-Teams und mehr eine ständige Feedback-Schleife bereitgestellt, die sichergestellt hat, dass unsere einzigartige Wissensbasis optimiert ist, um unseren Kunden zu helfen.
Meine Erfahrung zeigt, dass eine perfekte Synergie wie diese nicht einfach passiert. Es ist einzigartig. Ich bin sehr stolz darauf, dass unsere Teams zusammenkommen, um sie mit den richtigen Inputs zur richtigen Zeit aufzubauen.
Gia hat sich schon früh überraschen lassen?
Sahin: Es ist keine Überraschung, aber unsere Kunden haben sich schnell von der Frage nach Rat zu Gia entwickelt, um Dokumente für sie zu entwerfen, vorzubereiten und zu überprüfen, ein Handbuch zu erstellen, einen Arbeitsvertrag zu erstellen und vieles mehr. Das ist großartig – weil Gia all das tut. Gia ist mehr als nur ein Berater; sie ist ein Macher.
Natarajan: Ich war angenehm überrascht zu erfahren, wie unser Vertriebsteam Gia sofort nutzen konnte, um Kunden so schnell fundiertere und selbstbewusstere Entscheidungen zu treffen.
Wir haben auch Benutzer gefragt: „Hey, Gia, kannst du mir helfen, mich auf mein Treffen mit meinem Rechtsberater vorzubereiten?“ Es ist eine Frage, die ich nicht erwartet habe, aber es macht Sinn. Die Zeit eines Rechtsteams ist kostbar. Deshalb bauen wir Gia auf der Grundüberzeugung auf, dass unsere Kunden unser Kompass sind. Da G-P Gia das erste seiner Art ist, werden wir Erkenntnisse von unseren Kunden nutzen, um Gia und die KI, auf der es basiert, jeden Tag besser zu machen.
Gia fängt gerade erst an. Was begeistert Sie am meisten an der Zukunft?
Natarajan: Vor 15 Jahren fragten sich die Leute: „Was würden wir mit dem Handy machen? Steigert es die Produktivität oder nimmt zu viel Zeit ein?“ Heute würde ich argumentieren, dass jeder mit einem Smartphone produktiver, leistungsfähiger und informierter darüber ist, was um ihn herum passiert. G-P Gia hat ein ähnliches Potenzial, die Produktivität jedes Profis weltweit zu steigern.
Sahin: Am aufregendsten ist, dass es keine Grenzen gibt, was wir mit Gia tun können. Wir vereinheitlichen die globale Belegschaft, um das menschliche Potenzial zu maximieren. Es ist das Beste, global zu denken und gleichzeitig lokal zu handeln, und es ermöglicht HR-Fachleuten, alles zu erfüllen, was sie benötigen, und gleichzeitig jede Gelegenheit für ihr Unternehmen optimal zu nutzen.
Willkommen bei der nächsten Generation von HR.
Die Möglichkeiten der Zukunft sind heute hier.
Wenn Ihre Organisation für Echtzeit-Antworten auf Ihre schwierigsten HR-Fragen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bereit ist, ist es an der Zeit, sich der Warteliste für G-P Gia anzuschließen.
Angetrieben von der proprietären Wissensdatenbank von G-P, die mehr als ein Jahrzehnt an globaler Beschäftigungsexpertise mit modernster KI-Technologie kombiniert, revolutioniert Gia die Personalabteilung und reduziert die Kosten und den Zeitaufwand für die Verwaltung der globalen Personalabteilung um bis zu 95%.
