Top-Länder für die Rekrutierung globaler IT-Mitarbeiter

Das Informationstechnologie-Team (IT) eines Unternehmens ist für den erfolgreichen Geschäftsbetrieb von entscheidender Bedeutung. IT erleichtert den Wissensaustausch, ermöglicht Remote-Arbeit und schützt die Daten. Wenn Sie planen, Ihr Unternehmen international auszubauen, sollten Sie als erstes die Abteilung IT einstellen.

Global IT Recruiting schafft eine solide technologische Basis für Ihr Unternehmen. In einigen Ländern gibt es mehr Fachkräfte im Technologiebereich als in anderen. Daher kann die Ausweitung Ihrer Suche auf die Top-Länder der IT-Branche einen vielfältigen Talentpool für Ihr Unternehmen erschließen.

Warum eine globale IT-Recruiting-Strategie entwickeln?

Technologie variieren auf der ganzen Welt, und Sie müssen über die Regeln und Anforderungen in jeder Region, in der Sie rekrutieren, auf dem Laufenden bleiben. Die Einstellung von Technikexperten, die in den Ländern ansässig sind, in die Sie expandieren möchten, kann Ihrem Unternehmen auf folgende Weise helfen:

1. Mehr Support: International IT-Recruiting gewährt Ihrem Unternehmen Zugang zu Technologie-Support rund um die Uhr. Das IT-Team in einem Teil der Welt kann die Technologieinfrastruktur Ihres Unternehmens aufrechterhalten, während Teammitglieder in anderen Regionen frei haben. Wenn die Technikteams international verteilt sind, steht immer jemand zur Verfügung, der Support leistet oder Probleme behebt, egal zu welcher Zeit.
2. Erhöhte Sicherheit: Eine globale IT-Recruiting-Strategie kann auch Ihr Unternehmen sicherer machen. Ein in einem Land ansässiges Team kann sicherstellen, dass die von einem in einer anderen Region ansässigen Team implementierten Prozesse den Sicherheitsanforderungen entsprechen. Je größer das Tech-Team Ihres Unternehmens ist, desto mehr Personen stehen zur Verfügung, um Sicherheitslücken oder Bedenken zu erkennen, sodass Sie schnell Maßnahmen ergreifen können.
3. Kosteneffizienz: Ihre Ausgaben können sinken, wenn Sie internationale IT-Teammitglieder aus Schwellenländern einstellen. Diese Regionen haben im Vergleich zu etablierten IT-Zentren häufig niedrigere Lebenshaltungskosten, wodurch die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte kostengünstiger ist. Durch die Einstellung internationaler Mitarbeiter erspart sich Ihr Unternehmen außerdem die Kosten für die Umsiedlung von Mitarbeitern in das Land, in dem Sie wachsen möchten.
4. Vielfältiges Technologie-Know-how: International tätige IT-Mitarbeiter verfügen möglicherweise über technisches Fachwissen, das Sie in Ihrem Heimatland nicht finden. Bestimmte Softwareplattformen oder Geräte könnten in anderen Teilen der Welt beliebter sein. Wenn Sie weltweit einstellen, können Sie von einer breiteren Wissensbasis und erweiterten Fähigkeiten profitieren.

Die besten Länder für die Einstellung von IT-Fachkräften

Wenn Ihr Unternehmen durch die Einstellung von IT-Fachkräften global agieren möchte, besteht der erste Schritt darin, herauszufinden, welche Länder über den größten Pool an Technologiefachkräften verfügen und wie sich die Technologiebranche in den einzelnen Regionen entwickelt, damit Sie entscheiden können, ob die Einstellung in diesen Märkten für Sie in Frage kommt das Budget Ihres Unternehmens.

Die Top 10 Länder in der IT-Branche sind:

1. Die U.S.A.

Der IT-Sektor in den USA ist groß und wird in den kommenden Jahren voraussichtlich wachsen. Es wird prognostiziert, dass die Chancen für Tech-Fachkräfte um 13 T2 um 2030 wachsen werden, was schneller ist als die Wachstumsschätzungen für jeden anderen Beruf.

IT-Mitarbeiter in den USA arbeiten in verschiedenen Positionen, darunter Computerunterstützung und Computerprogrammierung. Um herum arbeiten 844,600 Personen als Computer-Support-Spezialisten, , 199,400 Personen sind Webentwickler, und . 141,200 Personen arbeiten als Informationssicherheitsanalysten, .

Gehälter für Tech-Mitarbeiter in den USA variieren stark je nach Rolle und Dienstalter. Insgesamt beträgt das mittlere Jahresgehalt für die gesamte IT-Branche in den USA USD 97,430 ( 2021 ), mehr als das Doppelte des mittleren Jahresgehalts für alle anderen Berufe .

2. Deutschland

Deutschland verfügt über eine der gesündesten Volkswirtschaften Europas und eine hohe Beschäftigungsquote. In April 2022 , waren mehr als 45 Millionen Menschen in Deutschland beschäftigt.

Das Land ist auf dem Weg, ein besonders attraktiver Standort für Tech-Mitarbeiter zu werden. Die deutsche Technologiebranche weist eine Innovatorenquote von 85 % auf. Es ist auch ein wichtiger Motor der Wirtschaft des Landes. Die Tech-Industrie in Deutschland erwirtschaftet einen Umsatz im Wert von 178 Mrd. EUR .

Tech-Mitarbeiter sind in Deutschland sehr gefragt, was bedeutet, dass IT-Experten einen erheblichen Einfluss haben, wenn es darum geht, ein wettbewerbsfähiges Gehalt auszuhandeln. Das Land schätzt, dass es in der IT rund 96,000 freie Stellen gibt. sind IT-Sicherheitsspezialisten, Softwareentwickler, Datenwissenschaftler und Anwendungssupportspezialisten am gefragtesten.

3. Finnland

Finnland ist ein weiteres europäisches Land mit einer hohen Zahl an Arbeitnehmern im Technologiesektor. Es genießt außerdem den Ruf, technisch fortschrittlich und innovativ zu sein. Das Land ist der Geburtsort von Linux und dem ersten Internetbrowser.

Ungefähr 7.6 % der Arbeitskräfte in Finnland waren in 2022 in der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) beschäftigt. Der Tech-Sektor in Finnland verzeichnete in den letzten Jahren auch die meisten offenen Stellen , was ihn zu einem attraktiven Standort für Tech-Mitarbeiter macht, die an der renommierten Work-Life-Balance-Kultur des Landes teilhaben möchten.

Unternehmen in Finnland sind bekannt für ihre digitale Bereitschaft und weisen einen hohen Digitalisierungsgrad im privaten und öffentlichen Bereich auf. Viele in Finnland ansässige Unternehmen, darunter auch Start-ups, konzentrieren sich auf die Digitalisierung, um die IT wertvoller zu machen und den Technologieeinsatz im ganzen Land zu verbreiten. Diese Eigenschaften tragen zu einem breiten Bewerberpool technologisch kompetenter Personen bei.

4. Singapur

Die Technologiebranche in Singapur erlebt einen Boom und hat viele offene Stellen für IT-Mitarbeiter. Da immer mehr Unternehmen nach Singapur expandieren, wird die Nachfrage nach technischen Mitarbeitern voraussichtlich weiter steigen. Es wird geschätzt, dass das Land 1.2 Millionen zusätzliche Tech-Mitarbeiter benötigen wird, um die Nachfrage bis 2025 zu decken.

Viele Personen, die in der Branche in Singapur arbeiten, sind wählerisch bei der Annahme von Vorstellungsgesprächen und den Angeboten, die sie in Betracht ziehen. Einige lehnen Stellenangebote aufgrund niedriger Löhne oder schlechter Leistungspakete ab. Wenn sich Ihr Unternehmen für die Einstellung von Mitarbeitern in Singapur entscheidet, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass es dort genügend Talente gibt und ein wettbewerbsfähiges Angebot unerlässlich ist.

5. Kanada

Kanada wird .

Am Ende von 2021 beschäftigte die Technologiebranche in Kanada mehr als 1.2 Millionen Menschen . Bis 2027 wird erwartet, dass verschiedene IT-Berufe zunehmen:

1. Datenbankanalysten und Administratoren: 22 %
2. Systems-Analysten: 17 %
3. Software-Ingenieure: 16 %
4. Benutzer-Support-Techniker: 15 %

6. Japan

Die Beschäftigungsquote in Japan betrug 60.9 % in April 2022 . Die Zahl der Erwerbstätigen in Japan wird in den kommenden Jahren voraussichtlich steigen.

Es wird erwartet, dass die Endbenutzerausgaben des IT-Marktes in Japan von bis 2024 um USD 139 Mrd. steigen werden. Damit Japan weiterhin ein innovatives Land bleibt, muss es Stellen im Technologiebereich schaffen und besetzen, um die erwartete Nachfrage zu decken.

Um sicherzustellen, dass die lokalen Tech-Arbeitskräfte weiterhin mit dem Bedarf des Landes an innovativen Lösungen Schritt halten, hat die Regierung aktiv die Einbeziehung von mehr Frauen in Tech-Rollen gefördert.

7. Die Niederlande

Der Tech-Sektor in den Niederlanden wächst schnell, was zu einer erhöhten Nachfrage nach Tech-Mitarbeitern im Land führt. Einige Gebiete wie Amsterdam verzeichnen eine besonders hohe Nachfrage. Das Zentralamt für Statistik des Landes schätzt, dass 133 auf jede 100 Arbeitssuchende ein Arbeitsplatz verfügbar ist.

In 2021 arbeiteten ungefähr 542,000 Personen in der IT . Um mehr Talente in die Niederlande zu locken, hat das Land eine Plattform geschaffen, auf der Fachkräfte aus anderen Teilen der Welt willkommen sind. Mit mehr internationalen Talenten können die Niederlande einen Technologieboom erleben, der mit dem im Silicon Valley und anderen technologieorientierten Bereichen vergleichbar ist.

8. Großbritannien

Ein Zehntel der offenen Stellen im Vereinigten Königreich sind in der IT. Alles in allem wächst der Technologiesektor im Vereinigten Königreich um 2.5 % schneller als der Landesdurchschnitt.

Fast drei Millionen Menschen arbeiten im Technologiesektor im Vereinigten Königreich und verdienen ein durchschnittliches Jahresgehalt von GBP 32,000 . Technologieunternehmen, die in Großbritannien tätig sind, gehören Amazon, Meta und Google, aber auch Technologie-Startups und kleinere Unternehmen übernehmen diese Branche.

9. Neuseeland

Die Technologiebranche in Neuseeland macht 8 % des Bruttoinlandsprodukts (BIP) des Landes aus und beschäftigte 5 % der 2.84 Millionen Erwerbstätigen in 2022 . In Neuseeland sind mehr als 20,000 Technologieunternehmen tätig, darunter viele kleine Unternehmen. Unter ihnen beschäftigen etwa 114,000 in Neuseeland ansässige Mitarbeiter.

Die anhaltende Nachfrage nach IT-Mitarbeitern im Land führt dazu, dass Tech-Positionen tendenziell zu den höchsten Gehältern in Neuseeland gehören. Um der Nachfrage des Sektors gerecht zu werden, führte das Land eine Grenzausnahmeregelung in 2022 ein, um hochqualifizierte globale Arbeitskräfte anzuziehen.

10. Australien

Jeder 16 Mitarbeiter in Australien arbeitet in der Technologiebranche. Der Technologiesektor des Landes ist der größte 7th in Australien und beschäftigt mehr als 861,000 Mitarbeiter. Das Land möchte die Zahl der Beschäftigten von bis 2030 auf 1.2 Millionen erhöhen, aber viele Brancheninsider halten diese Zahl für zu niedrig.

Arbeitsplätze im Technologiebereich gibt es im ganzen Land, aber die Gebiete um Melbourne und Sydney weisen die größte Konzentration an Tech-Mitarbeitern auf . Zu den häufigsten IT-Jobs in Australien gehören zu User Experience Designer, Softwareentwickler und Datenwissenschaftler.

Tipps für die internationale IT-Rekrutierung

erweitert den Talentpool, der Ihrem Unternehmen zur Verfügung steht, und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Kandidaten finden, die zu den von Ihnen benötigten Fähigkeiten passen. Um diese potenziellen Bewerber zu finden, befolgen Sie diese Tipps für die Einstellung:

1. Definieren Sie die Position klar: Es gibt viele Rollen in der IT-Branche. Einige erfordern speziellere Fähigkeiten als andere. Einige Rollen haben je nach Land unterschiedliche Titel. Um Verwirrung zu vermeiden und sicherzustellen, dass Sie Bewerbungen von den qualifiziertesten Kandidaten erhalten, machen Sie klar und deutlich, für welche Stellen Ihr Unternehmen Mitarbeiter einstellt.
2. Identifizieren Sie die Fähigkeiten, die Sie am meisten benötigen: Die Stellenbeschreibung ist ein hervorragendes Rekrutierungsinstrument, da sie den Kandidaten genau zeigt, was die Rolle beinhaltet. Bevor Sie eine Stellenbeschreibung erstellen, erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten, die für die Rolle am meisten benötigt werden, z. B. Kenntnisse einer bestimmten Programmiersprache oder Kundendienstfähigkeiten. Berücksichtigen Sie neben der Ermittlung der erforderlichen Fähigkeiten auch, ob der Kandidat über einen bestimmten Bildungshintergrund oder Zertifizierungen verfügen muss.
3. Erforschen Sie das Land: Machen Sie sich mit der Arbeitsplatzkultur im Land vertraut. Verstehen Sie, an welchen Standorten es mehr Mitarbeiter als offene Stellen gibt, um Ihre Chancen zu erhöhen, die richtige Person für die Stelle zu finden.
4. Erweitern Sie Ihre Suche: Wenn Sie bestimmte Länder im Auge haben, in denen Sie Ihr Team vergrößern möchten, durchsuchen Sie lokale Jobbörsen oder Schulungsprogramme, um qualifiziertere Kandidaten zu finden. Je mehr potenzielle Mitarbeiter Sie entdecken, desto größer ist der Bewerberpool, den Sie pflegen können.
5. Referenzen überprüfen: Möglicherweise treffen Sie die Kandidaten, die Sie einstellen, nie persönlich. Seien Sie bei der Überprüfung potenzieller Neueinstellungen gewissenhaft. Geben Sie Referenzen an und wenden Sie sich an alle Schulen oder Ausbildungsprogramme, die sie in ihren Lebensläufen aufgeführt haben (soweit dies nach den örtlichen Gesetzen zulässig ist). Sie möchten Kandidaten mit dem Hintergrund und der Erfahrung einstellen, die sie angeblich haben.
6. Entwickeln Sie einen konsistenten Prozess: Wenn Sie sich entschieden haben, internationale Kandidaten einzustellen, bleiben Sie konsequent. Definieren Sie vor der Einstellung klar die Unterlagen, die Sie von den Kandidaten für jede Position benötigen, und legen Sie den Schulungszeitplan fest, sobald sie ihre Arbeit für Ihr Unternehmen aufnehmen.
7. Erwartungen festlegen: Da Ihr internationales IT-Team möglicherweise remote und über Zeitzonen hinweg arbeitet, sollten Sie klare Regeln und Erwartungen entwickeln. Zu den Bereichen, auf die Sie sich konzentrieren sollten, gehören die Arbeitszeiten, die Beantragung von Freistellung und die Kontaktperson, wenn es ein Problem mit einer der Plattformen Ihres Unternehmens gibt.

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