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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Algerien
Bei der Aushandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Algerien kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Algerien
In Algerien können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Arabisch aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt.
Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Algerien sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Algerien Dinar anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Algerien
Die Arbeitswoche beträgt 40 Stunden und der reguläre Arbeitstag 8 Stunden. Die Arbeitswoche läuft in der Regel von Sonntag bis Donnerstag und das Wochenende ist Freitag und Samstag.
Urlaub in Algerien
- Neujahrstag
- Maifeiertag
- Eid al-Fitr
- Unabhängigkeitstag
- Eid al-Adha
- Muharram
- Tag der Achura
- Jubiläum der Revolution
- Der Geburtstag der Propheten
Urlaubstage in Algerien
Mitarbeiter sollten 30 Tage bezahlten Jahresurlaub erhalten, den sie über 12 Monate sammeln.
Algerien Krankenstand
Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankenstand. Die Mitarbeiter erhalten einen Teil ihres Lohns für die ersten 15 Tage des Krankheitsurlaubs.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Algerien
Der Mutterschaftsurlaub ist bis zu 14 Wochen lang vollständig bezahlt. Der Mutterschaftsurlaub muss mindestens 1 Woche vor der geplanten Aufnahme des Mitarbeiters ins Krankenhaus beginnen. Empfänger von Mutterschaftsurlaub haben Anspruch auf eine tägliche Zahlung in Höhe ihres regulären Gehalts.
Väter haben Anspruch auf 3 bezahlte Tage Vaterschutzurlaub.
Krankenversicherung in Algerien
Algerien verfügt über ein öffentliches Gesundheitssystem, das allen Bürgern kostenlos zur Verfügung steht.
Algerien Zusatzleistungen
Zu den üblichen Leistungen gehören zusätzliche private Krankenversicherungsoptionen und leistungsbasierte Boni.
Kündigung/Abfindung in Algerien
Damit der Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters gekündigt werden kann, muss ein erhebliches Fehlverhalten vorliegen. Eine Entlassung ist erst nach Abschluss eines Disziplinarverfahrens zulässig. Wenn ein Disziplinarverfahren nicht befolgt wird, wird die Kündigung als „missbräuchlich“ angesehen, was Auswirkungen auf den Arbeitgeber hat, der die Leistungen für die Kündigung decken muss.
Für die Entlassung gilt ein obligatorischer Prozess, der nach Tarifverhandlungen festgelegt wird. Die lokale Arbeitsverwaltung muss in den Prozess einbezogen werden. Die Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen Kündigung kann als „missbräuchlich“ angesehen werden, wenn das ordnungsgemäße Protokoll nicht befolgt wird.
Steuern zahlen in Algerien
Algerien verwendet einen progressiven Steuersatz – Mitarbeiter schulden mehr, wenn ihr Einkommen steigt. Arbeitgeber sind verpflichtet, sich innerhalb von 2 Monaten nach Gründung der Gesellschaft beim lokalen Finanzamt für die Einkommensteuer anzumelden. Die Unternehmenssteuersätze variieren je nach Branche. Beispielsweise schulden Fertigungsunternehmen 19% des Gewinns, während öffentliche Betriebe 23% schulden.
Warum G-P?
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