Die Herausforderung: globale Skalierung ohne zusätzliche Komplexität
Während Canidium in EMEA, APAC und Nord- und Südamerika expandierte, traf sein HR-Team eine bekannte Hürde: wie man internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellt, ohne juristische Personen in jedem Land einzurichten.
Canidium benötigte einen Partner, der:
- Binden Sie neue Mitarbeiter schnell und konsistent an allen globalen Standorten ein.
- Stellen Sie die Einhaltung der lokalen Gesetze in jedem Land sicher.
- Bieten Sie zuverlässige HR- und Rechtsberatung bei jedem Schritt des Weges.
Die Lösung: vereinfachte Einhaltung von EOR, Auftragnehmer und Gia
Canidium nutzte G-P EOR und G-P Contractor , um ihre globale Belegschaft einfach aufzubauen und die Komplexität der internationalen Einstellung zu reduzieren.
„G-P fühlt sich an wie ein echter Partner“, erklärte Annie Diiorio, HR Manager bei Canidium. „Ihr proaktiver Ansatz und das Engagement unseres Kundenerfolgsmanagers haben sich grundlegend verändert, was den Unterschied in unserer Erfahrung ausmacht. Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist sowohl für unser Admin-Team als auch für unsere globalen Teammitglieder einfach.“
Mit G-P als strategischem Compliance-Partner hat Canidium die Gewissheit, dass sowohl EOR-Experten als auch Auftragnehmer korrekt klassifiziert werden, was rechtliche Risiken und Strafen reduziert.
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Eine einzige Plattform für EOR und Auftragnehmer vereinfacht den Verwaltungsprozess für unsere HR- und Buchhaltungsteams.“
Annie Diiorio
HR-Manager bei Canidium
Canidium verwendet auch G-P Gia™, unseren KI-gestützten globalen HR-Agenten, für schnelle, genaue Antworten auf länderspezifische Beschäftigungsfragen und Richtlinienentwürfe. Das Team wendet sich an Gia , um sich über lokale Vorschriften wie gesetzliche Feiertage und Urlaubsrichtlinien nach Region zu informieren.
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Gia spart durchweg viel Zeit und hilft sogar bei der Erstellung komplexer Richtlinien wie Elternzeit in Minuten statt Stunden. Ich weiß es zu schätzen, dass Gia seine Quellen einbezieht, damit ich die Genauigkeit leicht überprüfen kann. Gia ist die Datenbank, die ich verwende, unabhängig davon, ob ich eine schnelle Antwort oder Hilfe bei etwas Komplizierterem benötige.“
Annie Diiorio
HR-Manager bei Canidium
Die Auswirkungen: schnelleres Onboarding, vertrauenswürdige Compliance und sicheres globales Wachstum
Mit G-P gewann Canidium:
- Optimiertes globales Onboarding für EOR-Profis und Auftragnehmer
- Zuverlässige Compliance in allen Rechtsordnungen
- KI-Anleitung, die das Fehlklassifizierungsrisiko reduziert und Zeit spart
- Zuversicht, global zu expandieren, ohne den Verwaltungsaufwand der Einrichtung der Entität
Gemeinsam bieten diese Lösungen Canidium eine einheitliche, konforme und effiziente Möglichkeit, ihre globale Belegschaft zu verwalten. Jetzt kann sich das HR-Team des Unternehmens auf strategische Initiativen konzentrieren und gleichzeitig wissen, dass Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit unterstützt und befähigt werden.