Die Herausforderung: globale Skalierung ohne zusätzliche Komplexität
Als Canidium in EMEA, APAC und Nord- und Südamerika expandierte, erlitt sein HR-Team eine bekannte Hürde: wie man internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellt, ohne juristische Personen in jedem Land einzurichten.
Das Team benötigte eine Lösung, die:
- Schnelles und konsistentes Onboarding von globalen Einstellungen
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Beschäftigungs- und Auftragnehmergesetze
- Stellen Sie vertrauenswürdige HR- und Rechtsberatung bereit, wenn das Unternehmen skaliert ist
Die Lösung: vereinfachte Compliance mit EOR, Contractor und Gia
Das Canidium-Team nutzte G-P EOR und G-P Contractor d o, um seine globale Belegschaft über eine einzige Plattform aufzubauen und zu verwalten, wodurch die Komplexität der internationalen Einstellung reduziert und gleichzeitig das Vertrauen in die Compliance gewahrt wurde.
„Wir hatten mit einigen verschiedenen EOR-Anbietern zusammengearbeitet G-P, bevor wir zu wechselten“, erklärte Annie Diiorio, HR Manager und Executive Business Partner bei Canidium. „G-P fühlt sich an wie ein echter Partner. Ihr proaktiver Ansatz und das Engagement unseres Kundenerfolgsmanagers haben sich grundlegend verändert und machen den Unterschied in unserer Erfahrung aus. Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist sowohl für unser Admin-Team als auch für unsere globalen Teammitglieder einfach.“
Mit unterstützt G-PCanidium nun Teammitglieder in Argentinien, Brasilien, Kanada, Costa Rica, Indien, Irland und Großbritannien und verwaltet sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer, ohne die Belastung durch die Einrichtung und Pflege lokaler Unternehmen. Al G-P s strategischer Compliance-Partner kann Canidium sicher sein, dass sowohl EOR-Profis als auch Auftragnehmer korrekt klassifiziert werden, wodurch rechtliche Risiken und Strafen reduziert werden.
Zur weiteren Unterstützung der Compliance und der täglichen HR-Entscheidungsfindung verwendet Canidium auch den KI-gestützten globalen HR- G-PAgenten von G-P Gia, . Das Team verlässt sich auf Gia eine schnelle, genaue Anleitung zu länderspezifischen Vorschriften, einschließlich gesetzlicher Feiertage, Urlaubsrichtlinien und Beschäftigungsanforderungen.
Gia spart kontinuierlich viel Zeit und hilft sogar bei der Erstellung komplexer Richtlinien wie Elternzeit in Minuten statt Stunden. Ich weiß es zu schätzen, dass Gia seine Quellen enthält, damit ich die Genauigkeit leicht überprüfen kann. Gia ist die Datenbank, die ich verwende, unabhängig davon, ob ich eine schnelle Antwort oder Hilfe bei etwas Komplizierterem benötige.“
Annie Diiorio
HR Manager und Executive Business Partner bei Canidium
Die Auswirkungen: schnelleres Onboarding, vertrauenswürdige Compliance und sicheres globales Wachstum
Mit G-P gewann Canidium:
- Optimiertes Onboarding für EOR-Profis und Auftragnehmer
- Vertrauen in konforme Mitarbeiterklassifizierung über Regionen hinweg
- Schnellerer Zugriff auf zuverlässige HR- und Rechtsberatung
- Freiheit, global zu expandieren, ohne Verwaltungsaufwand hinzuzufügen
Durch die Kombination von EOR, Contractor und hat Canidium einen einheitlichen, konformen Ansatz für das globale Workforce Management entwickelt, der es dem HR-Team ermöglicht, sich auf strategische Prioritäten zu konzentrieren und gleichzeitig sicherzustellen Gia, dass Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit unterstützt und befähigt werden.
Eine einzige Plattform für EOR und Auftragnehmer vereinfacht den Verwaltungsprozess für unsere HR- und Buchhaltungsteams – und Gia macht es noch einfacher.“
Annie Diiorio
HR Manager und Executive Business Partner bei Canidium