Bereits vor der Einstellung von Mitarbeitern sollten Unternehmen, die nach Albanien expandieren, die Höhe der Vergütung und der Leistungen planen, die sie für jede Position bereitstellen. Unternehmen müssen die Vergütungsgesetze Albaniens einhalten und einen Leistungsmanagementplan erstellen, der die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt und auch zusätzliche Leistungen bietet, die die Wahrscheinlichkeit einer geschäftlichen Langlebigkeit erhöhen.
G-P kann dabei helfen, die komplexen Aufgaben zu rationalisieren, die mit dem Einstellungsprozess in Albanien verbunden sind, einschließlich der Erstellung eines Vergütungs- und Leistungsplans. Als globaler Employer of Record (EOR) kümmern wir uns auch um Compliance-Angelegenheiten, damit Sie den Betrieb mit Zuversicht beginnen können.
Albanien Vergütungsgesetze
Der aktuelle Mindestlohn in Albanien beträgt ALLE 40,000 im Monat. Das Land beschließt jedoch häufig, seinen Mindestlohn zu erhöhen, daher sollten Unternehmen auf Änderungen achten, die sich auf die Mitarbeiter auswirken könnten. Alle Mitarbeiter arbeiten in 40 der Regel wöchentlich und 8 täglich.
Mitarbeiter, die am Sonntag oder an einem bezahlten Feiertag arbeiten, sollten 1.25% ihres regulären Lohns erhalten. Unternehmen können auch gemäß den albanischen Vergütungsgesetzen Urlaub anstelle von zusätzlichen Löhnen für Überstunden gewähren.
Garantierte Vorteile in Albanien
Sie müssen im Rahmen Ihres Leistungsmanagementplans in Albanien gesetzliche Leistungen für alle Mitarbeiter bereitstellen. Beispielsweise sollten Mitarbeiter jedes Jahr mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub erhalten. Das Land feiert auch 12 Feiertage, für die alle Mitarbeiter Urlaub haben sollten.
Albanien verfügt über einen Mutterschaftsurlaubsplan, der bezahlte 365 Urlaubstage umfasst. Insgesamt sollten 35 Tage vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum genommen werden und die restlichen Tage sollten nach der Geburt des Kindes für die Dauer des restlichen Jahres genommen werden. Die ersten 63 Tage des Mutterschaftsurlaubs sind obligatorisch und nach diesem Zeitraum kann der Mitarbeiter entscheiden, ob er zur Arbeit zurückkehren möchte oder nicht. Wenn sie zurückkehren, haben sie das Recht, 6 Stunden pro Tag zu arbeiten, bis das Kind 1 Jahr alt ist.
Väter haben Anspruch auf 3 Tage Vaterschutzurlaub.
Alle Mitarbeiter mit unterhaltsberechtigten Kindern haben Anspruch auf bis zu 12 Tage bezahlten Urlaub, um sich um ein Kind zu kümmern. Kinder unter Jahren 3 haben Anspruch auf weitere 3 Tage. Unbezahlter Urlaub von bis zu 30 Tagen pro Jahr kann auch für die Betreuung eines Kindes verwendet werden.
Albanien Leistungsmanagement
Unternehmen müssen auch erwägen, zusätzliche Leistungen zu ihrem Leistungsmanagementplan in Albanien hinzuzufügen. Mitarbeiter erwarten häufig leistungsbasierte Boni, und Unternehmen können freiwillige Pensionskassen bereitstellen. Das Anbieten dieser Vorteile kann Ihnen helfen, qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und zu höheren Bindungsraten zu führen.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die sich dafür entscheiden, durch die Gründung einer Tochtergesellschaft nach Albanien zu expandieren, müssen diese einbeziehen, bevor sie Vergütungen und Leistungen anbieten. Leider kann es Wochen oder Monate dauern, eine Tochtergesellschaft einzurichten, die als Hindernis für die Erfüllung wichtiger Geschäftsaufgaben fungiert.
Mit einem Employer of Record-Partner wie G-P können Unternehmen die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse in nur wenigen Minuten anstatt in Monaten beginnen, ohne neue Entitäten einzurichten.
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