Heutige Unternehmen lösen sich von traditionellen Paradigmen und definieren Erfolg nach ihren Vorstellungen neu. Der Weg zur globalen Expansion wurde jedoch häufig durch komplexe Vorschriften, zeitaufwändige Prozesse und Compliance-Herausforderungen behindert. Enter G-P, der bahnbrechende Marktführer in der globalen Beschäftigungsbranche, verändert die Art und Weise, wie Unternehmen weltweit expandieren, in einer Zeit beispielloser Veränderungen in der Belegschaft.
In einer sich schnell entwickelnden globalen Geschäftslandschaft ist das Streben nach Wachstum dynamischer als je zuvor. Auf der 2023 HR Technology Conference & Exposition® hatte G-P die Gelegenheit, sich mit Führungskräften und Vordenkern aus der gesamten HR-Branche zu treffen und über die sich ständig weiterentwickelnde Personal- und Technologielandschaft zu diskutieren.
Die komplexe Herausforderung der Personalabteilung
Die Personalabteilung, das Rückgrat jeder Organisation, hat bei der globalen Expansion oft mit zahlreichen Schwachstellen zu kämpfen.
Laut Gartner : „Die beschleunigten Investitionen in generative KI haben wenig überraschend zu Bedenken darüber geführt, wie sich diese Technologie auf Arbeitsplätze auswirken wird, auch auf solche, die einst als unzugänglich für die Automatisierung galten.“ Einige Rollen werden nicht mehr existieren, während sich viele andere radikal verändern und neue Aufgaben umfassen und neue Fähigkeiten erfordern.
Forbes berichtete, dass die Einstufung von Arbeitnehmern als Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer erhebliche Auswirkungen auf Bezahlung, Steuerpflichten, Rechte und Leistungen hat und eine falsche Einstufung zu Compliance-Problemen führen kann. Um diese Probleme zu vermeiden, ist es wichtig, bei der Zusammenarbeit mit Auftragnehmern die Steuer- und Arbeitsgesetze strikt einzuhalten.
G-Ps innovative Lösungen für HR-Herausforderungen
„Globale EoR-Lösungen sind unerlässlich, wenn Unternehmen schnell in neue Märkte expandieren möchten, ohne die Vorabkosten für die Gründung einer juristischen Person und die Einstellung von Mitarbeitern für Personal- und andere Verwaltungstätigkeiten tragen zu müssen.“ In jüngerer Zeit ermöglichte der Talentmangel in Bezug auf bestimmte Fähigkeiten (z. B. Technologie, Programmierung, Grafikdesign) und die breitere Einführung von Remote-Arbeit es Unternehmen, ihre Talentreichweite über ihre bestehenden oder geplanten Betriebe und zugehörigen juristischen Personen hinaus zu erweitern.“ Gartner®, Hype Cycle for HR Technology, 2023 , Emi Chiba, Juli 21, 2023
Auf der HR Tech in Las Vegas stellte G-P bahnbrechende KI-gestützte globale Wachstumstechnologie, Produkte und Beratungsdienste vor, die versprechen, die globale Expansion und Einstellung zu revolutionieren. Zu diesen transformativen Lösungen gehören der KI-gestützte Global Intelligence Assistant (GIA) , G-P Meridian Advisor™ und G-P Meridian Entity™ .
Die Kraft von GIA freisetzen
Das Herzstück der Innovation von G-P ist GIA, der weltweit erste Global Intelligence Assistant, der mit generativer KI-Technologie ausgestattet ist. GIA ist nahtlos in die G-P Meridian™ Suite integriert und bietet wertvolle Beratung und Unterstützung auf dem gesamten Weg des globalen Wachstums. stützt sich auf über ein Jahrzehnt globale Beschäftigungsexpertise und KI-Intelligenz von G-P und bietet Expertenberatung in Echtzeit für die gesamte Suite, stellt Compliance sicher und empfiehlt maßgeschneiderte globale Wachstumslösungen in jeder Phase.
Verbesserung der Entscheidungsfindung mit G-P Meridian Advisor
G-P Meridian Advisor kombiniert KI-Erkenntnisse mit von Menschen geleiteten Beratungsdiensten und unterstützt Unternehmen bei entscheidenden globalen Wachstums- und Einstellungsstrategien. Ganz gleich, ob es um die Bewältigung von Personalrichtlinien, Arbeitsverträgen, steuerlichen Auswirkungen oder Compliance-Angelegenheiten geht, G-P Meridian Advisor bietet Unterstützung in über 180 -Ländern. Durch die Nutzung des umfangreichen globalen Netzwerks von GIA und G-P wird sichergestellt, dass Unternehmen bei jedem Schritt fundierte Entscheidungen treffen.
Vereinfachtes globales Entity-Management mit G-P Meridian Entity
G-P Meridian Entity vereinfacht den Prozess der Unternehmensgründung und bietet Orientierungshilfen zu Kostenschätzungen, Ländervergleichen, Zeitplänen und Komplexitäten. Mit der kompetenten Unterstützung des G-P-Teams können Kunden sichere strategische Entscheidungen zur Gründung einer juristischen Person treffen. G-P stehen Ihnen außerdem zur Verfügung, um den gesamten Prozess zu überwachen und die fortlaufende Einhaltung der örtlichen Vorschriften sicherzustellen.
Skalierungseffizienz mit innovativen Funktionen
G-P ist sich bewusst, dass Effizienz bei der globalen Expansion von größter Bedeutung ist. Zu diesem Zweck haben sie innovative Massenfunktionen eingeführt, die Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungsanfragen und die Eigenkapitalberichterstattung rationalisieren. Dies reduziert nicht nur sich wiederholende Aufgaben, sondern minimiert auch das Risiko von Dateneingabefehlern und schafft so einen nahtlosen Prozess für die globale Einstellung von Mitarbeitern.
Während Unternehmen auf der ganzen Welt ihre Wachstumsstrategien neu definieren, steht G-P als Leuchtturm der Unterstützung und bietet beispiellose Technologie, Produkte und Beratungsdienste. Mit den KI-gestützten Lösungen von G-P wird der Weg zur globalen Expansion zu einer Reise voller Entdeckungen, Agilität und Erfolg.
In einer Welt, in der Wachstum keine Grenzen kennt, ermöglicht G-P Unternehmen, ihre eigene globale Wachstumsgeschichte zu erstellen, eine logische Entscheidung nach der anderen.
Mit GIA, G-P Meridian Advisor und G-P Meridian Entity an ihrer Seite expandieren Unternehmen nicht nur weltweit; Sie expandieren intelligent und selbstbewusst und setzen neue Maßstäbe für den Erfolg auf dem globalen Markt. G-P ist nicht nur ein Pionier; Es ist ein Visionär, der die Zukunft der globalen Expansion und Einstellung verändert und die dringendsten Herausforderungen der Personalabteilung lindert.
Gartner, Gartner Business Quarterly – 3Q23 , Von Judy Pasternak, 3 August 2023
Gartner, Hype Cycle for HR Technology, 2023 , Von Emi Chiba, 21 Juli 2023
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