Der Schutz geistigen Eigentums ist für Unternehmen, die Wert schaffen möchten, von entscheidender Bedeutung, insbesondere wenn sie in Zukunft Investitionen oder IPOs übernehmen möchten.

Wissen Sie,  was  in Ihrem Unternehmen  als geistiges Eigentum  (Intellectual Property, IP) gilt? Viele Unternehmen sind sich möglicherweise nicht bewusst, dass  einige  ihrer Geschäftspraktiken unter die Definition von geistigem Eigentum fallen könnten, über Innovationen und Technologien hinaus.

Während geistiges Eigentum lokal ein komplexes Problem sein  kann, wird die  Erhaltung des Schutzes  geistigen Eigentums  noch  komplexer, wenn  Ihr Unternehmen international expandiert. In der  heutigen Welt,  in der Technologie eine so wichtige Rolle spielt, müssen  Start-ups und Unternehmen sehr  darauf achten, sich zu informieren und ihre wertvollsten Vermögenswerte zu schützen.

Es ist wichtig, über alle Informationen  zum Schutz Ihres  geistigen Eigentums zu verfügen,  bevor Sie internationale Mitarbeiter einstellen.

Was gilt als geistiges Eigentum?

Laut der International Trade Administration in den Vereinigten Staaten umfasst IP:

  • Autorenwerke (Bücher, Logos und Software)
  • Patente für Erfindungen
  • Marken
  • Designs
  • Geschäftsgeheimnisse

Wie  können Sie den  Schutz  geistigen Eigentums  international  aufrechterhalten?

Lokal: Der erste Schritt besteht darin, der erste zu sein, der Ihr geistiges Eigentum in Ihrem lokalen Markt registriert.

Weltweit: Daher müssen Sie Ihr  geistiges Eigentum  in allen Ländern registrieren, in denen Sie derzeit Geschäfte tätigen oder beabsichtigen, in Zukunft Geschäfte zu tätigen.

Hochrisikomärkte: Es ist immer gut, Ihr geistiges Eigentum in Ländern mit  einem   bedeutenden Markt für Fälschungen zu registrieren.

Einige Länder haben Freihandelsabkommen mit Ihrem lokalen Markt zum Schutz des geistigen Eigentums. Sie müssen jedoch in jedem Land Eigentum beantragen, um diese Schutzmaßnahmen zu erhalten. Für Länder in der Europäischen Union (EU) müssen Sie nur bei der EU einreichen – nicht bei jedem Land.

Der wichtigste Aspekt bei der Einreichung von  IP sowohl lokal  als auch global  ist, dass  Sie der  Erste sein müssen, der sich registriert, sei es  für die Markenregistrierung oder als Erfinder für die Patentregistrierung.

In vielen Ländern spielt es keine Rolle, ob Sie der Erste sind , der Ihr Produkt auf den Markt bringt,  es sei denn, Sie sind der Erste, der sich  für das geistige Eigentum für dieses Produkt, diese Marke, diese Erfindung usw. registriert.

Welche geistigen Eigentumsrechte hat Ihr Unternehmen?

Ihre internationalen  IP- Rechte variieren je nach Standort. Nehmen Sie sich nach der Registrierung des  geistigen Eigentums  in Ihrem lokalen Markt die Zeit, sich an die lokalen Behörden zu wenden und mehr über den Schutz auf internationalen Märkten zu erfahren.

Sobald Sie Ihr geistiges Eigentum in einem neuen Markt registriert haben, müssen  Sie  sich mit lokalen Behörden  sowie  zivil-, verwaltungs- und strafrechtlichen Experten beraten. IP- Gesetze auf internationalen Märkten können komplex sein und sich ständig ändern.

Was sind die  Vorteile einer Vereinbarung über geistiges Eigentum/Unternehmensrichtlinie zu geistigem Eigentum?

Der globale Schutz Ihres geistigen Eigentums kann erhebliche Vorteile für Ihr Unternehmen haben:

  • Kapitalbeschaffung: Wenn Sie ein Startup haben, das versucht, Kapital zu gewinnen, werden Anleger wissen wollen, dass ihre Investition geschützt ist. Wenn Ihr geistiges Eigentum registriert ist, ist es wahrscheinlicher, dass Sie Investoren anziehen.
  • Verlängern Sie Ihre Markteinführungszeit: Wenn Sie Ihr geistiges Eigentum nicht registrieren, während Sie es entwickeln, kann dies ernsthafte rechtliche und geschäftliche Konsequenzen haben, wenn Sie endlich bereit sind, es auf den Markt zu bringen. Die Folgen können umfassen, dass ein Konkurrent Sie schlägt, um ein zuvor registriertes geistiges Eigentum zu vermarkten, oder eine Klage wegen Verstoßes gegen ein zuvor registriertes geistiges Eigentum.
  • Marktanteil gewinnen : In einer Welt, in der Innovation kostbar ist, hilft Ihnen der Schutz Ihres geistigen Eigentums, Ihren Platz auf dem Markt zu gewinnen und sicherzustellen, dass Ihre Wettbewerber es nicht gegen Sie einsetzen können.
  • Schutz  vor Dritten: Wenn Ihr  Unternehmen wächst und Sie beginnen, Ihre Geschäftstätigkeit weltweit auszubauen,  können  Sie auf internationalen Märkten nach Partnern suchen.Die  Zusammenarbeit mit Dritten erhöht das Risiko , Ihr geistiges Eigentum  offenzulegen oder sogar zu verlieren.

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Wie können Sie Ihr geistiges Eigentum schützen, während Sie weltweit einstellen?

Wenn Unternehmen expandieren, stehen sie vor Herausforderungen, wie z. B. der Registrierung bei lokalen Behörden, der Einrichtung einer internationalen Organisation und dem Erlernen und Verstehen lokaler Gesetze und Vorschriften zum Schutz geistigen Eigentums.

Wenn Sie  international einstellen möchten,  ohne ein Unternehmen einzurichten,  kann  Ihr Unternehmen sich entscheiden, mit internationalen Auftragnehmern oder Personalagenturen zusammenzuarbeiten, aber auf Herausforderungen des Schutzes geistigen Eigentums vorbereitet sein.

Die gute Nachricht ist, dass es unter Ihren Optionen für die Einstellung globaler Mitarbeiter eine Lösung gibt, die Ihnen helfen kann, Ihr geistiges Eigentum zu schützen. Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Ihnen, internationale Mitarbeiter einzustellen, ohne eine Einheit einzurichten und gleichzeitig Ihr Eigentum zu schützen.

Ein EOR ermöglicht es Unternehmen auch, weltweit einzustellen, indem es als gesetzlicher Arbeitgeber fungiert und Gehaltsabrechnungs-, Sozialleistungen-, Steuer- und Personalfunktionen verwaltet. Im Gegensatz zu anderen Einstellungsmodellen stellt die EOR sicher, dass Unternehmen hundert Prozent der Managementverantwortung gegenüber ihren internationalen Mitarbeitern behalten.

Auf welche andere Weise kann eine EOR beim Schutz geistigen Eigentums helfen?

Zusätzlich dazu, dass Sie internationale Mitarbeiter einstellen können, ohne eine Einrichtung einrichten zu müssen, stellt Ihnen ein EOR inländische HR-Experten zur Verfügung, die Ihnen helfen können, sich in der arbeitsrechtlichen Landschaft zurechtzufinden und Sie über alle IP-Gesetze und -Änderungen auf dem Laufenden zu halten.

Wenn Sie mehr über die Vorteile einer Einstellung über ein EOR erfahren möchten, laden wir Sie ein, sich unser aktuelles Webinar „We Love Compliance: Essential Strategies to Reduce Risk While Going Global“ anzuhören.

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