Der E-3 Visa-Antragsprozess erklärt

Wenn versucht wird, ausländische Arbeiter in die USA zu bringen, benötigt ein Unternehmen oft ein H-1B-Visum, aber Australier haben die einzigartige Möglichkeit, ein E-3 Visum zu beantragen, dank eines Handelsabkommens von 2005. Das E-3 Visum bietet mehrere Vorteile gegenüber dem H-1B-Visum und schafft einen optimierten Prozess, um Arbeiter über Landesgrenzen hinweg zu befördern.

Dieses Visum ist nicht so üblich wie andere, daher kann der E-3 Visumantrag für einige Arbeitgeber unbekannt sein. Wir werden uns mit dem E-3 Visa-Prozess und den Anforderungen befassen, damit Sie wissen, was Sie brauchen, um einen australischen Staatsangehörigen so schnell wie möglich für Sie arbeiten zu lassen.

Was ist ein E-3 Visum?

Das E-3 Visum ist eine Genehmigung der Vereinigten Staaten für australische Staatsbürger, in einer Spezialberufstätigkeit zu arbeiten. Diese Spezialberufe erfordern in der Regel einen Universitätsabschluss sowie Fähigkeiten und Kenntnisse auf Hochschulniveau, um die Aufgaben der Position zu erfüllen. Ein US-amerikanischer Arbeitgeber muss das Visum sponsern und bestimmte Qualifikationen erfüllen, die wir später besprechen werden. Das  Australien-USA-Freihandelsabkommen über das 2005 E-3 etablierte Visum. Sie ist ähnlich wie die H-1B , weist jedoch einige bemerkenswerte Vorteile und Unterschiede auf.

Das E-3 Visum schafft mehrere Vorteile für australische und US-amerikanische Arbeitgeber, darunter die folgenden.

• Es kostet weniger als ein H-1B . Die Einreichkosten für den H-1B können hoch sein – mit Premium-Verarbeitung von mehr als USD4,000 – daher E-3 ist der niedrigere Preis des für viele Unternehmen hilfreich. Das kostet den Arbeitgeber E-3 nichts und hat eine relativ geringe Gebühr für den Bewerber.
• Es ist einfacher zu bekommen als ein H-1B . Es stehen nur 85,000 H-1B-Visa für Arbeiter aus allen Ländern zur Verfügung, 20,000 von denen Personen mit einem höheren Abschluss vorbehalten sind. Anträge übersteigen in der Regel die Anzahl der verfügbaren Visa, und die US-Regierung führt eine Lotterie durch, um zu bestimmen, wer sie erhält, was die Wahrscheinlichkeit erheblich verringern kann. Das E-3 Visum hingegen ist exklusiv für Australier und beschränkt auf 10,500 Visa. Bislang ist die Anzahl der Anwendungen relativ weit von der Obergrenze entfernt, was bedeutet, dass fast jeder, der sich bewirbt und qualifiziert ist, eine erhalten kannE-3. Dazu gehören 10,500 auch keine Verlängerungen.
• Es ermöglicht dem Ehepartner des E-3 Inhabers zu arbeiten. Wenn jemand ein E-3 Visum besitzt, können sein Ehepartner und seine Kinder auch unter einem in die USA ziehenE-3D. Der Ehepartner kann sogar arbeiten, wenn er die entsprechenden Formulare einreicht und ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument (EAD) erhält. Viele andere Visa erlauben dies nicht.
• Er ist auf unbestimmte Zeit erneuerbare Energien. Während das Visum nur zwei Jahre lang dauert, kann die Verlängerung einen längeren Aufenthalt ermöglichen, vorausgesetzt, der Arbeitgeber ist immer noch bereit, den Mitarbeiter zu sponsern.

Ein wichtiger Faktor ist, dass es sich bei dem E-3 Visum nicht um ein Visum mit zwei Absichten handelt. Das bedeutet, dass Bewerber nicht mit der Absicht einer Migration in die USA fortfahren können. Es ist nur als vorübergehende Maßnahme vorgesehen. Bewerber müssen ihren Anhang zu Australien in ihrem Antrag vorlegen.

Anspruchsberechtigung

Die Berechtigung für das E-3 Visum ist ziemlich unkompliziert. Antragsteller müssen:

• Seien Sie australischer Staatsbürger.
• Keine Pläne haben, dauerhaft in die USA zu ziehen.
• Ein legitimes Beschäftigungsangebot für eine Spezialberufsposition in den USA haben
• Sie müssen über die erforderlichen akademischen Qualifikationen verfügen, gegebenenfalls einschließlich einer Lizenz.

Der Arbeitgeber muss auch einige Anforderungen erfüllen, wie vom US-Arbeitsministerium (DOL) festgelegt, wie z. B. den Nachweis, dass die Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen die Arbeitsbedingungen von ähnlich beschäftigten US-Arbeitnehmern nicht negativ beeinflusst, wie z. B. Löhne oder Stunden. Zu den Anforderungen, die Arbeitgeber einhalten müssen, gehören:

• Pflege einer genauen Anwendung für Arbeitsbedingungen (LCA) für jeden permanenten Arbeitsplatz.
• Dem E-3 Arbeitnehmer den erforderlichen Lohnsatz zahlen.
• Bietet die gleichen Arbeitsbedingungen und Leistungen wie die, die ähnlich beschäftigten Arbeitnehmern in den USA angeboten werden.
• Dem Arbeitnehmer nicht erlauben,  die Anmeldegebühr für die US-Staatsbürgerschaft und Einwanderungsdienste (USCIS), die Betrugspräventions- und Aufdeckungsgebühr oder eine Strafe für eine vorzeitige Beendigung zu zahlen.

Im LCA werden viele dieser Informationen an die Regierung übermittelt. Das Dokument ist beim DOL abzulegen. Sie beschreibt die Einzelheiten der Stelle und bestätigt, dass sie die Standards für das Visum erfüllt, wie z. B. die besondere Besetzung der Position. Es bestätigt auch, dass der Arbeitgeber keinen geeigneten US-Mitarbeiter für die Stelle finden konnte. Einige der Informationen in diesem Dokument umfassen:

• Löhne: Das Gehalt des Mitarbeiters muss gleich oder höher sein als das für die Position in dem Gebiet geltende Gehalt.
• Arbeitsbedingungen: Ein Arbeitgeber muss zeigen, dass die Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters die Bedingungen für Mitarbeiter in ähnlichen Positionen nicht negativ beeinflusst. Sie müssen auch veranschaulichen, dass der E-3 Arbeitnehmer ähnliche Arbeitsbedingungen hat wie US-Mitarbeiter.
• Hinweis: Der Arbeitgeber  muss die Mitarbeiter des Unternehmens oder einen Verhandlungsvertreter über den Antrag informieren .
• Streik, Arbeitsunterbrechung oder Aussperrung: Der Arbeitgeber muss bestätigen, dass es keine Sperrung, keinen Streik oder andere Arbeitsunterbrechung gibt, wenn der Antrag eingereicht wird, und dass er die Employment and Training Administration (ETA), einen Teil des DOL, innerhalb von drei Tagen benachrichtigt, wenn dies nach Einreichung des Antrags geschieht. Die LCA kann erst dann für den Antrag verwendet werden, wenn die Arbeit wieder aufgenommen wird.

Erforderliche Dokumentation

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen bestimmte Unterlagen für den E-3 Visumantrag einreichen.

Die Unterlagen für den E-3 Visumantrag umfassen:

• Der gültige Reisepass des Antragstellers, zusammen mit Informationen für den DS-160, wie z. B. Reiseverlauf in die USA und Arbeitsverlauf.
• Ein formelles Beschäftigungsangebot mit einer spezifischen Stellenbeschreibung, die an den Bewerber gerichtet und auf dem Briefkopf des Unternehmens gedruckt ist.
• Eine Kopie der LCA, die der Arbeitgeber beim DOL eingereicht hat.
• Bestätigung des DS-160Online-Visumsantrags für Nichteinwanderer.
• Kopien von Dokumenten zur Unterstützung von Qualifikationen, wie z. B. Transkripte oder Lizenzen.
• Dokumente zur Veranschaulichung von Verbindungen zum Heimatland und zum Nachweis, dass keine Absicht besteht, dauerhaft in die USA einzuwandern.

Obwohl der Nachweis der Ausbildung in der Regel einfach ist – die Einreichung eines Transkripts von einer australischen Institution ist in der Regel gültig – kann der Nachweis einer ausreichenden Erfahrung etwas komplizierter sein. Bewerber, denen ein Abschluss fehlt, die jedoch über viele Jahre Berufserfahrung in der Branche verfügen, oder die einen Abschluss in einem anderen Bereich als dem, in dem sie Erfahrung haben, haben, können diesen Weg suchen. In Spezialberufen können Sie jahrelange Erfahrung im Vergleich zur Bildung in einer „Drei-zu-Eins“-Regel betrachten. Diese Regel bezieht sich auf die Idee, dass drei Jahre zunehmend verantwortungsvoller Erfahrung einen geeigneten Ersatz für ein Jahr postsekundärer Ausbildung schaffen.

Gemäß dieser Regel würde jemand, der zwei Schuljahre abgeschlossen hat, aber keinen Abschluss gemacht hat, etwa sechs Jahre Erfahrung benötigen, um diese anderen zwei Jahre auszugleichen. Jemand ohne Ausbildung würde 12jahrelange Erfahrung benötigen. Diese Erfahrung sollte zeigen, dass sie mehr Verantwortung übernommen haben, wie z. B. Beförderungen, und dass sie Fachwissen zeigen.

Natürlich beinhaltet diese Erfahrungsbewertung andere Faktoren, die sich auf die Dauer auswirken können, die zum Nachweis der Kompetenz erforderlich ist. Die Anerkennung von Experten im Beruf, die Mitgliedschaft in Berufsverbänden, die Zulassung und bedeutende Leistungen können dem Fall eines Bewerbers helfen.

Soweit gezeigt wird, dass der Antragsteller nicht beabsichtigt, in die USA zu ziehen, kann die Festlegung der Nichteinwandererabsicht  durch einige verschiedene Methoden erfolgen, die sich auf die folgenden Aspekte konzentrieren.

• Finanzen: Papiere, die Eigentum, Investitionen oder Bankkonten im Heimatland zeigen, zeigen finanzielle Bindungen.
• Familie: Für einen Arbeiter, dessen Familie im Heimatland lebt, kann das Zeigen dieser Beziehung seine Absicht zur Rückkehr zeigen, insbesondere für Umstände wie alternde Familie oder Geschwister, die sich auf den Mitarbeiter verlassen. Diese Option kann für jüngere Bewerber geeignet sein, die möglicherweise noch keine Immobilien oder Investitionen haben.
• Beschäftigung: Ein Schreiben eines aktuellen oder potenziellen Arbeitgebers, der sich verpflichtet, den Bewerber bei seiner Rückkehr zu beschäftigen, kann ausreichende Verbindungen zum Land zeigen.
• Geschichte: Wenn der Bewerber bereits andere Länder besucht hat und nach Australien zurückkehrt, kann diese Praxis seinen Fall unterstützen.

Wie man es anwendet

Sobald Sie alle Unterlagen zusammengestellt haben, muss sich der Bewerber bei einem US-Konsulat oder einer Botschaft in Australien bewerben. Dieser Erstantrag ist schneller als viele Visaanträge, die innerhalb der USA gestellt werden, und wird oft zum Zeitpunkt des Interviews genehmigt und innerhalb von fünf Werktagen ausgestellt.

Um sich von außerhalb der USA zu bewerben, muss der Antragsteller zunächst das DS-160 Formular beim Konsulat oder der Botschaft einreichen und die erforderliche Anmeldegebühr zahlen. Sie erhalten ein Bestätigungsformular und wählen ein Interviewdatum aus. Je nach Region können Interviewtermine sofort oder mehrere Wochen ab dem Datum der Einreichung verfügbar sein. Beim Interview benötigt der Bewerber die gesamte erforderliche Dokumentation und ist bereit, einige Fragen zu beantworten. Nach der Sitzung bearbeitet das Konsulat den Antrag.

Eine Verlängerung innerhalb der USA kann schwieriger oder zeitaufwendiger sein. Wenn Sie ein bestehendes E-3 Visum innerhalb der USA verlängern oder verlängern möchten, sollte der Antragsteller das I-129 Formular zusammen mit den erforderlichen Unterlagen einreichen.

Kosten und Verarbeitung

Ein weiterer Vorteil des E-3 Visums sind die geringeren Kosten im Vergleich zum H-1B . Die Kosten für ein H-1B-Visum können zwischen $1,710 und fast $ liegen8,000. Auf E-3der anderen Seite hat das keine Gebühr für die Ausstellung von Visa, eine geringe Anmeldegebühr und keine Gebühren von USCIS. Der E-3 Erstantrag ist eine kostengünstige Option sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Bewerber. Die Anmeldegebühr für ein E-3 Visum beträgt derzeit $205, während der Arbeitgeber keine damit verbundenen Gebühren hat. Eine Ausgabe, die erwähnenswert sein kann, ist der USD410, um die einzureichen I-765 und eine EAD für einen abhängigen Ehepartner anzufordern, der im Land arbeitet.

Arbeitgeber müssen keinen I-129 für den Antrag einreichen, was für viele Visa erforderlich ist und die Kosten mit den damit verbundenen Gebühren erheblich erhöhen kann. Für Verlängerungen I-129 ist erforderlich, aber die hohen Gebühren, die typischerweise für eine H-1B  anfallen, sind nicht vorhanden, d. h. sie kosten $460 für die Grundanmeldegebühr. Die Bearbeitungszeiten können variieren, aber in der Regel sollte der I-797, der die Ergebnisse des Antrags übermittelt, innerhalb von zwei bis drei Monaten nach Einreichung des zurückkommenI-129.

Es gibt keine Gebühr für die Einreichung der erforderlichen LCA und es gibt keine Optionen für Premium-Bearbeitungsgebühren.

Verlängerungen und Änderungen

Ein wichtiger Bonus des E-3 Visums ist, dass es auf unbestimmte Zeit erneuert werden kann. Das Visum selbst ist für 24 Monate gültig, oder solange die LCA des Arbeitgebers gültig ist, je nachdem, was zuerst eintritt. Verlängerungen werden wie oben erwähnt mit dem I-129 Formular bearbeitet.

Ein E-3 Visuminhaber kann den Arbeitgeber wechseln, vorausgesetzt, der neue Arbeitgeber erfüllt alle Anforderungen und ist bereit, den Antragsteller zu sponsern. Der Wechsel von Arbeitgebern ist relativ einfach – der Bewerber muss nicht nach Australien zurückkehren oder ein weiteres Vorstellungsgespräch führen. Der neue Arbeitgeber muss eine LCA einreichen und einen I-129 Antrag genehmigen lassen, bevor der Bewerber mit der Arbeit beginnt. Diese Einreichungen müssen relativ schnell erfolgen, da die Lücke zwischen den Stellen weniger als 10 Tage betragen muss. Derselbe Prozess gilt für eine Beschäftigungsänderung desselben Arbeitgebers.

Ein E-3 Visum kann auch auf ein anderes Visum umgestellt werden. Diese Umstellung kann erforderlich sein, wenn der Antragsteller feststellt, dass er dauerhaft in Amerika bleiben möchte. Denken Sie jedoch daran, dass es sich bei dem E-3 Visum nicht um ein Visum mit zwei Absichten handelt und der Antragsteller seine Absicht nachweisen musste, das Land nach Ablauf der Visumsfrist zu verlassen. Der Antrag auf eine grüne Karte während eines E-3 Visums verstößt also gegen das, was sie ursprünglich vereinbart haben, und es gibt keinen einfachen Weg von dieser Karte zu einer grünen Karte. Es ist hilfreich zu beachten, dass das USCIS angibt, dass Anträge auf erstmalige Zulassung, Statusänderungen oder Verlängerungen nicht auf der Grundlage eines genehmigten oder eingereichten Antrags auf Visumpräferenz für Einwanderer oder eines genehmigten Antrags auf dauerhafte Arbeitsbescheinigung abgelehnt werden können.

Eine indirekte, klobige und etwas teure Möglichkeit, eine dauerhafte Ansässigkeit zu erlangen, besteht darin, von einem zu einem H-1B E-3 zu wechseln und dann eine grüne Karte zu beantragen. Natürlich bringt die H-1B teurere Gebühren für den Arbeitgeber und mehr Einschränkungen für den Bewerber und seinen Ehepartner oder Angehörigen mit sich, ganz zu schweigen von der geringeren Wahrscheinlichkeit, genehmigt zu werden.

Ehepartner und Angehörige

Einer der ansprechenderen Teile des E-3 Visums ist die Freiheit, die es Ehepartnern und Angehörigen bietet. Ehepartner und Angehörige können mit dem E-3 Visuminhaber unter einem E-3D Visum in die USA kommen. Diese E-3D Visa sind nicht in der 10,500 Obergrenze enthalten. Ehepartner dürfen nach der Einreichung arbeiten und werden mit Formular genehmigtI-765.

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